面試常見問題：世界500強面試題

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1、面試常見問題：世界500強面試題　　　　面試常見問題世界500強面試題大揭秘(一)　　　　世界500強招聘人才時有不少稀奇古怪的面試題在一些頂尖高校的BBS上廣泛流傳如果當(dāng)招聘員工的面試官遇到這些問題又會回答?　　　　向兩個人問路一個是誠實國的一個是說謊國的前者永遠說實話后者永遠說謊話你要去說謊國該問他們?　　　　這絕對不是繞口令或是腦筋急轉(zhuǎn)彎而是IBM、高盛等世界知名大公司的面試題這些被視作檢驗智商的面試題在一些網(wǎng)絡(luò)和頂尖高校的BBS上長久不衰地廣泛流傳而與之伴隨的各種各樣確定或不確定的答案也同樣為職場人所津津樂道　　　　千萬

2、不要認為這些古怪的面試題只是大公司的專利如今它們正改頭換面為越來越多的招聘經(jīng)理們所運用　　　　古怪面試題考察的　　　　你前面印著傳化LOGO的紙杯已經(jīng)給您泡上茶了現(xiàn)在請在3分鐘內(nèi)將這個紙杯以2元錢的價格推銷給我　　　　浙江傳化集團組織與人才發(fā)展部總經(jīng)理助理、招聘經(jīng)理沈月鋼曾用這道題來面試銷售員他認為通過該題目可以考察到應(yīng)聘者的以下幾個維度：情緒控制力20%抗挫折能力20%說服/影響力40%語言表達能力20%而這些維度都是銷售人員核心的勝任要求面試常見問題　　　　如同上述這道面試題一樣我們看來古怪的那些面試題本身無好壞之分更無整人

3、之說而是都有特定含義除了與企業(yè)的文化、價值觀、用人要求等緊密相關(guān)它們最大的用途是考察應(yīng)聘者的特定素質(zhì)和能力　　　　沈月鋼認為這些面試題可以考察到的應(yīng)聘者的能力包括三個方面：　　　　抗壓能力應(yīng)聘者遇到這類非常規(guī)問題時容易表現(xiàn)出緊張、退卻、甚至是抵觸情緒這都是抗壓能力不足的表現(xiàn)　　　　思維能力這些面試題的目的并不是讓應(yīng)聘者簡單給出一個答案而是得出這個答案整體而言企業(yè)關(guān)注的員工思維能力主要包括：系統(tǒng)性即能否全面系統(tǒng)地看待這個問題;辯證性即能否多角度看待問題;邏輯性/發(fā)散性即能否對問題進行邏輯推理或由此及彼發(fā)散思考面試常見問題世界500

4、強面試題大揭秘（3篇）文章面試常見問題世界500強面試題大揭秘　　　　創(chuàng)新能力這些問題往往沒有標(biāo)準(zhǔn)答案應(yīng)聘者的回答會千奇百怪簡單、最常規(guī)的回答往往無法給人出乎意料之感唯有那些能給出別人想不到的答案、能夠創(chuàng)新性解決問題的人才會令人眼前一亮　　　　給出答案的過程比結(jié)果更重要　　　　浙江文博人力資源有限公司副總經(jīng)理張琳認為面試前做好充分的準(zhǔn)備是必要的比如了解你所應(yīng)聘公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)模式、企業(yè)文化、倡導(dǎo)的社會責(zé)任;應(yīng)聘崗位所要求的素質(zhì)能力如果面試前上網(wǎng)搜索一些類似的題目至少不會在遇到的時候有陌生和未知恐懼感　　　　但真正到了面試環(huán)節(jié)要注意

5、的細節(jié)還是挺多的　　　　穩(wěn)定的心態(tài)和平緩的語氣這類問題一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案應(yīng)聘者的心理承受能力、臨場應(yīng)變能力及回答問題的思路和過程都是面試官考察的重點應(yīng)聘者一個穩(wěn)定的情緒狀態(tài)會給面試官留下好印象　　　　試著分析出題的意圖不要急著給答案而是先想一想這個題目的考點或者從應(yīng)聘崗位所要求的核心能力去分析和判斷面試　　　　記住過程比結(jié)果更重要不僅要說出結(jié)果更要分析解釋給出這個結(jié)果的理由也就是所謂的自圓其說面試官往往更關(guān)注一個合理而又不缺乏創(chuàng)新的思維過程　　　　但張琳也提醒誠實的態(tài)度有時候會高于一切技巧當(dāng)遇到一些實在很難回答的問題時勇于承認自己

6、的無知反而會博得面試官的好感　　　　但你還是得承認面試中無論使用了多少技巧其個性、價值觀等還是會一覽無遺更別說對面坐著的是那些閱人無數(shù)的面試官　　　　不信請看下面三位平時總是面試別人的面試官的回答你是否也或多或少看出了他(她)是個什么樣的人?　　　　我們從據(jù)說是世界500強企業(yè)的面試題中選出了十個比較特別的問題看看這些面試官會給出什么樣的答案　　[面試常見問題：世界500強面試題]相關(guān)文章：　　1.世界500強面試題　　2.世界500強面試題　　3.世界500強面試題目及評點5　　4.世界500強面試題目及評點4　　5.世界50

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