責(zé)任事故認定

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1、附件1:關(guān)于各類責(zé)任事故的認定與處理辦法（二0—三年四月）為了加強公司內(nèi)部管理，嚴明各項規(guī)章制度的實施與考核，預(yù)防減少各類責(zé)任事故的發(fā)生特制定本辦法。第一條、本辦法所指責(zé)任事故是指由于當事人的言論和行為違反公司規(guī)定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，對公司的正常工作和生產(chǎn)所造成的直接或者間接影響和損失，按照本辦法應(yīng)當予以處理的事件。責(zé)任事故根據(jù)情節(jié)輕重和對公司經(jīng)濟損害程度分為：輕微責(zé)任事故、一般責(zé)任事故、嚴重責(zé)任事故三類。第二條、處理事故責(zé)任遵循以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴適度、及時處理的原則。第三條、責(zé)任事故類別：一、輕微責(zé)任事故是指違章

2、違紀情節(jié)輕微，對公司造成損害程度在500T000元的事件。給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失達1000元-5000元的事件。三、嚴重責(zé)任事故是指因違反公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失達5000元以上的，或造成人員傷亡的。第四條、出現(xiàn)下列情況，可以被認定為責(zé)任事故;、因違反公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，給公司造成損失或人員傷亡的。二、在工作中發(fā)生違章違紀行為或責(zé)任事故隱瞞不報，或歪曲事實、虛報情況，使事故未能及時發(fā)現(xiàn)、處理的；值班人員失職、瀆職,發(fā)生責(zé)任事故時未能及時到場、及時處理的。三、不服從工作安排，無理拒絕

3、執(zhí)行公司的決定；對公司安排、布置的工作不落實，影響較壞、產(chǎn)生不良后果的。四、突發(fā)事件發(fā)生后不立即采取措施或措施不當造成損失的。五、嚴重違反財經(jīng)紀律，盜用公司工商執(zhí)照、公章，私自開設(shè)銀行賬戶的；蓄意銷毀財務(wù)、會計憑證等資料的。六、在公司業(yè)務(wù)往來中，嚴重違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用工作或職務(wù)上便利索賄的，私自收受、占有折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等的事件。七、泄露公司機密、或與其他單位、人員串通，損害公司利益。八、遺失或損毀文件、資料、證件、印章，或違規(guī)使用印章等導(dǎo)致工作延誤或造成不良影響的。第五條、責(zé)任事故處理辦法、輕微責(zé)任事故采用責(zé)

4、令書面檢查、通報批評、離職培訓(xùn)的處理方式。造成經(jīng)濟損失的，事故責(zé)任人按損失金額的10%-20%予以賠償。二、一般責(zé)任事故采用通報批評、停職檢查的處理方式。造成經(jīng)濟損失的，事故責(zé)任人按損失金額的20%-30%予以賠償。三、嚴重責(zé)任事故采用停職檢查、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處理方式。造成經(jīng)濟損失的，事故責(zé)任人按損失金額的30%-50%予以賠償。待遇按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條、以上責(zé)任事故類別的認定，具體處理方法由企業(yè)管理委員會決定。第七條、本辦法自公布之日起執(zhí)行日，公司相關(guān)管理辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行；公司相

5、關(guān)管理辦法有明確規(guī)定，而本辦法沒有規(guī)定的，按公司相關(guān)管理辦法執(zhí)行；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的，按國家法規(guī)執(zhí)行。