黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制考核辦法

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1、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制考核辦法(試行)為認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,切實(shí)加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,從2001年開始,公司決定實(shí)行單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)掛鉤制度。為保證這項(xiàng)制度的貫徹實(shí)施,特制定本辦法?!⒖己艘罁?jù)考核依據(jù)是集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制考核辦法及公司有關(guān)規(guī)定。二、考核對(duì)象公司領(lǐng)導(dǎo)止職由集團(tuán)公司考核,公司考核下列人員:1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子中的副職(含三總師);2.公司經(jīng)理助理、三副總師;3.公司機(jī)關(guān)職能部正職領(lǐng)導(dǎo)干部;4.基層單位正職領(lǐng)導(dǎo)干-部。三、考核內(nèi)容1.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重視情況;2.開展反腐倡廉教育和抓制度

2、建設(shè)情況;3.直接管理的黨員和干部執(zhí)行政策和遵守紀(jì)律的情況;4.指導(dǎo)和支持查處違法違紀(jì)案件情況;5.考核對(duì)象自身廉潔自律情況。上述五項(xiàng)內(nèi)容的分?jǐn)?shù)計(jì)量,滿分為100分,其中第1項(xiàng)、第2項(xiàng)各20分;第3項(xiàng)25分;第4項(xiàng)10分;第5項(xiàng)25分,綜合評(píng)價(jià)達(dá)到80分者為良好,達(dá)到90分以上者為優(yōu)秀。與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)直接掛鉤的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核每年進(jìn)行一次,考核時(shí)間為下年度的第一個(gè)月。五、獎(jiǎng)罰規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年終被綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀或受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,給予獲得前5名的該單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部加獎(jiǎng)年效益崗薪的1-3%o公司機(jī)關(guān)部室(或系統(tǒng))黨風(fēng)廉

3、政建設(shè)工作綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀或受到集團(tuán)公司以上機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,給予獲得前3名的公司分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)三副總師和有關(guān)部室正職領(lǐng)導(dǎo)干部加獎(jiǎng)年效益崗薪的1-3%。2.處罰(1)關(guān)于公司副職干部(含三總師)和經(jīng)理助理、三副總師分管的部室正副職領(lǐng)導(dǎo)干部年度內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題或分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作綜合評(píng)價(jià)在良好以下的(不含良好),扣減分管領(lǐng)導(dǎo)年效益崗薪1-3%。(2)關(guān)于基層黨政正職領(lǐng)導(dǎo)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年度綜合評(píng)價(jià)在良好以下或受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的,扣減黨政正職干部年效益崗薪1-3%。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的(含黨內(nèi)警告、行政記過(guò)),扣減

4、黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部年效益崗薪的1-3%。兩項(xiàng)相加,扣減總額不超過(guò)年效益崗薪的3%o(3)關(guān)于公司職能部室正職領(lǐng)導(dǎo)干部木部室人員年內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題或木業(yè)務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作年度綜合評(píng)價(jià)在良好以下的,扣減部室正職領(lǐng)導(dǎo)干部和系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人年效益崗薪的1-3%。(4)被考核對(duì)象本人違紀(jì)受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以下處分的(含),扣減年效益崗薪的30%;受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分的,扣減年效益崗薪的40-60%;受到撤消黨內(nèi)職務(wù)、行政降級(jí)以上處分的(含),取消效益崗薪。(5)對(duì)敢于揭露矛盾,扶正祛邪,積極支持配合職能部門工作,主動(dòng)查處違法違紀(jì)案件的,不扣減

5、分?jǐn)?shù),不予處罰;對(duì)有案不報(bào)、壓案不查、弄虛作假、消極對(duì)待的要加重處罰,情節(jié)嚴(yán)重者要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。六、組織領(lǐng)導(dǎo)1.公司成立黨風(fēng)廉政建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)考核辦公室??己宿k公室設(shè)在紀(jì)監(jiān)部。2.考核釆取上下結(jié)合的方法進(jìn)行。對(duì)基層單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)部室正職領(lǐng)導(dǎo)的考核先由基層黨支部和機(jī)關(guān)黨總支自行考核,并于十二月二十日前向公司紀(jì)監(jiān)部上報(bào)結(jié)果。公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位自評(píng)情況進(jìn)行考核審定,公司副職、經(jīng)理助理、三副總師的考核,由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組直接負(fù)責(zé)。3.黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作結(jié)束后,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果,書面通知公司有關(guān)部門,實(shí)施獎(jiǎng)罰。七、有條件的基層單

6、位可參照本辦法,研究制定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與經(jīng)濟(jì)直接掛鉤的考核辦法,并報(bào)公司紀(jì)委備案。八、本辦法由公司紀(jì)律監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

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