最受外資企業(yè)青睞的人才

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1、最受外資企業(yè)青睞的人才　　　　外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)因而成為廣大求職者競(jìng)相應(yīng)聘的對(duì)象那么幾類人最受外資企業(yè)青睞呢筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類供大家參考服務(wù)業(yè)：　　　　一是精通雙語(yǔ)的人才　　　　對(duì)服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)與客戶的溝通是第一位　　　　的溝通就要用到語(yǔ)言外資的服務(wù)型企　　　　業(yè)對(duì)員工英語(yǔ)水平的要求比制造型企業(yè)要明顯高出一截不僅要能應(yīng)付份內(nèi)的工作還要能自如地同客戶、外國(guó)同事或老板交流　　　　二是能從基層做起的人才　　　　在服務(wù)業(yè)往往都要從基層做起麥當(dāng)勞是個(gè)最明顯的例子進(jìn)入麥當(dāng)勞

2、比較容易無(wú)論年齡、性別和學(xué)歷在麥當(dāng)勞都不會(huì)受到任何歧視但在這里幾乎每個(gè)人都要從門店做起即使是大學(xué)生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡放不下架子的人在外資服務(wù)企業(yè)是不受歡迎的　　　　三是溝通能力強(qiáng)的人才　　　　外資企業(yè)對(duì)員工的溝通能力非常重視面對(duì)客戶時(shí)能否把公司的精神風(fēng)貌、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)質(zhì)量及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給對(duì)方是決定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素　　　　制造業(yè)：　　　　四是動(dòng)手能力強(qiáng)的人才　　　　外資企業(yè)一向強(qiáng)調(diào)能力先行不太注重論資排輩這一點(diǎn)制造型企業(yè)表現(xiàn)得更為明顯因?yàn)樵谥圃鞓I(yè)工作動(dòng)手能力最重要　　　　如知名企業(yè)

3、可口可樂和通用電氣對(duì)求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等硬件放得較寬一般來(lái)說(shuō)本科學(xué)歷、35年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就足夠過(guò)關(guān)了但該掌握的知識(shí)和技能則一點(diǎn)也含糊不得通用電氣的軟件工程師一職必須對(duì)HTMLJava,C,VBC++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言或技術(shù)爐火純青　　　　五是本土化人才　　　　制造業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)需要大量用人因此外資的制造型企業(yè)在人才本土化上走得最遠(yuǎn)可口可樂在中國(guó)的員工超過(guò)2萬(wàn)名99%以上是中國(guó)人銷售網(wǎng)絡(luò)延伸到里就在里選人用人　　　　六是熱情忠誠(chéng)的人才　　　　外資的制造型企業(yè)一般都擁有非常知名的品牌考察員工的另一個(gè)指標(biāo)就是看對(duì)

4、本公司的品牌是否有赤誠(chéng)之情能否全身心地投入工作努力為公司做出貢獻(xiàn)　　　　IT業(yè)：　　　　七是IT技術(shù)極其出色的人才　　　　在高科技行業(yè)能夠受到青睞的必然是技術(shù)最優(yōu)秀的人才美國(guó)思科公司雇用的都是在其所在領(lǐng)域位于前10%的出色人才這個(gè)“出色”主要指的是技術(shù)能力在微軟公司的招聘廣告上對(duì)一個(gè)普通技術(shù)人員的技術(shù)要求可以列出十幾條之多要求之嚴(yán)由此可見一斑　　　　八是學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的人才　　　　如今IT業(yè)可能是知識(shí)更新速度最快的領(lǐng)域因此學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)能否及時(shí)為自己“升級(jí)”掌握本領(lǐng)域最新銳的知識(shí)是在該領(lǐng)域立于不敗之地的

5、決定性因素而這一點(diǎn)也是外資IT企業(yè)共同的要求　　　　九是持有相關(guān)證書的人才　　　　IT技術(shù)強(qiáng)不強(qiáng)如何來(lái)衡量證書是一個(gè)有效而直接的指標(biāo)尤其像微軟等國(guó)際知名企業(yè)的系列證書在全世界范圍都具有極高的知名度想進(jìn)入這幾家公司如果持有該公司自行開發(fā)的證書可謂事半功倍