寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究【文獻綜述】

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1、文獻綜述寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究摘要行業(yè)工資差異問題引起了國際國內(nèi)學(xué)者的廣泛關(guān)注，城市內(nèi)部不同經(jīng)濟類型和不同行業(yè)職工平均工資的增長速度存在很大差別。本文從行業(yè)工資差距的現(xiàn)狀及分析行業(yè)工資差距的必要性出發(fā)歸納了研究目的以及意義。對有關(guān)行業(yè)工資差距的研究文獻進行了梳理，對行業(yè)工資差異的多個方面進行了綜合的分析，指出了國內(nèi)以及國外研究的主要成果，最后根據(jù)研究成果總結(jié)結(jié)論。關(guān)鍵字：行業(yè)；工資；差異1緒論長期以來，行業(yè)工資問題一直是國際國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點，無論是不同地區(qū)間的工資差異還是不同性別間的工資差異，無論是企業(yè)內(nèi)部的工資差異還是不同行業(yè)間的工資差異。根據(jù)世界銀行公布的數(shù)據(jù)顯示，中

2、國居民收入的基尼系數(shù)已在改革開放前還處于0.16，到2008年初上升為0.47，超過了警戒線水平，也超過了世界大多數(shù)發(fā)展中國家和所有發(fā)達國家的水平。工資差異過大既會阻礙經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展，也會對政治穩(wěn)定造成一定壓力。行業(yè)間職工工資差異的過大會阻礙勞動生產(chǎn)率的提高，降低廣大勞動者的工作積極性；也會引起消費需求的嚴重不足；其中壟斷企業(yè)由于利潤來源的不合理，再加上其收入分配機制的不合理，導(dǎo)致壟斷企業(yè)職工較非壟斷企業(yè)職工能獲得更高的工資，這種不合理的分配機制對整個社會的公平體系造成了一定的破壞，繼而對社會的穩(wěn)定形成了較大壓力。因此，對我國行業(yè)工資差異的研究無疑具有重要的現(xiàn)實意義。2國內(nèi)外研

3、究現(xiàn)狀2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀2.1.1行業(yè)工資差異的表現(xiàn)方面陳宗勝(2002)認為我國目前行業(yè)間收入差距主要表現(xiàn)在以下幾個方面：壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的職工收入差距過大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間的職工收入差距較大；知識和資本密集型行業(yè)跟勞動密集型行業(yè)的職工收入差距逐漸拉大。陳菲(2003)分析了第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)收入差距，發(fā)現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)的工資差異有幾個特點：壟斷行業(yè)與競爭激烈行業(yè)之間職工的收入差距過大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距大；知識密集型行業(yè)與勞動密集型行業(yè)之間職工的收入差距逐漸擴大；采用半市場和非市場分配方式行業(yè)與采用市場分配方式行業(yè)之間職工的收入差距逐漸拉大。2.1.2

4、測度行業(yè)差距的方法測度行業(yè)差距的方法多樣，常用方法是運用靜態(tài)分析主要采用標準差系數(shù)、行業(yè)平均工資的極值差和極值比等指標來衡量每年行業(yè)間職工工資的差距水平，動態(tài)分析的思想設(shè)置了一些分析指標來衡量各行業(yè)平均工資在各年份上的變動情況，主要包括平均值、最小值、最大值、標準差、年平均工資增長率，除此之外陳宗勝(2002)、周云波(2002)與羅楚亮(2007)、李實(2007)等少部分學(xué)者使用了基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)和變異系數(shù)等。2.1.3行業(yè)工資差異的價值判斷方面對我國目前行業(yè)收入差距的價值判斷有多種主要觀點，主流觀點是“行業(yè)收入差距不合理、不公平”，但也有少部分學(xué)者認為:有一部分的差距是正常的

5、、合理的。陳宗勝(1999)認為分配差別的擴大是激勵經(jīng)濟增長的源泉；王曉英(2000)認為當前一些新興行業(yè)職工的收入比較高，但這些新興行業(yè)以知識、技術(shù)和資金密集為特征，風(fēng)險大、工作節(jié)奏快、強度大，對這些行業(yè)的高工資應(yīng)該予以肯定。2.1.4行業(yè)工資差異的原因朱世宏(1998)認為由于行業(yè)職工平均工資水平由本行業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)特征、進入該行業(yè)就業(yè)所需付出的先期成本以及行業(yè)的可進入程度決定，所以不同行業(yè)職工的平均工資收入肯定是有差距的。傅吉奎(1997)認為我國勞動力市場還遠未建立起來，勞動者不能夠自由流動造成工資的非市場化。王曉英(2000)認為市場機制的引入使產(chǎn)品價格主要由市場供求關(guān)系來決

6、定，這樣勢必在競爭中產(chǎn)生效益好的企業(yè)和效益不好的企業(yè)，企業(yè)之間的職工收入就會產(chǎn)生很大的差異。宗文英(2000)認為行業(yè)之間由于工作性質(zhì)、特點、要求等不同導(dǎo)致職工的收入不同。鐘春平(2004)將技術(shù)進步，金玉國(2005)將市場化程度差異以及荀關(guān)玉(2005)政府優(yōu)先發(fā)展行業(yè)的意愿等歸結(jié)為行業(yè)間工資差異的原因，孔涇源(2005)認為行業(yè)壟斷是其中一個最重要因素。王美艷(2005)的研究揭示行業(yè)工資差距的影響因素為經(jīng)濟增長速度(GDP)和行業(yè)壟斷程度（國有經(jīng)濟成分的比重）。羅楚亮、李實(2007)利用我國第一次全國經(jīng)濟普查資料，對調(diào)查年份行業(yè)平均收入的決定因素進行了分析，指出受教育程度對

7、行業(yè)人均工資有顯著的影響，行業(yè)競爭程度與人均工資呈負相關(guān)，并且專業(yè)化程度越高的行業(yè)其人均工資相對較高。2.1.5縮小行業(yè)工資差異的途徑宗文英(2000)認為對于大量自然性壟斷行業(yè)要逐步允許社會資本進入。王曉英(2000)提出要徹底改變過去那種低工資、高福利的分配格局，合理拓展工資范圍。姚芳(2004)等人認為市場調(diào)節(jié)行業(yè)收入分配達不到效率最大化和公平合理狀態(tài)，政府必須針對市場缺陷對行業(yè)收入分配實施必要的宏觀調(diào)控。楊宜勇(2005)等人認為我國應(yīng)盡快出臺反壟