精品合同：程序員合同

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1、2019最新合同模板XXXX科技有限公司勞動(dòng)合同___(甲方)招(聘)用(乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣西勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限:有固定期限:從年月日起到年月日止；合同期限為壹年零個(gè)月；二、工作內(nèi)容(一)乙方工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):工作地點(diǎn)為；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。(二)乙方工作任務(wù)或職責(zé):公司相關(guān)程序設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級(jí)維護(hù)工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排

2、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)本單位工資制度,確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式:工資組成:崗位工資+績(jī)效考核工資+項(xiàng)目提成其中崗位工資元/月；績(jī)效考核工資元/月(考核表見(jiàn)附表)；項(xiàng)目提成％；(二)項(xiàng)目提成為乙方主持完成項(xiàng)目,2019最新合同模板實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額百分之五（5%）。(三)甲方每月定期支付乙方工資；甲方工資發(fā)放日為每月　10　日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)給予相同時(shí)間補(bǔ)休,或按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(五)經(jīng)雙方協(xié)商,甲方為乙方辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其中個(gè)人支付部分

3、由個(gè)人支付,每月從工資扣除,由公司統(tǒng)一代交。(六)甲方不負(fù)責(zé)乙方食宿和交通、通訊等費(fèi)用。(七)乙方因公司任務(wù)出差離開南寧市,由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi),補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣壹拾五元／日。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:乙方每天工作　六個(gè)半　小時(shí),每周工作五天半；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；2.在本合同期內(nèi),如乙方工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方工作時(shí)間。3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一

4、天；2.乙方依法享有法定節(jié)日假、公休日假等有薪假期；2019最新合同模板3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中安全和健康。(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)

5、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。（二）非法定節(jié)假日,乙方請(qǐng)假,經(jīng)公司同意可以休假,但按照每天八小時(shí)計(jì),扣除同等時(shí)間補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。（三）未經(jīng)公司同意,乙方不到公司上班,依曠工處理,按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)3天,按照自動(dòng)開除處理,扣除當(dāng)月工資,解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成損失,按

6、照實(shí)際損失,由乙方給予賠償。（四）乙方上班每周遲到或早退兩次,2019最新合同模板按照休假1天計(jì)算扣除同等時(shí)間補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款,必須提前七天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效,符合條件一方可以單方面變更本合同相關(guān)條款。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一,甲方

7、可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件；3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任。(五)有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議；2.乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任。

8、2019最新合同模板(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工時(shí),甲方可以解除本合同。(七)有下列情況之一,乙方可以隨時(shí)解除本合同:1.在試用期內(nèi)；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；3.甲