綜合管理規(guī)定

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1、三江熱電有限責(zé)任公司綜合管理規(guī)定一、總則第一條為加強(qiáng)與完善企業(yè)管理，更好地規(guī)范公司及員工的行為，做到有章可循、有據(jù)可依，逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理方式，特制定綜合管理規(guī)定。第二條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本部門(mén)專業(yè)知識(shí)，不斷提高思想覺(jué)悟，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條公司實(shí)行本規(guī)定，是堅(jiān)持以德治企、以法治企結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違犯規(guī)定的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。本規(guī)定未盡事宜，在執(zhí)行時(shí)參照規(guī)定屮相關(guān)、相近的條款執(zhí)行。二、行政管理制度(-)勞動(dòng)紀(jì)

2、律第四條本公司員工必須自覺(jué)維護(hù)正常的工作秩序，堅(jiān)持文明生產(chǎn)，遵守各項(xiàng)規(guī)定，愛(ài)護(hù)公司公物并按公司文明行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己，對(duì)違反者按有關(guān)規(guī)定處罰。第五條本公司員工必須嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到、早退。遲到、早退以到達(dá)或離開(kāi)工作崗位時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)30分鐘視為曠工。遲到30分鐘按曠工半天處理。第六條本公司組織的各種會(huì)議，應(yīng)到會(huì)的人員必須按時(shí)參加，各負(fù)責(zé)部門(mén)做好人員安排及會(huì)議內(nèi)容記錄。會(huì)議期間禁止大聲喧嘩和搞其它小動(dòng)作，禁止吸煙及帶小孩入內(nèi)。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第七條本公司員工一律不準(zhǔn)私自找人替崗、替班，互和串班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替班、替崗人員與被替班、被替崗人員一律按

3、曠工處理。當(dāng)值值長(zhǎng)罰款50元。如有需要須經(jīng)部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條各分公司、部辦、車(chē)間，必須及時(shí)清掃各自的一衛(wèi)生區(qū)和工作現(xiàn)場(chǎng),保持環(huán)境衛(wèi)生清潔，冬季以停雪為令及時(shí)清掃。公司內(nèi)的花池、綠化帶，按各自分擔(dān)區(qū)進(jìn)行維護(hù)管理，并保證花、樹(shù)的成活率。(-)行政管理第九條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰種類分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同三類。第十條行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)也可以給予一次性罰款。第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、授

4、予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)，公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，一次性獎(jiǎng)金等。為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)的員工根據(jù)公司件寺殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理?xiàng)l例〃給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條員工對(duì)處罰有異議，可逐級(jí)向上級(jí)反映事實(shí)真相，不得歪曲和無(wú)理取鬧，違反者從嚴(yán)處罰。員工違紀(jì)受罰，因受處罰而不上班者，按曠工處理。第十三條本公司員工可以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活等方面提出合理化建議。員工耍服從領(lǐng)導(dǎo)安排并干好本員工作，否則，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門(mén)后可停止其工作，并按曠工處理。第十四條分公司、部辦有關(guān)干部對(duì)員工一般民事糾紛處理必須三天

5、內(nèi)處理完，否則，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。遇有特殊情況，部門(mén)解決有困難的，叮逐級(jí)向上反映真實(shí)情況，但不得越級(jí)上訪。第十五條有下列情況之一者，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1、參加會(huì)議遲到、早退、無(wú)故退場(chǎng)一次，公司正職罰款200元；公司副職、分公司經(jīng)理罰款100元；公司部級(jí)罰款50元；副部及主任級(jí)罰款30元；員工罰款20元；無(wú)故不參加者按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍罰款；2、公司主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，通訊電話必須保證每天24小時(shí)暢通，每發(fā)現(xiàn)一次不暢通罰款50元；3、無(wú)故不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)或集體勞動(dòng)的，按公司"績(jī)效工資考核制度"執(zhí)行；4、不服從工作分配、調(diào)動(dòng)者，停止工作并按待崗處理，待崗期間取消一

6、切工資待遇及福利待遇。工作調(diào)動(dòng)超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到按曠工處理；5、未經(jīng)允許擅自帶外人入廠，未經(jīng)允許攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所罰款50元;6、不允許在工作場(chǎng)所流動(dòng)吸煙、亂扔煙頭、隨地吐痰，違者罰款50元。第十六條有下列情形之一者，給予警告或記過(guò)處分：1、工作期間打架、斗毆，辱罵同事予以警告處分；2、因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微予以警告處分；3、攜帶危險(xiǎn)品、易燃品進(jìn)入工作場(chǎng)所給予記過(guò)處分；4、利用公物制造私人物件，給予記過(guò)處分。第十七條有下列行為之一者，給予記大過(guò)或降職處分：1、拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者，給予記大過(guò)處分;2、違抗領(lǐng)導(dǎo)或有威脅、

7、侮辱、誹謗他人行為形成惡劣影響的，給予記大過(guò)處分；3、無(wú)正當(dāng)理由延誤工作，指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使公司發(fā)生損失或不良影響，給予降職處分；4、工作時(shí)間酗酒滋事，影響正常工作秩序的，工人給予記大過(guò)處分，管理人員給予降職處分；5、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬人員，因工作過(guò)失、弄虛作假而予以隱瞞、庇護(hù)或不舉報(bào)給予降職處分。第十八條有下列行為之一者，給予撤職或留用察看處分：1、工作時(shí)間因擅自離崗造成事故發(fā)生，直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以內(nèi)的給予留用察看處分;2、玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000至1萬(wàn)元的，給予留用察看處分并調(diào)離原現(xiàn)崗；3、對(duì)不講政治、不

8、講團(tuán)結(jié)、搞小團(tuán)體、造謠滋事，撥弄是非，造成后果的,給