勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系

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1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系　　　　勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志所以很多的員工都會(huì)了解勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的一些知識(shí)下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別希望對(duì)您有所幫助　　　　一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系　　　　在勞動(dòng)合同制度全面推行之后勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致如果沒(méi)有特別的理由對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治所以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同甚至可以說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系二者具有統(tǒng)一性勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)要注意的是這里所指的勞動(dòng)合同不僅包括書(shū)面勞動(dòng)合同還包括

2、口頭等其他形式的勞動(dòng)合同　　　　二、兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性　　　　勞動(dòng)合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提當(dāng)勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動(dòng)力的所有權(quán)人同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))但勞動(dòng)關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意它只考察勞動(dòng)者是否從屬于用人單位用人單位是否獲得了對(duì)勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力的支配權(quán)等事實(shí)上的因素所以在很多時(shí)候當(dāng)事人之間并沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系但仍然會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系我們認(rèn)為在我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中確立勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的它體現(xiàn)了勞動(dòng)者和用人單位在確立勞

3、動(dòng)關(guān)系上的自覺(jué)精神是對(duì)二者獨(dú)立人格的肯定　　　　1、招聘登記表、報(bào)名表　　　　2、同事的證言　　　　3、工作證、門禁卡、工作服　　　　4、代表公司對(duì)外簽訂的合同　　　　5、工資發(fā)放憑證　　　　6、員工花名冊(cè)　　　　7、員工考勤記錄　　　　當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)而且一方是用人單位另一方是自然人時(shí)它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬因此兩者很容易混淆還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起這是它們相聯(lián)系的一面　　　　在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況弄清兩者的區(qū)

4、別對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作正確適用法律、妥善處理各類糾紛顯得特別重要從整體上看勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：　　　　1、主體不同　　　　勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的即一方是用人單位另一方必然是勞動(dòng)者而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的可能是兩個(gè)平等主體也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系也可能是自然人之間的關(guān)系還可能是法人與自然人之間的關(guān)系　　　　2、關(guān)系不同　　　　勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系也就是說(shuō)勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外還要接受用人單位的管理服從其安排遵守其規(guī)章制度等勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人雖然法律地位是平等的但實(shí)際生活中的地位是不平等的這就是我們常

5、說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者勞動(dòng)者是弱者而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人主體地位更加平等的關(guān)系　　　　3、勞動(dòng)主體的待遇不同　　　　勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬　　　　4、適用的法律不同　　　　勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》　　　　5、合同的法定形式不同　　　　勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立其法定形式是書(shū)面的而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立其法定形式除書(shū)面的以外還可以是口頭和其他形式　　猜你感興趣：　

6、　1.借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)　　2.人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別　　3.人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別聯(lián)系　　4.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有些　　5.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的方法