工會法實(shí)施細(xì)則全文

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1、工會法實(shí)施細(xì)則全文　　　　工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會法》和本辦法的規(guī)定依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于工會法實(shí)施細(xì)則的全文歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家　　　　第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)結(jié)合本省實(shí)際制定本辦法　　　　第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者都有依法參加和組織工會的權(quán)利任何單位和個(gè)人不得限制和剝奪　　　　應(yīng)聘在企業(yè)、事業(yè)單位工作的香港、澳門、臺灣地區(qū)的職工以工資收入為主要生活來源承認(rèn)《中國工會章程》自愿申請參加中國工會

2、的可以成為中國工會會員　　　　第三條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會法》和本辦法的規(guī)定依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作　　　　各級地方國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作　　　　第四條工會是職工利益的代表工會在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益依法監(jiān)督職工所在單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)和勞動合同　　　　工會可以代表職工同職工所在單位協(xié)商、談判有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題　　　　第五條鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、職工人數(shù)超過一萬人的可以建立鎮(zhèn)工會　　　　第六條各級工會建立女職工委員會代表和維護(hù)女職工的

3、合法權(quán)益和特殊利益女職工不足二十五人的基層單位可以設(shè)女職工委員　　　　第七條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的建立必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)未經(jīng)上級工會批準(zhǔn)任何單位和個(gè)人不得解散工會不得把工會合并或者歸屬到其他工作部門　　　　基層工會因所在的企業(yè)終止或者因所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷而相應(yīng)撤銷時(shí)應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級工會備案　　　　第八條地方各級總工會有權(quán)指導(dǎo)所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的職工依法建立工會開展工會活動有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持　　　　第九條上級工會批準(zhǔn)基層工會建立時(shí)對具備民法通則規(guī)定的法人條件的同時(shí)確認(rèn)其取得社會團(tuán)體法人資格　　　　取得社

4、會團(tuán)體法人資格的工會可以參與民事活動興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)　　　　第十條工會應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育教育職工遵守法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德在勞動中發(fā)揚(yáng)主人翁精神努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益　　　　第十一條工會應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行文化技術(shù)教育組織職工開展文娛體育活動工會興辦文娛體育活動場所、職工學(xué)校等政府有關(guān)部門及工會所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持　　　　工會可以建立職工技術(shù)協(xié)會組織職工開展科學(xué)技術(shù)活動職工技術(shù)協(xié)會從事技術(shù)商品經(jīng)營活動可以享受國家規(guī)定的政策優(yōu)惠　　　　第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辭退擔(dān)

5、任工會主席、副主席職務(wù)的職工應(yīng)當(dāng)征求上一級工會意見;辭退擔(dān)任工會委員職務(wù)的職工應(yīng)當(dāng)征求同級工會意見　　　　第十三條企業(yè)辭退、處分職工應(yīng)當(dāng)事先通知工會工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見　　　　第十四條各級工會有權(quán)對所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益問題進(jìn)行調(diào)查有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助如實(shí)反映情況　　　　第十五條地方各級總工會可以依照國家有關(guān)規(guī)定建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)為工會組織和職工群眾提供法律服務(wù)　　　　第十六條市、縣(區(qū))總工會派出代表參加同級勞動爭議仲裁委員會工會工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員　　　　企業(yè)工會派出代表參加企業(yè)勞

6、動爭議調(diào)解委員會并負(fù)責(zé)調(diào)解委員會的日常工作　　　　第十七條工會可以建立勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度對用人單位遵守勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督　　　　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件或者安全衛(wèi)生設(shè)施違反法律、法規(guī)在向企業(yè)提出解決建議不被接納時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動、衛(wèi)生、消防等行政主管部門投訴有關(guān)部門接到投訴后應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理在生產(chǎn)過程中發(fā)生危及職工生命安全的情況工會有權(quán)建議企業(yè)作出應(yīng)急處理　　　　企業(yè)發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴(yán)重職業(yè)危害企業(yè)在向勞動行政主管部門報(bào)告的同時(shí)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)?shù)毓　　　〉谑藯l工會協(xié)助和監(jiān)督所在單位合理使用福

7、利基金辦好職工集體福利事業(yè)　　　　第十九條工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)創(chuàng)造條件充分發(fā)揮勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的積極作用依照規(guī)定做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的有關(guān)管理工作　　　　第二十條工會應(yīng)當(dāng)積極向政府反映職工的意見和要求政府應(yīng)當(dāng)建立必要的制度或者通過適當(dāng)?shù)姆绞铰犎」吐毠さ囊庖姟　　　〉诙粭l工會代表和組織職工依法參與所在單位的民主管理和民主監(jiān)督活動　　　　國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、兩上以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司通過職工代表大會或者其他形式實(shí)行民主管理　　　　國有獨(dú)資公

8、司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)有職工代表參加董事會　　　　有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)有職工代表參加監(jiān)事會　　　　外商投資企業(yè)和私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主協(xié)商或者勞資協(xié)商會議制度與工會或者職工代表協(xié)商解決有關(guān)