考勤與請(qǐng)假管理規(guī)定

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1、考勤與請(qǐng)假管理規(guī)定一、日?？记诠芾硪?guī)定1?工作時(shí)間后勤類辦公人員:實(shí)行8小時(shí)/班，上午8:00-11:30,下午:13:00-17:30,實(shí)行單休日（周日）休息；車間生產(chǎn)類人員：實(shí)行9小時(shí)/班，白班：上午7:30-11:30,下午:13:00-18:00,晚班：19:00—23:30,1:00-5:30,每月休息兩天；2.打卡制度2.1員工實(shí)行上、下班指紋錄入、人臉識(shí)別錄入/打卡制度；2?2打卡次數(shù)與時(shí)間：一日四次，即早上上班、下班，下午上班、下班各打一次；2?3每天到公司上班必須打卡，上班遲到或私事請(qǐng)零星短假的，到達(dá)或離開(kāi)公司時(shí)必須打卡；如上班當(dāng)天漏打卡一次，

2、當(dāng)日考勤在相應(yīng)的半天時(shí)間內(nèi)只予計(jì)算一半考勤并罰款20元/次；如打卡時(shí)考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別打卡，需立即電話上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，報(bào)部門(mén)主管審批，在當(dāng)天找行政相關(guān)人員解決打卡遇到的相關(guān)問(wèn)題，否則按照制度處罰；因停電未打卡的員工由各部門(mén)主管在月考勤中說(shuō)明。2?5員工未按規(guī)定時(shí)間到崗：遲到、早退時(shí)間在15分鐘（含）以內(nèi)的，處罰20元/次；遲到、早退時(shí)間在15分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)的，處罰40元/次；遲到、早退30分鐘以上的，每次扣罰50元（曠工一天扣罰本人3天工資）。2.6行政人事中心在每月3日前收取車間上一個(gè)月的考勤表，考勤表需車間員工本人簽字確認(rèn)，車間主管

3、審批簽字方才認(rèn)可有效?？记诒聿坏猛扛?，發(fā)現(xiàn)有涂改3處以上者，將退回相關(guān)部門(mén)重新填寫(xiě)，行政人事中心根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、各部門(mén)記錄的考勤表和相關(guān)請(qǐng)假單據(jù)進(jìn)行核查，在當(dāng)月10前對(duì)出現(xiàn)的違規(guī)情況處罰，所有罰款由行政人事中心發(fā)通報(bào)公示，并于當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月考勤表電子檔將同時(shí)打印張貼公示。3?加班管理規(guī)定3.1因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班需提前填報(bào)加班申請(qǐng)流程，由部門(mén)主管審核后報(bào)總經(jīng)理審批簽字后生效，否則視為無(wú)效加班；未經(jīng)審批的，不計(jì)加班；3.2員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因未完成工作而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班;2.3員工加班應(yīng)按規(guī)

4、定打卡，沒(méi)有打卡記錄，不計(jì)加班；3?4參加公司組織的各種培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，原則上不計(jì)加班。3.5員工可在加班后第二個(gè)月內(nèi)，安排同等時(shí)間補(bǔ)休，加班隔月作廢且不做累計(jì)；3.6以上加班規(guī)定適用于計(jì)時(shí)工資員工，車間計(jì)件工資員工按照工作需要進(jìn)行安排；4?調(diào)休管理規(guī)定4.1后勤類辦公人員加班，可換取調(diào)休單，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況申請(qǐng)調(diào)休,調(diào)休以半天為基準(zhǔn)單位。2.2員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，填報(bào)調(diào)休申請(qǐng)單，由部門(mén)主管根據(jù)加班時(shí)間天數(shù)審批調(diào)休；4?3無(wú)加班批準(zhǔn)而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司將按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休的天數(shù)；4.4員工自行調(diào)休的按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，

5、按嚴(yán)重違紀(jì)處理，可立即解除勞動(dòng)合同且沒(méi)有任何補(bǔ)償。二、假期種類及標(biāo)準(zhǔn)1.事假1.1請(qǐng)零星假的以小時(shí)作為計(jì)算單位，當(dāng)天出勤以實(shí)際出勤時(shí)間（打卡確認(rèn)）計(jì)入考勤工資。1.2因私事不能正常出勤的，需提前一天提出申請(qǐng)，完成審批程序后方可休假；緊急情況來(lái)不及提前申請(qǐng)者，經(jīng)部門(mén)主管同意后方可休假，假期結(jié)束后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班且未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。1?3員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)（突發(fā)緊急情況除外）；1?4請(qǐng)假當(dāng)天沒(méi)有工資；1.5員工請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超

6、過(guò)20天;每年事假累計(jì)超過(guò)30天或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)20天的，公司在超出期滿后一個(gè)月內(nèi)可提出解除勞動(dòng)合同。三.請(qǐng)假審批流程1?員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)流程；2?員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)在休假當(dāng)天上午上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假期結(jié)束后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；7?各部門(mén)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，將連帶處分。&請(qǐng)假的核決權(quán)限：級(jí)別1天（含）以下1-3天以下3天（含）以上主管級(jí)以下部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理主管級(jí)（含）以上部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)（含）以上總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

7、總經(jīng)理:江蘇大業(yè)家居有限公司2015年8月7日