考勤管理-考勤管理辦法

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1、考勤管理辦法一、目的：為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，加強(qiáng)考勤、工資結(jié)算的正確性，特制定考勤管理制度。二、范圍：本制度除車間生產(chǎn)工人及工段長(zhǎng)、物料員以外的員工均適用。三、內(nèi)容：（一）員工上下班打卡規(guī)定1.本公司實(shí)行指紋按壓考勤機(jī)窗口打卡方式進(jìn)行考勤。初次打卡前，由行政人事部登記驗(yàn)證員工指紋。2.登記員工指紋時(shí)，取員工左右手指指紋作為員工打卡指紋，通常情況下，員工需在行政人事部登記兩個(gè)手指指紋,在打卡時(shí)只需用登記過的任一手指按壓考勤機(jī)的采集窗口即可，當(dāng)一手指受傷可用另一手指按壓打卡。3.打卡時(shí)，將在行政人事部登記過的手指平壓于考勤機(jī)

2、的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心。如果打卡成功顯示器會(huì)自動(dòng)顯示員工工號(hào)及姓名，如果打卡不成功考勤機(jī)會(huì)自動(dòng)顯示并提示“請(qǐng)重按手指”，按上述方法重新打卡。4.員T必須按公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）兩次，下午（上班和下班）兩次,若漏打卡者考勤系統(tǒng)將自動(dòng)判定為曠工或早退，若外出無法回公司打卡者，需簽證明單并由部門負(fù)責(zé)人審可核批準(zhǔn)后將證明單交至行政部，行政部統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)卡。如有加班,必須打加班上班和加班下班卡。加班時(shí)漏打上班或下班卡時(shí)，不補(bǔ)卡者將不計(jì)加班。1.打卡有效時(shí)間為在上、下班的20分鐘內(nèi)（如上班時(shí)間為8：1

3、5,則打卡有效時(shí)間為7：55?8：15；下班時(shí)間為12：00,則打卡有效吋間為12：00?12：20）,其它吋間打卡視為無效打卡。2.上班時(shí)間開始后未打卡到班者，按遲到論處，下班時(shí)間未到提前打卡下班者按早退論處。3.員工除有外出辦事、請(qǐng)假、出差等特殊情況外，如在崗工作吋出現(xiàn)漏打卡者，需出示證明單進(jìn)行補(bǔ)簽卡。（二）員工外出辦事登記規(guī)定1.在上班吋間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，須先打上班卡后再外出辦事。2.外山辦事時(shí)盡量在上班時(shí)間段內(nèi)辦完，返回公司打下班卡，如確誤打卡時(shí)間，返回后需出示證明單進(jìn)行補(bǔ)簽卡。（三）員工請(qǐng)假審批管理1、員工請(qǐng)假：1）事假：因個(gè)

4、人原因非得在上班時(shí)間內(nèi)解決的事情而需請(qǐng)假為事假，班后可以解決的問題不得請(qǐng)事假。事假期間不計(jì)工資。2）病假：須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明。全年累計(jì)不超過30天。超過30天者，超過部分作事假論。特殊情況由公司辦公會(huì)議討論決定。3）婚喪假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡時(shí)給予3天的假期。婚喪假需入公司滿二年以上方可享受。4）產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育條例的女職工，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。計(jì)劃外生育的，作事假論處。產(chǎn)假需入公司滿三年以上方可亨受。2、員工請(qǐng)假程序：1）員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》。經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假

5、前當(dāng)事人應(yīng)交待好工作，方可請(qǐng)假。遇有突發(fā)事件，除及時(shí)口頭通知請(qǐng)假外，假后需補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2）病事假、婚喪假、三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上10天以內(nèi)，由部門主管核轉(zhuǎn)，主管副總批準(zhǔn)并指定代理人?？剖邑?fù)責(zé)人，統(tǒng)一由總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。產(chǎn)假由總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。3）在公司統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日或年休假期間，需提前或延長(zhǎng)請(qǐng)假者，無論長(zhǎng)短，」律由部門主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。4）請(qǐng)假人在獲得準(zhǔn)假離開公司前必須提交一份請(qǐng)假單到行政人事部做為考勤依據(jù)。5）需提前或延長(zhǎng)請(qǐng)假者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返廠后需辦理消假或延假手續(xù)。（四）員工

6、出差審批登記管理1?公司員工出差必須填寫《出差申請(qǐng)單》，出差申請(qǐng)單由出差人按一式三份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交財(cái)務(wù)部備案，一份交行政人事部考勤，一份由本部門備案。2.出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。按指定的時(shí)間返回公詞，如提前或延期出斧時(shí)間,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返廠后需辦理差假手續(xù)。（五）員工補(bǔ)簽卡規(guī)定1.員工如在崗工作時(shí)出現(xiàn)漏打卡者，須于一天內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人審批的《證明單》到行政人事部進(jìn)行補(bǔ)簽卡，如無《證明單》，按曠工論處。2.員工因外出辦事時(shí)誤了打卡時(shí)間，須于一天內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人審批的《證明單》到行政人事部進(jìn)行補(bǔ)簽卡

7、，如無《證明單》，按曠工論處。3.請(qǐng)假者需提前或延長(zhǎng)假期的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返廠后一天內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人審批的《證明單》到行政人事部辦理銷假或延假手續(xù)。如未辦理銷假或延假手續(xù)，此期間作曠工論處。4.員工因公出差需提前或延期出差時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返廠后一天內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人審批的《證明單》到行政人事部辦理差假手續(xù)。如未辦理差假手續(xù)，此期間作曠工論處。（六）員工漏打卡、遲到、早退、曠工處罰規(guī)定公司員工必須遵守公司的考勤制度，按規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰：1.員工非特殊情況出現(xiàn)漏打卡予以罰款10元/次。2.遲

8、到或早退10分鐘以內(nèi)的予以罰款10元/次。3.遲到或早退10分鐘以上不足半小時(shí)的予以罰款20元/次。4.遲到或早退半小時(shí)以上的按曠工半天