資源描述：
《農(nóng)墾企業(yè)人才引進(jìn)工作研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、農(nóng)墾企業(yè)人才引進(jìn)工作研究［關(guān)鍵詞］人才引進(jìn);人才資源；農(nóng)墾企業(yè)總局黨委（擴(kuò)大）會(huì)議提出，要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)的頭等大事，努力營造尊重知識(shí)、尊重人才和優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)氛圍。隨著農(nóng)墾北安分局“抓城、強(qiáng)工、帶農(nóng)”工作力度的不斷加大，引進(jìn)並留住優(yōu)秀人才，已成為全局各單位確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵，人才資源已經(jīng)真正成為企業(yè)的第一資源。如何吸引、留住核心人才成瞭農(nóng)墾企業(yè)共同關(guān)心的話題一、抓好人才引進(jìn)工作，做好合理的規(guī)劃是前提在人才引進(jìn)時(shí)，要統(tǒng)籌考慮全局經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，從有利於可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，制定出科學(xué)的人才引進(jìn)規(guī)劃，明
2、確提出對(duì)引進(jìn)人才在專業(yè)、學(xué)歷、技術(shù)水平、年齡等方面的要求，杜絕“饑不擇食”和盲目“求高求尖求精”的做法。按照'‘出政策吸引人才，用項(xiàng)目聚集人才，多渠道培養(yǎng)人才，靠環(huán)境留住人才”的思想，超常規(guī)培養(yǎng)和引進(jìn)人才，在增加人才數(shù)量、提升人才素質(zhì)的同時(shí)，盡快緩解經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)人才需求的結(jié)構(gòu)性矛盾，以滿足全局經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)各類人才的需要。首先根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)吸納選聘優(yōu)秀人才。選擇人才是企業(yè)最基礎(chǔ)、最重要的一項(xiàng)工作。各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要將吸納和選聘人才作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)的考核目標(biāo)，予以高度重視,建立和實(shí)施瞭科學(xué)選聘人才的工作機(jī)制，並在實(shí)踐中不斷完善和加強(qiáng)。制定
3、合理的用人需求計(jì)劃，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才。其次是本著既保證企業(yè)近期發(fā)展需要，又兼顧長期貯備的原則，有針對(duì)性地制定用人需求近、中、遠(yuǎn)期計(jì)劃，並以此指導(dǎo)人才招聘工作。逐步建立科學(xué)合理的人才梯次結(jié)構(gòu)，形成高、中、初層次人才互補(bǔ)的局面。再次是嚴(yán)把選聘關(guān)，確保用人質(zhì)量。建立完善“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，充分發(fā)揮人才的市場化配置作用，利用社會(huì)化的人才測評(píng)方式，選出事業(yè)所需的人才，實(shí)現(xiàn)人與事的和諧統(tǒng)一二、抓好人才引進(jìn)工作，解決企業(yè)對(duì)人才的需求是關(guān)鍵魯迅先生曾經(jīng)說過：“人才，適合之謂也?！币馑际牵b有真正適合自己需要的“人才”才是真正的“人才”。人才工作和
4、其他工作一樣，要在實(shí)際操作中把握一個(gè)度。人才需要引進(jìn)、需要激勵(lì)、需要培養(yǎng)，但都要放在企業(yè)整體的戰(zhàn)略之中，放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃和人才規(guī)劃中，全面統(tǒng)籌，穩(wěn)步推進(jìn)，不能人為地放大某一方面，超過企業(yè)的容量和限度。要使人才形成作用，促使他們優(yōu)勢互補(bǔ)，共同協(xié)作,發(fā)揮整體作用，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值1?完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。人才評(píng)價(jià)要社會(huì)化。人才資源是一種社會(huì)資源，由於其構(gòu)成的多樣性、專業(yè)性、復(fù)雜性，決定其評(píng)價(jià)的社會(huì)性。作為企業(yè)，對(duì)各類人才的專業(yè)知識(shí)掌握並不全面，對(duì)人才的判別也很難準(zhǔn)確，所以應(yīng)建立人才社會(huì)化評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),避免企業(yè)盲目選才造成成本過高和人才浪費(fèi)
5、的現(xiàn)象?？茖W(xué)合理、客觀公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，可以強(qiáng)化瞭人才的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。農(nóng)墾北安分局要圍繞改革發(fā)展主題，依據(jù)管理、技術(shù)等各類人才工作性質(zhì)、工作職責(zé)以及崗位特點(diǎn)，制定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)體系，突出量化指標(biāo)，同時(shí)把工作態(tài)度、協(xié)作意識(shí)等納入評(píng)價(jià)范圍。打破論資排輩等各種條框限制，大力引進(jìn)競爭機(jī)制，不斷增強(qiáng)人才的危機(jī)感和上進(jìn)心，逐步形成一個(gè)能者上平者讓庸者讓的良好環(huán)境2?創(chuàng)新思路增加引進(jìn)渠道。通過走訪院校，在網(wǎng)上發(fā)佈用人信息，通過引進(jìn)智力等方式，加大宣傳力度提高北安墾區(qū)知名度。北安墾區(qū)
6、地處偏辟，要加宣傳力度，提高北安墾區(qū)的，讓更多的人瞭解北安墾區(qū)，通過各種載體有效進(jìn)行宣傳、推介。要發(fā)揮自己的特點(diǎn)和比較優(yōu)勢三、抓好人才引進(jìn)工作,建立人才發(fā)展基金是助推器要加大人才資源開發(fā)的投入。根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)以人才資源開發(fā)為中心的人才戰(zhàn)略思想，實(shí)現(xiàn)投資結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，由過去的生產(chǎn)性投資和基礎(chǔ)性投資,逐步轉(zhuǎn)向人才資源的超前性提資。在新經(jīng)濟(jì)的背景下,結(jié)合人才生産的規(guī)律，加大對(duì)人才資源開發(fā)的投資力度，以市場為導(dǎo)向，形成以分局投入為主導(dǎo),企業(yè)投入為主體，社會(huì)融資為補(bǔ)充的多元化人才投入格局1.要加大財(cái)政對(duì)人才投入力度。制定措施，使北安分局對(duì)人才投入的增長速度
7、高於同期地區(qū)生產(chǎn)總值的增長速度。具體的增長率可以根據(jù)分局經(jīng)濟(jì)收入的增長率、人才的供需矛盾和其他方面的情況綜合確定2?要推行人才投資主體多元化。發(fā)揮市場機(jī)制的作用。鼓勵(lì)受益的單位和個(gè)人更多地參與人才投資3?要將人才投資納入依法管理的軌道。制定有關(guān)法規(guī)，對(duì)分局的人才投資做出明確規(guī)定，使人才投資有法可依，不會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)人的人為因素而改變，使財(cái)政的人才投入在數(shù)量、使用和管理上得到保證。同時(shí)，加大對(duì)人才投資的政策、法規(guī)的執(zhí)行力度和監(jiān)督力度，用法規(guī)規(guī)定來保證人才投資産生良好效果。從而達(dá)到提高吸引力和競爭力的目的。深化人才投資體制改革4.要加強(qiáng)人才資源開發(fā)的政策法規(guī)
8、建設(shè)。一是制定適應(yīng)新形勢、解決新問題的一系列人才政策,用政策引導(dǎo)人才資源開發(fā)不斷深入。二是清理現(xiàn)有的政策,廢止不合時(shí)宜的規(guī)
