最新產(chǎn)假的規(guī)定范文

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1、最新產(chǎn)假的規(guī)定范文　　　　國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理不適用本規(guī)定”的條文意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外　　　　國家規(guī)定年產(chǎn)假多少天　　　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可以休假15天;　　　　2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;　　　　3、生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天;　　　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假;　　　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)

2、假;　　　　6、晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定　　　　產(chǎn)假分類　　　　1、必須享受的假　　　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)　　　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動時間(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等侵害女職工的合法權(quán)益)　　　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上每天工間休息一小時不得安排夜班勞動　　　　授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也可合并使用　　　

3、　2、可以請的假　　　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上如工作許可經(jīng)本人申請單位批準可請產(chǎn)前假兩個半月部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況單位應(yīng)批準其休假如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的本人提出申請用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假”　　　　哺乳假：女職工生育后若有困難且工作許可由本人提出申請經(jīng)單位批準可請哺乳假六個半月　　　　保胎假：醫(yī)生開證明按病假待遇　　　　3、晚育假、晚育護理假　　　　遇法定節(jié)假日順延　　　　產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的　　　　晚育假根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理例如廣東省

4、為15天上海市為30天晚育假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日　　　　4、授乳時間哺乳假　　　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))每次單胎授乳時間為三十分鐘亦可將兩次授乳時間合并使用多胞胎生育者每多生一胎每次哺乳時間增加三十分鐘女職工生育后若有困難且工作許可.由本人提出申請經(jīng)單位批準可謂哺乳假六個半月