資源描述：
《公司經(jīng)理生活會個人檢視剖析材料》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、公司經(jīng)理生活會個人檢視剖析材料按照公司黨委《“X”主題教育實(shí)施方案》相關(guān)要求，我認(rèn)真對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規(guī)，《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對照X使命，對照公司各項(xiàng)工作安排，對自己工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真的剖析，現(xiàn)將本人檢視剖析情況匯報(bào)如下：一、參加主題教育的收獲。主題教育開展以來，我緊緊圍繞“”總要求和理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔做表率目標(biāo)，深入進(jìn)行了理論學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究、對照檢視、落實(shí)改進(jìn)，受到了深刻教育，有了重大成效。一是精神上補(bǔ)了鈣，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信
2、念。通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、中國共產(chǎn)黨黨史、新中國發(fā)展史和原原本本讀經(jīng)典原著、黨章黨規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了理論素養(yǎng)和思想定力，提高了政治敏銳性和政治鑒別力，進(jìn)一步樹牢了“四個意識”，堅(jiān)定了“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，切實(shí)把“X”要求內(nèi)化于心，外化于行。二是轉(zhuǎn)變和改進(jìn)了工作作風(fēng)，保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。通過本次“X”主題教育活動，發(fā)現(xiàn)自己放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，進(jìn)取拼搏意識有所淡化，黨性修養(yǎng)有所減弱。今后將在黨章黨規(guī)要求中修正自我，戒除懶惰思維，摒棄消極觀念，不斷自我凈化、自我革新、自我加壓，積極發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用，為推動分公司改革
3、發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。三是素質(zhì)上有提升，進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和整體性，全面貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，并指導(dǎo)推動分公司改革發(fā)展。通過對標(biāo)對表，使我真正認(rèn)識到了自己工作中存在的不足，離習(xí)總書記對廣大黨員干部的要求還有一定差距，認(rèn)真對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部八個方面要求，努力增強(qiáng)“八項(xiàng)本領(lǐng)”，提高了自己的素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)水平。二、存在的主要問題。（一）思想政治方面。一是政治立場還不夠堅(jiān)定，工作中同一些違反黨的原則的不當(dāng)言論和消極工作行為做斗爭的決心和勇氣還不夠。二是政治紀(jì)律意識還需要加強(qiáng)?？紤]到基層單位干部抓生產(chǎn)安全，忙日常管理，工作條件艱苦，有時對個別干部執(zhí)行企業(yè)管理制度
4、不嚴(yán)格的行為未能及時有效制止，給企業(yè)發(fā)展帶來隱患。三是工作中請示報(bào)告還不夠及時到位。個別時候因?yàn)楣ぷ鞣泵?，與公司主管、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠及時，存在個別事項(xiàng)匯報(bào)溝通不夠充分的現(xiàn)象。（二）理論學(xué)習(xí)方面。一是高度重視習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)，但對于黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)的重要性方面認(rèn)識還不夠高，堅(jiān)持還不夠好。二是由于近期契約化經(jīng)營任務(wù)繁重，再加上分公司各項(xiàng)改革提上日程，給學(xué)習(xí)帶來一定影響，對黨的理論“學(xué)原文、讀原著、悟原理”方面下的功夫還不多。三是在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不夠有效，理論與實(shí)踐相結(jié)合的能量沒有充分發(fā)揮。（三）為民服務(wù)方面。一是解
5、決職工群眾困難還不夠多。這幾年隨著分公司經(jīng)營發(fā)展，逐步解決了一些職工高度關(guān)注的實(shí)際問題，但由于條件有限，好多問題還需要逐步解決，因此在關(guān)心職工、服務(wù)職工方面與職工的期待還有差距。二是與職工群眾聯(lián)系還不夠緊密。平時與基層職工思想交流少，在深入一線調(diào)研走訪、檢查工作時，存在與基層干部交流多，與一線職工交流少的現(xiàn)象。三是有些工作聽取基層意見不夠，或者聽取了、研究了，但方案出來以后因?yàn)橥菩欣щy多或推行成本大，沒有及時付諸實(shí)踐。（四）干事創(chuàng)業(yè)方面。一是表現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)作為境界不高。隨著工作時間和閱歷的增長，或多或少產(chǎn)生了一種惰性心理，在落實(shí)上級決策部署時，有時缺少站在更高的角度全面看待問
6、題，存在不求有功，但求無過的觀念。二是表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在落實(shí)公司三年規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)分公司契約化經(jīng)營任務(wù)方面，雖然自己履職盡責(zé)、積極作為，但與公司其他輔業(yè)單位相比，創(chuàng)新思路還不夠多，改革措施還不到位，反應(yīng)還不夠迅速。三是表現(xiàn)在攻堅(jiān)克難銳氣不足。面對改革碰到的一些深層次矛盾和棘手問題，存在為難情緒和求穩(wěn)怕亂思想。（五）清正廉潔方面。一是廉政教育方式方法還較單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進(jìn)一步提升。二是在干部管理中，存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象，雖然落實(shí)任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面明顯滯后，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、
7、困難關(guān)懷還不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。三是會風(fēng)文風(fēng)還存在形式主義，雖然對會議進(jìn)行了合并壓減，但是會議仍然較多，文件精簡也還不到位。三、存在問題原因剖析。（一）政治方面。覺得自己有X多年黨齡，自我要求、自我約束向來比較嚴(yán)格，自認(rèn)為算得上一名好黨員好干部。由于平時工作比較繁忙，主觀上對保持黨員先進(jìn)性、純潔性的更高追求有所松懈。長期參加黨的集中性教育，形成了一定的依賴心理，對自我學(xué)習(xí)、自我反思、自我錘煉、自我提高時松時緊，黨性修養(yǎng)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，政治素質(zhì)、政治站位還需要進(jìn)一步提高。（二）思想方面。通過對標(biāo)對表認(rèn)真進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)還
