管理制度(10修改)

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1、杭州恒通工貿(mào)有限公司管理制度第一章人事管理制度第二章總務(wù)管理制度第三章第四章安全保密制度費(fèi)用借支、報(bào)銷制度第五章出差管理制度第八早會(huì)議制度第七章盤(pán)點(diǎn)管理制度第一章人事管理制度一、總則為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工遵守管理的自覺(jué)性，依照行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)管理的需求，特制定本制度。二、考勤管理（-）作息時(shí)間：上午8:00??11:30下午13:00??17:00夏季午休調(diào)整為2小時(shí)，具體實(shí)施時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。（二）法定假日：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，公司員工享有以下帶薪假期:元旦節(jié)：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、初一、

2、初二）清明節(jié)：一天（4月4/5日）勞動(dòng)節(jié):一天（5月1口）端午節(jié):一天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)：三天（10月1?3H）（三）打卡規(guī)定公司實(shí)行打卡制度，由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。1、所有員工必須在上下班時(shí)打卡（直營(yíng)部員工每天打卡兩次）；2、中午打卡不得在同一時(shí)間點(diǎn)打卡兩次，如有違反，績(jī)效考核扣2分；3、員工必須口己打卡，嚴(yán)禁代人打卡，如有違反，雙方各罰款20元/次;4、如有出差、外出辦事及一切因T作所需不能到公司打卡的情況，當(dāng)事人應(yīng)在返回公司后的第一時(shí)間，在內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單上注明原因并報(bào)直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并交行政部詢臺(tái)

3、保管；5、所有單據(jù)應(yīng)在當(dāng)月月底前交行政部，遲交、遺失者均按曠工處理;6、考勤卡由個(gè)人保管，遺失、損壞、消磁由個(gè)人賠款10元/張，并貼好個(gè)人照片;7、如因考勤機(jī)故障等客觀原因不能打卡，由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)做好當(dāng)日考勤記錄；8、考勤記錄作為月末統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)，曲前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)考勤記錄的保存工作。（四）異常處理1、遲到：5分鐘以內(nèi)，樂(lè)捐10元/次；超過(guò)5分鐘，且15分鐘內(nèi)，樂(lè)捐20元/次；超過(guò)15分鐘，且30分鐘以內(nèi)，樂(lè)捐40元/次；超過(guò)30分鐘按曠工半天處理;2、早退：1小時(shí)以下作曠工半天處理，1小時(shí)以上作曠工1天處理；3、曠工：曠工半天績(jī)

4、效考核扣5分，扣除一天薪資；曠工一天績(jī)效考核扣5分，扣除二天薪資；曠工二天扣除四天薪資，并作除名處理。（五）全勤獎(jiǎng)勵(lì)1、計(jì)發(fā)方式：分部門(mén)，按月度以部門(mén)為單位核發(fā)；2、獎(jiǎng)勵(lì)資格：部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工，全月無(wú)病事假、無(wú)遲到早退、無(wú)處罰記錄；3、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)30元/人，發(fā)放到部門(mén)。三、加班制度（-）加班申報(bào)程序1、公司不提倡員工加班；因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作不視作加班；不滿1小時(shí)的不作加班；2、經(jīng)理級(jí)及以上崗位除公休日、節(jié)假H外，平時(shí)不計(jì)加班；3、公司安排員工加班，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理填好《加班申請(qǐng)表》（附表1）交行政部備查；4、部門(mén)或員工自行

5、安排加班，必須事先向行政經(jīng)理口頭申請(qǐng)，經(jīng)同意后才視為加班；并于事后填寫(xiě)《加班補(bǔ)休單》附表2）。（―）對(duì)加班的處理1、憑審批后的◎口班申請(qǐng)表》到行政部領(lǐng)取幼口班補(bǔ)休單》，按實(shí)際情況發(fā)放到個(gè)人；2、補(bǔ)休：A、加班（含節(jié)假口）原則上作為補(bǔ)休處理，可享受同等時(shí)間的補(bǔ)休；B、補(bǔ)休不得預(yù)支，必須產(chǎn)生了加班方可申請(qǐng)補(bǔ)休；加班也可用于沖抵病事假；C、加班時(shí)間如未休完，則由公司統(tǒng)一安排在淡季休，不能跨年度。3、加班工資：A、以下情況將在當(dāng)月計(jì)發(fā)加班工資：?年終仍未補(bǔ)休完的剩余工時(shí)；?員工中途離職時(shí)仍未補(bǔ)休完的工時(shí)。B、加班工資按公司所在地“月最低工

6、資標(biāo)準(zhǔn)”的F1工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4、庫(kù)房人員延時(shí)加班超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按10元/次的標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理安排工作餐，次日和《加班巾請(qǐng)單》一同交行政部審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（三）《加班補(bǔ)休單》的使用說(shuō)明1、《加班補(bǔ)休單》作為員工有效加班工時(shí)的憑證，當(dāng)員工需補(bǔ)休或充抵病事假、以及中領(lǐng)加班工資時(shí)，需出具此單；2、此單每張為4個(gè)工時(shí)（即0.5天），原則上每張只能一次性使用，除非由行政經(jīng)理特批。四、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假手續(xù)：A、事假：請(qǐng)假2天以內(nèi)提前1天提出中請(qǐng)，2天以上提前2天提出中請(qǐng)；由請(qǐng)假人填制《請(qǐng)假單》（附表3）報(bào)上級(jí)審批后方可休假；B、病假：請(qǐng)假人需請(qǐng)

7、假當(dāng)犬或之前填制《請(qǐng)假單》報(bào)上級(jí)審批后，于俏假時(shí)填寫(xiě)實(shí)際休息時(shí)間，并由上級(jí)審批，報(bào)行政部；C、年假、補(bǔ)休：（

8、勰）;D、婚假：婚假同事假，婚假需出具結(jié)婚證明；E、產(chǎn)假：需提前15天提出申請(qǐng)，產(chǎn)假需出具準(zhǔn)生證明；F、喪假：需起假前填制好《請(qǐng)假單》，報(bào)總經(jīng)理審批。備注：如遇突發(fā)事件不能正常上班時(shí)，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》并由上級(jí)簽字批準(zhǔn)，否則作曠工處理。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：崗位部門(mén)主管/店長(zhǎng)部門(mén)經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理員工1天以內(nèi)審核審批備查/2天以內(nèi)審核審批/超過(guò)2人審核審核審批部門(mén)經(jīng)理審核審批3、對(duì)請(qǐng)假的限制：A、事假：年

9、度累計(jì)超過(guò)10天者，不再享受當(dāng)年年休假，及當(dāng)年年終獎(jiǎng)；B、病假：年度累計(jì)超過(guò)15天者，不再享受當(dāng)年年休假；C、年假：凡在公司工作滿一年的員工均享受5天帶薪年假，年假不能預(yù)支，次年內(nèi)有效；D、補(bǔ)休：補(bǔ)休時(shí)間不能超過(guò)己批準(zhǔn)的加班時(shí)間；E、員工全年請(qǐng)病、