作息管理制度 2017.3.17

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1、作息管理制度一、目的為了健全公司考勤制度，加強考勤規(guī)范管理，增強員工自覺性，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍：適用于公司所有工作人員。三、作息時間根據(jù)攝影行業(yè)工作特點，周末及法定節(jié)假日定為上班時間，法定節(jié)假日公司實行補休。每日作息時間為:全體員工店內(nèi)上班時間：8:30—18:00；門市分早、晚班：早班：8:30—18:00；晚班：11:30-21:30；四、出勤管理1、員工上下班實行指紋打卡簽到，不得遲到、早退。打上班卡：后區(qū)接待處，圣瑪麗晚班人員打打卡在圣瑪麗前臺；打下班卡：米蘭前臺、圣瑪麗前臺；2、上班期間，不得擅自離崗、串

2、崗，否則視為曠工。3、員工無故不到崗或請假未批準而缺勤，均作曠工處理。所有員工工作時間外出必須征得主管以上領(lǐng)導同意，主管級以上（含主管）員工外出，需由直接上級領(lǐng)導批準同意方可。五、加班若遇見特殊情況（含公休日），需要安排員工值班（加班）的，公司對值班（加班）員工進行補休安排。若遇旺季，公司無法安排其補休，則對其給予加班補貼，補貼標準參考基本底薪。六、公休星期二定為公休日，除值班人員以外，其余工作人員均可休息。七、補休若因工作需要，公司未安排員工在公休日休息，公司將統(tǒng)一安排補休，員工也可根據(jù)自身情況，申請具體的補休日（周末除外）。享受補休

3、的員工最遲應(yīng)在當月內(nèi)使用完畢，過期視為放棄。八、請假1、員工請假必須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。2、若遇特殊情況，員工可在請假生效當日委托他人辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。3、請假4個小時以上，扣一天基本工資，請假4個小時以內(nèi)，扣半天基本工資。4、請假管理具體事項歸經(jīng)理負責。九、考勤管理1、請假扣款：a、扣款標準：本月除提成之外工資/30天X請假天數(shù)。2、遲到（早退）a、早會遲到（8:30-9:00）扣罰2元/分鐘；b、上班遲到（9:00-12:00）扣罰50元/次；c、早退（正常下班時間前離開公司屬于早退）50元/次；d、

4、忘記打卡，忘記打卡需要報備登記，經(jīng)核實后，可從輕處罰，按10元/次進行扣罰；每月僅限3次，超過3次，則按早退處理。3、曠工a、每月曠工1天，扣200元；b、每月累計曠工2天，扣500元；c、連續(xù)曠工2天以上、季度累計曠工5天以上，公司給予辭退處理。十、考勤記錄與統(tǒng)計1、考勤記錄與統(tǒng)計由財務(wù)負責，每月發(fā)工資時與員工核對。2、部門主管負責對部門員工進行考勤統(tǒng)計，于每月5日前報覃經(jīng)理處。3、作息管理制度于2017年3月開始執(zhí)行。