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1、不忘初心牢記使命黨員對照材料根據(jù)市委、縣委《關于認真開好2018年度處級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，我聚焦主題深化學習，堅持學深悟透，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，緊密結合工作實際，通過深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，結合2017年度民主生活會和2018年稅務機構改革專題民主生活會整改落實情況，重點對照“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風”等3個方面查找自身存在的差距和不足，并就問題產生根源進行深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：一、2018年度和稅務機構改革專
2、題民主生活會整改情況（一）針對學而踐思有不足。樹立把學習作為一種信仰、一種追求的精神，加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習了習近平總書記系列重要論述、著作及重要講話，重點學習領會習近平總書記關于加強黨的政治建設，做到忠誠干凈擔當，堅決貫徹落實黨中央決策部署，學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規(guī)。認真學習領會省委、縣委黨代會精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，將個人自學與集中學習討論相結合。二、存在的突出問題對照民主生活會查擺問題要求和全面從嚴治黨要求，本人查擺出以下主要問題：（一
3、）思想政治方面的問題。1.理論學習不夠深入。由于近年來多分管辦公室、紀檢、黨務等部門工作，對與工作相關的理論知識和業(yè)務知識能做到主動學習思考，但對于本職工作關系不大的內容存在學習不深入的問題，有時流于形式。對稅收新業(yè)務知識的學習不多，業(yè)務技能不足，存在得過且過的思想。2.主動服務大局思考不多。對貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要指示精神僅僅滿足于學習層面，對于如何在稅收工作中落地落實，并且體現(xiàn)成效方面思考不多、措施不力。（二）精神狀態(tài)方面的問題。1.開拓進取和擔當精神不足。由于崗位所限，覺得干好分
4、管聯(lián)系的本職工作就行，平時對于圍繞推動經濟高質量發(fā)展、持續(xù)打好“三大攻堅戰(zhàn)”等方面的工作謀劃不多，思考創(chuàng)新不夠。2.監(jiān)督責任有所欠缺。機構合并后，立足新機構、新職能，對如何充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀作用的思考和措施不夠充分，督促班子和成員履行好黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”還不夠嚴格，特別是對黨員領導干部“八小時”外的監(jiān)督缺乏更有力的辦法。由于機構設置所限，在如何有效防控各類稅收執(zhí)法風險上，還有所欠缺。（三）工作作風方面的問題。1.思想政治工作不夠深入。機構合并后，雖然按照“三個談心全覆蓋”要求，與分管部門副職及干部職工干部開
5、展了3輪談心談話，但深入對照檢查，我談心談話的深度廣度還不夠，思想政治工作做得還不夠細致、深入。與基層一線干部職工直接交流不多，與班子個別成員之間主動溝通還不足，和納稅人直接交流也比較少，干部隊伍的思想狀態(tài)了解不細。2.工作作風不夠扎實。工作繁忙時偶爾存在“對標對表”抓落實的情況，重結果輕過程，以完成任務為目標，對工作的落地落實抓得不夠細致。三、其他方面需要說明的問題本人自覺置于黨的紀律、國家法律、上級組織和單位職工監(jiān)督之下，如實報告?zhèn)€人重大事項情況。本人年內遵守紀律，未受到約談函詢、問責查處等。沒有因公因私出國，護照交
6、由市局人事科保管；沒有違規(guī)收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡，沒有利用名貴特產類特殊資源以權謀私、利益輸送等問題；沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益或為親屬等謀私利;沒有住房和辦公室違規(guī)情況。本人家屬沒有人在工作范圍內經商辦企業(yè)，本人及家屬均不存在違規(guī)違紀投資等情況。四、存在問題的原因剖析通過認真剖析，以上問題主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）黨性鍛煉有所減弱。以一名共產黨員標準嚴格要求自己方面存在不足，有時滿足于以參加黨組織生活、開展政策理論學習代替黨性鍛煉，不自覺放松了對自己的要求。
7、日常學習、工作中，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，工作沖淡了學習，刻苦鉆研理論和理解精髓不夠。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多，特別是將理論學習轉化為工作實踐的認識不足，沒有從更深層次上去研究、去思考，影響了認識水平和工作質量的進一步提高。（二）奮斗精神有所欠缺。思想不夠解放，對新形勢新要求把握不及時，缺乏開拓創(chuàng)新、銳意進取、知難而上的精神。工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，有時存在求穩(wěn)的思想，有按部就班的現(xiàn)象，敢拼敢闖的勇氣和開拓進取的銳氣有所減弱。對一些新工作、新要求有畏難情緒，有時
8、存在努力作為不夠，雖然工作分工不分家，但憑個人分管與不分管來考慮問題現(xiàn)象。解決問題有時習慣于傳統(tǒng)思維和固有經驗，提出新思路、出臺新措施、解決新問題不多。（三）工作作風有所松懈。在稅務局二十多年的工作中，工作熱情逐漸遞減，以前的主動性、積極性沒有有效發(fā)揮。沒有很好地做到“思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾”
