畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書

《畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議書　　　　急劇的時代變革優(yōu)厚的扶持政策以及便利的融資環(huán)境種種有利條件刺激著滿腔熱血的80后90后們紛紛投身于創(chuàng)業(yè)大軍中那么對于畢業(yè)生你覺得需要簽訂就業(yè)協(xié)議書?下面一起看看吧　　　　本科畢業(yè)生就業(yè)需簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;畢業(yè)研究生就業(yè)需簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》;以下統(tǒng)稱為《就業(yè)協(xié)議書》《就業(yè)協(xié)議書》一式四份簽約步驟如下：　　　　(1)領(lǐng)取統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生通過與用人單位充分洽談達(dá)成就業(yè)意向后憑用人單位出具的接收函到其所在院(系)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人處登記、領(lǐng)取

2、《就業(yè)協(xié)議書》;　　　　(2)填寫畢業(yè)生本人認(rèn)真、如實填寫協(xié)議書內(nèi)“畢業(yè)生情況及意見”欄　　　　(3)簽約有檔案和戶口管理權(quán)的用人單位可直接填寫“用人單位情況及意見”(即用人單位意見);沒有檔案和戶口管理權(quán)的用人單位須經(jīng)上級主管部門或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽字蓋章也可另附當(dāng)?shù)厝耸戮謱徟?如北京、上海、深圳市等)　　　　畢業(yè)生和用人單位可以把雙方約定好的條款(如福利報酬、簽約年限、違約金、畢業(yè)生是否有報考研究生或出國意向等)寫入《就業(yè)協(xié)議書》“備注”欄內(nèi)在發(fā)生協(xié)議糾紛時可按協(xié)議書簽字認(rèn)可的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商解決以便

3、更好地維護(hù)各自的正當(dāng)權(quán)益　　　　有幾點值得注意：A“備注”欄內(nèi)注明的條款應(yīng)是雙方事先約定并同意的條款B畢業(yè)生應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定和用人單位簽約勞動合同已經(jīng)簽約勞動合同的內(nèi)容不必再次寫在“備注”欄內(nèi)C如果用人單位和畢業(yè)生已經(jīng)簽約了相關(guān)的雙方協(xié)議可以不必在《就業(yè)協(xié)議書》上重復(fù)注明　　　　(4)鑒證畢業(yè)生和用人單位已經(jīng)簽約的《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)先經(jīng)院(系)就業(yè)工作負(fù)責(zé)人簽字、蓋章、并登記備案再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室簽字、蓋章列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)計劃簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》由畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦

4、公室執(zhí)兩份　　　　閱讀延伸：　　　　問題：某公司與西安某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李某以及其所在學(xué)校簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》其中約定：李某進(jìn)入公司第1年為見習(xí)期服務(wù)期為3年未按規(guī)定完成服務(wù)期每相差1年支付1萬元違約金不滿一年按一年計算雙方權(quán)利義務(wù)以報到后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)　　　　xx年7月10日該公司與李某簽訂了為期3年的勞動合同并簽訂了3個月的試用期1個半月后李某向公司提出辭職申請理由是自己不適宜在該公司工作公司不同意解除勞動合同并要求李某支付3萬元違約金　　　　李某向勞動爭議仲裁委提出仲裁

5、申請要求確認(rèn)解除勞動合同合法不需支付違約金并要求公司辦理離職手續(xù)公司則認(rèn)為勞動合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方協(xié)議根據(jù)三方協(xié)議李某的辭職行為已構(gòu)成違約理應(yīng)向公司支付違約金　　　　處理本案的依據(jù)是《就業(yè)協(xié)議書》還是勞動合同?　　　　解答：就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議它明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)勞動合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議二者在主體、內(nèi)容、簽訂時間、目的、適用法律方面有著不同　　　　就業(yè)協(xié)議是勞動者在就業(yè)

6、前與用人單位基于就業(yè)問題達(dá)成的協(xié)議近年來各地為引進(jìn)高技能人才和急需專業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生采用簽訂就業(yè)協(xié)議的辦法加強(qiáng)對該類人員的管理收到了較好的效果如北京市原人事局1996年下發(fā)的《北京市接受外地生源高校畢業(yè)生暫行辦法》中規(guī)定畢業(yè)生在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)要求調(diào)離的本人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任這里的服務(wù)期是以勞動者、用人單位互惠互利為前提勞動者得到的是高待遇和北京戶口用人單位贏得的是高技能人才但這種就業(yè)協(xié)議是在就業(yè)之前達(dá)成的履行過程中變數(shù)較大且就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期與勞動合同中見習(xí)期、試用期、合同期限不相干從而造成大

7、量的就業(yè)協(xié)議爭議在工作實踐中就業(yè)協(xié)議也缺乏有效的法律依據(jù)　　　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力就業(yè)協(xié)議與勞動合同相比勞動合同具有較高的法律效力并且就業(yè)協(xié)議的有效期是自協(xié)議簽訂之日至畢業(yè)生到用人單位報道簽訂勞動合同之日止簽訂勞動合同后就業(yè)協(xié)議即喪失法律效力　　　　本案中貴公司與李某簽訂的就業(yè)協(xié)議有效但是簽訂勞動合同后該協(xié)議即失效雙方應(yīng)當(dāng)受勞動合同的約束李某在試用期離職是他的權(quán)利公司沒有權(quán)利向其主張違約金