001、公司管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)_Fixed

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1、義烏市南都房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司考勤制度第一章總則第一條考勤是員工參加工作的記錄，是考核員工工作態(tài)度，實(shí)施對(duì)員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。加強(qiáng)日常考勤管理，是企業(yè)管理的基本手段。公司全體員工必須自覺(jué)執(zhí)行考勤制度。第二條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和公司的實(shí)際情況，制定公司考勤制度如下：第二章作息時(shí)間第三條公司實(shí)行每周五個(gè)工作日、每日八小時(shí)工作制。第四條公司員工可享受每年十天的法定公休日，包括：元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天。第五條作息時(shí)間：1.作息時(shí)間：上午8:30—下午17:30（午餐

2、時(shí)間：11:30-12:30）2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間。第三章考勤方法第六條公司實(shí)行考勤制，考勤記錄由辦公室每月統(tǒng)一發(fā)放并按月統(tǒng)計(jì)。第七條員工上下班，須按時(shí)簽到或簽離。員工不得為他人代簽到或簽離，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。第八條業(yè)務(wù)人員因公在外未能及時(shí)簽到或簽離，應(yīng)事先向主管副總經(jīng)理請(qǐng)假并說(shuō)明理由，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知辦公室。第九條員工因故不能在上班時(shí)間或在辦公時(shí)間內(nèi)因私外出或早退，均應(yīng)事先向部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)》，辦妥手續(xù)。遇有不可抗力之情形不能事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于

3、恢復(fù)上班后的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)者，視同未請(qǐng)假處理。第十條實(shí)行考勤制度后，公司將嚴(yán)格以考勤記錄為出勤日數(shù)，作為職員工資和資金發(fā)放的基本依據(jù)。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第十一條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格工作時(shí)間。凡嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的員工，公司將按照《職工獎(jiǎng)懲條例》，發(fā)放工資和資金。第十二條員工不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。凡有違反者，公司將視其情節(jié)輕重,對(duì)其作扣發(fā)資金或工資的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條有下列情形之一者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律：1?超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間而簽到者，視為遲到；2.未到下班時(shí)間離開(kāi)崗位者，視為早退；3.上班超過(guò)一小時(shí)簽到者，視為曠

4、工半日4.下班提前一小時(shí)離開(kāi)者，視為曠工半日5.一個(gè)月內(nèi)有三次遲到或早退者視為曠工一日，連續(xù)三日遲或早退者視為曠工兩日；6.未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或假期滿后不續(xù)假未獲準(zhǔn)者，視為曠工論處。第五章處罰規(guī)定第十四條員工違反本規(guī)定，按照以下辦法予以處罰：1.遲到或一次者扣發(fā)半日工資和等值獎(jiǎng)金；2.曠工半日扣發(fā)一日工資和等值獎(jiǎng)金；3.曠工一日者扣發(fā)三日工資和等值獎(jiǎng)金；4.連續(xù)曠工三日者，扣發(fā)半個(gè)月工資和等值獎(jiǎng)金；5.連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日者，作自動(dòng)辭職處理；6.病假必須有市（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)病假者的出勤天數(shù)按實(shí)際病假發(fā)生天數(shù)并考

5、慮有薪病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金；7.請(qǐng)事假者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假期工資和獎(jiǎng)金數(shù)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)扣。第六章附則第十五條本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。第十六條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。義烏市南都房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司印章管理規(guī)定第一條第一章總則為加強(qiáng)對(duì)公司印章的管理，達(dá)到“保障使用、保證安全”的目的，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各所屬部門(mén)。第三條第二章公司印章的分類公司設(shè)公司公章、公司合同專用章和財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專用章。第四條經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，各部門(mén)可設(shè)部門(mén)章和專用章。第五條為開(kāi)展業(yè)務(wù)所需，經(jīng)批準(zhǔn)可刻制標(biāo)有序號(hào)的業(yè)務(wù)或合同專用章。

6、第六條第三章印章的刻制、啟用和收繳公司公章的刻制，由公司以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)毓簿痔岢錾暾?qǐng)（附擬刻制公章圖樣），經(jīng)批準(zhǔn)后到指定單位刻制。第七條公司各類業(yè)務(wù)專用章由行政人事部根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要提出方案，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一刻制。第八條所有刻制的印章必須經(jīng)上級(jí)審批單位下達(dá)啟用通知、履行登記手續(xù)的，方可啟用。第九條第四章印章的使用和管理公司公章用于涉及公司的協(xié)議、出資證明等帶有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的業(yè)務(wù)材料、法律文件，須經(jīng)公司批準(zhǔn)并有總經(jīng)理簽的授權(quán)委托書(shū)；用于上報(bào)文件、材料和項(xiàng)目批復(fù)，須經(jīng)公司行政或業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；第十條公司公章

7、由辦公室指定的正式職工專管。嚴(yán)禁攜帶公章外出。第十一條公司各部門(mén)印章在公司規(guī)定的部門(mén)職能、權(quán)限和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用，一般用于公司內(nèi)部事務(wù)往來(lái)和非業(yè)務(wù)性文件；必要時(shí)，經(jīng)公司行政領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可用于對(duì)外進(jìn)行一般工作聯(lián)系和簽訂與業(yè)務(wù)有關(guān)的不具有法律約束力的意向性文件。第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條行政人事部的公章，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可用于代表公司的對(duì)外行文及簽訂有關(guān)行政、人事事務(wù)方面的合同、協(xié)議書(shū)等。公司所屬部門(mén)的印章對(duì)外使用時(shí)，須部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán);非經(jīng)批準(zhǔn)，不得對(duì)外

8、使用。公司合同專用章主要用于簽訂對(duì)外銷售、發(fā)包、經(jīng)營(yíng)等單項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)議和合同。公司業(yè)務(wù)專用章主要用于對(duì)外發(fā)布公司單方面的公告、信息、宣傳資料等。公司合同專用章和業(yè)務(wù)專用外使用時(shí)，須由當(dāng)事人將有關(guān)合同、協(xié)議書(shū)、宣傳資料的文本呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，簽訂有關(guān)協(xié)議、合同時(shí)，只