資源描述：
《《杜拉拉》分享》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、《杜拉拉升職記》作者簡介：李可，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。從事過銷售和人力資源工作?！跋Ｍ@本小說，能夠?qū)θ藗兊纳钣幸恍┏铰殘鲆?guī)則的現(xiàn)實意義，使我能回報市場和讀者的知遇于萬一。”《杜拉拉升職記》內(nèi)容簡介：主人公杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后在民企工作，不堪性騷擾，后來到了500強(qiáng)企業(yè)DB，帶著滿心的抱負(fù)開始了自己白領(lǐng)生活。由于拉拉不僅是一個有著靈活頭腦同時還是一個具有黃牛式（倔驢）塌實肯干精神的女生很快受到了重視，又由于抓住了機(jī)遇，幫助上海總部裝修，不僅使自己在事業(yè)上獲得了長足的發(fā)展，而且還收獲了愛情。故事圍繞拉拉在職場上的打拼，周圍
2、形形色色的人際處理，以及穿插著與銷售總監(jiān)王偉的愛情而展開，是一部很不錯的職場歷練小說，引用推薦詞“她的故事比比爾·蓋茨還受用”很值得一看。1、求職（理想追求與現(xiàn)實）2、入職：適應(yīng)工作與環(huán)境3、人際關(guān)系處理4、工作與私人情感5、晉升機(jī)會把握與上級與平級與下級分享內(nèi)容1、求職：理想追求與現(xiàn)實1、求職（理想追求與現(xiàn)實）理想的工作有四個特性：一、是你喜歡的；二、是你擅長的；三、能使你賴以謀得想要的生活質(zhì)量；四、合法合情?！笆紫刃枰私庾约菏鞘裁礃拥娜?？想要什么樣的生活？處在怎樣一個階段？然后才談得上將會怎么去做。WHY比WHAT更重要。”在世界500強(qiáng)面
3、試中，對應(yīng)屆生來說就是0.5％的勝出率，即100個人里面能挑出半個合用的，這就是應(yīng)屆生要想獲得一流職位所面臨的競爭局面。2、入職：適應(yīng)工作與新環(huán)境2、入職：適應(yīng)工作語新環(huán)境1）關(guān)于什么樣的職位算好職位找一家好公司找一個好的方向跟一個好老板什么是好公司？所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。什么是好方向？永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。你得看明白，在企業(yè)中哪個環(huán)節(jié)是實現(xiàn)利潤最大化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時候是銷售環(huán)節(jié)，有時候是市場策劃環(huán)節(jié)，有時候是研發(fā)環(huán)節(jié)，有時候
4、是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，視乎你所在的行業(yè)不同。最重要的環(huán)節(jié)，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有前途的發(fā)展部門，它擁有最多的資源和最大的權(quán)威——你應(yīng)該依附在這樣的核心業(yè)務(wù)線上發(fā)展，至少避免被邊緣化。而成為關(guān)鍵人才的可能性更大了。何為好老板？好老板的標(biāo)準(zhǔn)很多，比如他愿意教你，對你和藹，不限制你，給你加工資大方等等。但是要想有個好前程，關(guān)鍵的是你要設(shè)法跟上一個在公司處于強(qiáng)勢地位的老板，他強(qiáng)你才能跟得上，跟一個弱勢的老板，你的前程就很容易跟著被耽擱了。2）告別學(xué)生身份，轉(zhuǎn)換角色在學(xué)校，我們的犯錯成本很低，但到了職場，犯錯的成本和代價就很高了。要懂得SMART
5、原則。S就是specific：意思是設(shè)定績效考核目標(biāo)的時候，一定要具體——也就是目標(biāo)不可以是抽象模糊的。M就是measurable：就是目標(biāo)要可衡量，要量化。A就是attainable：即設(shè)定的目標(biāo)要高，要有挑戰(zhàn)性，但是，一定要可達(dá)成的。R是relevant：設(shè)定的目標(biāo)和該崗位的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)。T是timebounding：對設(shè)定的目標(biāo)，要規(guī)定什么時間內(nèi)達(dá)成。3）適應(yīng)工作環(huán)境具體Tips：1）琢磨上司說話的意圖（民企老板阿發(fā)問拉拉是否會背《陋室銘》，老板的意圖并不是要拉拉背出來而是要炫耀）2）在上司面前不能把內(nèi)心想的都擺在面上（拉拉對老板阿發(fā)能說
6、出《陋室銘》有多少個字表現(xiàn)出不屑，令老板不高興）3）在公司，需要用巧妙的方式化解可能出現(xiàn)的來自上司性騷擾，而非耳光。（拉拉的經(jīng)理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真，忽然感覺阿發(fā)拿腳在摩挲她的腳背。正是夏天，拉拉沒有穿襪子，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈，活像有只又濕又冷的肥老鼠爬過她的腳背，一夜回到舊社會的感覺霎時掃去她滿臉陽光。拉拉把腳抽回來，假笑道：“胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了?！保?）初到新公司，首先要與熟知公司情況又肯告訴自己的人打好關(guān)系（拉拉就是從做柜臺的海倫那里知道了公司員工階級劃分，清楚自己在那個階層，日后該向什么方向努力）5）把
7、工作報告上級時，在沒弄清楚游戲規(guī)則之前把溫馴進(jìn)行到底，被教訓(xùn)以后要馬上做總結(jié)。6）在大概了解完公司架構(gòu)以后，可以橫向溝通，這樣既可以了解上司的習(xí)慣，又可以了解平級（拉拉在沒有摸清楚與玫瑰的溝通方式前首先與平級王薔聯(lián)系）7）遇事要善于做SWOT分析，可以使你一目了然地了解這種選擇的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅，從而做出正確的選擇。8）如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把，那么千萬不要當(dāng)你不同意上司的決定時你就跨過他越級行事。（拉拉工作了六年，見過的越級行為多以失敗告終。也許當(dāng)時就那件事情本身而言，你能贏，但長遠(yuǎn)看，基本上你還是輸了。）9）建立與上司的一致性，使
8、其覺得你的領(lǐng)悟符合他的預(yù)期，這一點非常重要。（她指使海倫取得上海辦行政報告的格式，經(jīng)研究確認(rèn)大致適合廣州辦使用后，她就直接采用上海辦的格
