工資管理復(fù)習(xí)

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1、工資理論與工資管理一、工資的定義指不論名稱或計算方式如何，有一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。二、工資的含義：1?明確了工資的支付者和工資的收入者2?明確了支付工資多少的依據(jù)3.明確了工資支付的方式，均應(yīng)以貨幣結(jié)算并支付報酬或收入4?明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)，即應(yīng)依照由共同協(xié)議或國家法律或條例的規(guī)定以及書面或口頭勞動合同的約定有關(guān)工資的幾組概念1.貨幣工資和實際工資貨幣工資，亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。實際工資，是貨幣工

2、資或名義工資的對稱，是指在消除居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以后實際得到的工資2.工資率與應(yīng)得工資工資率亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時、日、周、月、年分別規(guī)定。實得工資是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動數(shù)量計算而得到的工資3?記時工資、記件工資和其它支付工資的方式其它支付工資的方式可以統(tǒng)稱為附加福利或小額優(yōu)惠，它不依賴于員工的工作表現(xiàn)，是一種正常工資額外的補充4.工資總額、工資成本費用、人工費用和人工成本費用工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨

3、幣形式支付的還是實物形式支付的。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資組成。工資成本費用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列入成本的工資費用。人工費用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付給職工的全部費用。人工成本費用亦稱勞動成本，是指雇主因雇用勞動力而發(fā)生的列入成本的費用四、工資的形成工資在形式上，都是勞動者以貨幣形式得到的勞動報!1!酬,企業(yè)單位職工和非企業(yè)單位職工的工資來源和工資形成是不一樣的。企業(yè)職工工資來源并形成于國民收入的初次分配非企業(yè)單位職工工資來源并形成于國民收入的再分五、工資的性質(zhì)1?社會主義工資是按

4、勞分配的實現(xiàn)形式，是勞動者為自己的勞動所創(chuàng)造的價值的貨幣表現(xiàn)2?社會主義工資仍然是勞動力的價格，即勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式3?工資是勞動者實現(xiàn)其勞動力個人所有權(quán)的經(jīng)濟形式上述三種解釋，如以工資是不是勞動力價格來劃分，實際上又可以歸并為兩種解釋，即一種認為工資是勞動報酬，另一種認為是勞動力的價格。六、全面認識工資的性質(zhì)西方勞動經(jīng)濟學(xué)認為，在勞動力市場問題中很少有比工資的確定對個人、經(jīng)濟或社會更為重要的了工資除了經(jīng)濟意義上的概念外，西方經(jīng)濟學(xué)家認為還有一些其它意義上的概念，如工資是一種心理概念、心理契約;工資是一種社會概念、政治概念、公平概念、多學(xué)科概念。七

5、、工資的職能1.分配職能工資的分配職能，是指在整個社會主義階段，勞動者消費資料的分配仍然主要通過工資這一媒介來實現(xiàn)，工資仍然是勞動者提高生活水平的主要來源主要體現(xiàn)在：徹不勞動者不得食的原則(1)工資的強制性。工資是勞動的報酬，社會主義首先貫(2)工資的激勵性。(3)工資的調(diào)節(jié)性。八、工資問題的重要性1?工資是勞動者維持生活的收入的主要來源，在很大程度上決定著勞動者的生活水平和勞動力再生產(chǎn)。2?工資關(guān)系到產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品競爭能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。3?工資直接關(guān)系到就業(yè)水平。4.工資是現(xiàn)代社會中勞資之間或者勞動者與出資者之間利益沖突的焦點，是處理勞動者

6、、企業(yè)和國家相互之間利益難以回避的問題。5?合理的工資是決定合理的勞動力資源合理配置的基礎(chǔ)。6.工資關(guān)系勞動者積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮，是企業(yè)活力的源泉。九、現(xiàn)代市場經(jīng)濟工資理論1?工資的邊際生產(chǎn)率理論是美國經(jīng)濟學(xué)家約翰?貝茨?克拉克提出的，這個理論被公認為是對長期工資水平所作的最令人滿意的轟釋。3?資理論，其創(chuàng)始人是英國的經(jīng)濟學(xué)家阿弗里德?馬歇爾。他認為，邊際生產(chǎn)率工資理論只是從勞動力的需求方面研究了工資水平的確定，而沒有動勞動力的供給方反映對工資水平?jīng)Q定的作用和影響，這是不全面的。4.勞資談判工資理論集體交涉理論與邊際生產(chǎn)理論的關(guān)系集體交涉理論

7、，就工業(yè)經(jīng)濟社會中如何確定短期貨幣工資而言，至今為止可能是作出最好解釋的一種理論。在現(xiàn)代市場工資理論的研究上可作為里程碑并繼續(xù)留在舞臺上的是邊際生產(chǎn)率論、均衡工資論和集體交涉論。十、按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)小于0.2,表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之間，表示收入分配相對平均；在0?3~0?4之間，表示差距相對合理；在0.4以上，表示收入差距較大。十一、產(chǎn)業(yè)之間的工資差別產(chǎn)業(yè)之間的工資差別主要表現(xiàn)為主要產(chǎn)業(yè)部門之間的差別，制造業(yè)內(nèi)部行業(yè)之間的差別，以及農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)之間的差別。造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多，而且這些因素并不是在所有的場合都起

8、作用。囪素:下面分別考察這些影響1?在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重