集團(tuán)公司權(quán)力運(yùn)行責(zé)任追究辦法

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1、XXXX集團(tuán)有限公司權(quán)力運(yùn)行責(zé)任追究辦法第一條為了推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制在企業(yè)健康有序的開展，依據(jù)XX《關(guān)于建立健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作的實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱責(zé)任，是指具有行使權(quán)力的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員，在行使權(quán)力時(shí)，違反權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作及有關(guān)制度，造成不良影響或嚴(yán)重后果所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。第三條集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)違反權(quán)力運(yùn)行工作行為責(zé)任追究工作的檢查、監(jiān)督工作。第四條集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司所屬各單位、相關(guān)部室及其人員違反權(quán)力運(yùn)行工作行為的調(diào)查處理。第五條

2、實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）依法追究，誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；（二）實(shí)事求是，客觀公正，權(quán)責(zé)統(tǒng)一；（三）追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合；（四）集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究相結(jié)合；（五）懲處與教育相結(jié)合。第六條責(zé)任追究的范圍與對(duì)象集團(tuán)公司所屬各單位、部室及其工作人員，違反權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作制度，具有下列情況之一的，追究其主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任：（一）應(yīng)公開而不公開1、未公開部門的職責(zé)和管理權(quán)限。包括部門職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置和辦事人員的職務(wù)及名稱、工作范圍、權(quán)限等；2、未公開辦事依據(jù)、程序、時(shí)限和方式、方法、結(jié)果的；3、未公開

3、審批事項(xiàng)，包括法律、法規(guī)、規(guī)章制度項(xiàng)目情況；4、其他應(yīng)公開而未公開的。（-）公開不全面、不及時(shí)、不真實(shí)1、未按規(guī)定的程序、范圍和時(shí)間要求公開的；2、沒有全部公開權(quán)力目錄的；或只公開權(quán)力目錄，而未公開權(quán)力運(yùn)行主耍環(huán)節(jié)的；3、公開的范圍與權(quán)力涉及的范圍不一致的；4、當(dāng)行使職能發(fā)生調(diào)整或改變時(shí)，不能按照規(guī)定的程序及時(shí)提出調(diào)整說(shuō)明、重新上報(bào)備案和及時(shí)修訂職權(quán)目錄的。（三）權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范1、不能按照已經(jīng)公開的權(quán)力運(yùn)行程序行使權(quán)力，擅自增加辦理程序、辦理?xiàng)l件或延長(zhǎng)辦理時(shí)間的；2、在權(quán)力運(yùn)行中不正確行使權(quán)力，不作為或亂作為，造成不良影響或嚴(yán)重后果

4、的；3、故意刁難、吃拿卡耍、以權(quán)謀私的。（四）監(jiān)督管理不到位1、投訴處理不及時(shí)，不向群眾公開處理結(jié)果，釀成集體上訪和群體性事件的；2、在推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作屮，有打擊報(bào)復(fù)、侵犯職工民主權(quán)利行為的；3、不按集團(tuán)公司權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作要求及時(shí)糾正和整改問(wèn)題的；4、對(duì)因責(zé)權(quán)不明、公開運(yùn)行不力而導(dǎo)致違紀(jì)違法案件發(fā)生的。第七條責(zé)任的區(qū)分1、未報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)而作出的違反權(quán)力運(yùn)行工作有關(guān)規(guī)定的行為，由承辦人承擔(dān)責(zé)任。2、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)或同意后作出的違反權(quán)力運(yùn)行工作有關(guān)規(guī)定的行為，由主管領(lǐng)導(dǎo)和承辦人承擔(dān)責(zé)任；承辦人向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了行為

5、錯(cuò)誤或提出了正確意見的，可減輕或免予追究。3、經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定作出的違反權(quán)力運(yùn)行工作的有關(guān)規(guī)定的行為，由主耍領(lǐng)導(dǎo)和承辦人承擔(dān)主要責(zé)任，班子其他成員承擔(dān)次要責(zé)任；承辦人或班子其他成員向主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了行為錯(cuò)誤或提出了正確的意見的，可減輕或免于追究。第八條責(zé)任追究的方式1、情節(jié)輕微，影響較小的，對(duì)直接責(zé)任人給予告誡或批評(píng)教育，并限期改正。2、影響正常工作，或者給群眾造成損失的，對(duì)部室或相關(guān)單位提出批評(píng)；對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令作出書面檢查，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格。3、情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的，對(duì)部室或相關(guān)單位給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令

6、限期整改，取消年度評(píng)優(yōu)，評(píng)獎(jiǎng)資格；對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以降職或免職，無(wú)職務(wù)調(diào)離原工作崗位或給予降級(jí)處理。4、違反黨紀(jì)、政紀(jì)需要給予紀(jì)律處分的，市集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察部立案處理。5、觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第九條集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察部在作出責(zé)任追究決定前，應(yīng)當(dāng)全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實(shí)，認(rèn)真聽取有關(guān)責(zé)任人的陳述和申辯,并根據(jù)情節(jié)與后果，準(zhǔn)確區(qū)分責(zé)任，作出相應(yīng)處理，并下達(dá)書面通知。第十條實(shí)行違反權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作行為責(zé)任追究反饋制度。被追究責(zé)任單位、部室及個(gè)人，不僅要及時(shí)糾正違反權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制工作有關(guān)規(guī)定的行為，而且要將改正情況及時(shí)書面

7、報(bào)告集團(tuán)公司紀(jì)委監(jiān)察部。第十一條本辦法實(shí)施屮的具體問(wèn)題由集團(tuán)公司XX部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法自發(fā)布之M起施行。