送外培訓(xùn)管理辦法管理辦法送外培訓(xùn)管理辦法送外培訓(xùn)管理

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1、外委培訓(xùn)管理辦法為了進(jìn)一步完善和規(guī)范公司外委培訓(xùn)工作，提高骨干員工隊(duì)伍素質(zhì)，使員工培訓(xùn)工作更加符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供智力支持，特制定本辦法。第一條外委培養(yǎng)在職研究生，特種作業(yè)資格證考證換證培訓(xùn)，以及公司急需的技術(shù)類、管理類的外委進(jìn)修培訓(xùn)，適用本辦法。第二條外委培訓(xùn)工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)，納入公司員工年度培訓(xùn)工作計(jì)劃進(jìn)行管理。第三條在職研究生培養(yǎng)包括碩士研究生、博士研究生的培養(yǎng)，專業(yè)培養(yǎng)方向應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，選送名額根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際需要，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。1、選送條件：選送對(duì)象應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，為公司所需專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)帶

2、頭人或優(yōu)秀骨干人員，在公司（含院）連續(xù)工作五年以上（含五年），近五年的年度考核中被評(píng)定為“優(yōu)秀”等級(jí)的不少于二次，其余為“合格”等級(jí)以上。2、選拔程序：根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，由所在單位在不影響工作的前提下提名推薦，公司總經(jīng)理辦公會(huì)審查并確定報(bào)考學(xué)校和專業(yè)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，列入公司年度選送計(jì)劃。3、經(jīng)公司批準(zhǔn)的選送對(duì)象在報(bào)考前需到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，取消選送資格。4、由公司按計(jì)劃選送攻讀在職研究生的人員，在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)，學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)，書籍費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。因個(gè)人原因造成學(xué)習(xí)時(shí)間延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第四條特種作業(yè)

3、資格培訓(xùn)。因工作需要，員工被分配或調(diào)整到特種作業(yè)崗位或必須持證上崗的相關(guān)崗位工作，相應(yīng)上崗資格證的考證培訓(xùn)需求由所在單位提出，人力資源部按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃派送，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五條對(duì)未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，但因公司開展新業(yè)務(wù)或有關(guān)專項(xiàng)工作必須具備相關(guān)資格的，人力資源部按實(shí)際工作需要追加培訓(xùn)計(jì)劃，組織外派培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第六條由公司出資外派攻讀學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的員工，須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議并履行服務(wù)期；員工違反協(xié)議或服務(wù)期未滿離職的，須承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。違約金數(shù)額以公司為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、工資、培訓(xùn)費(fèi)及其他直接費(fèi)用）為基數(shù)

4、，按服務(wù)期的年限進(jìn)行分?jǐn)?，?yīng)支付的違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。給公司造成損失的，應(yīng)向公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第七條外派員工接受培訓(xùn)后須進(jìn)行培訓(xùn)小結(jié)，并在培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)交人力資源部，以作為培訓(xùn)檔案歸檔；培訓(xùn)所取得的學(xué)歷學(xué)位證書、作業(yè)或職業(yè)資格證書交人力資源部保管。員工依培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定服務(wù)至期滿后，相關(guān)證書退還本人;服務(wù)期未滿因個(gè)人原因離職的,須付清違約金后方可退還證書。第八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條本辦法自公布之日起施行。