雇傭員工合同范本

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1、雇傭員工合同范本　　　　一般在雇傭員工的時候都需要簽訂一份正式的合同，只有這樣才能夠建立比較穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，只不過雙方對于合同事項都應(yīng)該仔細(xì)點。以下是由出guo為大家的“雇傭員工合同范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀?！　　　∑赣脝挝唬ㄒ韵潞喎Q甲方）：__________________法人代表：____________________　　　　受聘人（以下簡稱乙方）：____________________身份證號碼：__________________　　　　甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂

2、本合同?！　　　?、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！　　　?、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　　　?、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　　　?、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方?！　　　?、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙

3、方____________崗位（職務(wù)），并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)?！　　　?、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　　　?、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時?！　　　?、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　　　?、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品?！　　　?、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)?！　　　?、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，

4、甲方按月支付乙方底薪______元。（不包括福利、獎金或提成在內(nèi)）　　　　2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資?！　　　?、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。　　　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期?！　　　?、甲方按期為乙方繳付社會保險金?！　　　?、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)?！　　　?、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育?！　　　?、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵?！　　　?、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)

5、規(guī)定給予處罰。　　　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　　　?、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止?！　　　?、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除?！　　　?、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同?！　　　。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　　　?。?）嚴(yán)重違反工作

6、紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；　　　?。?）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；　　　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　　　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！　　　?、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。　　　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。　　　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　　?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

7、　　　?。?）乙方不履行聘用合同的?！　　　?、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同?！　　　。?）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　　　（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同?！　　　。?）在試用期內(nèi)的；　　　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！　　　?、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?！　　　?、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一

8、致，由甲方