企業(yè)年金養(yǎng)老保險(xiǎn)論文

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1、企業(yè)年金養(yǎng)老保險(xiǎn)論文1企業(yè)年金公共養(yǎng)老金、國(guó)家養(yǎng)老金）以外，為了保障并補(bǔ)充本單位的職工退休后收入，根據(jù)企業(yè)的財(cái)政狀況及收入，本著自愿的原則，另行繳納部門養(yǎng)老保險(xiǎn)金。企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要手段，也是企業(yè)薪酬、福利的重要部分。2我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀目前，我國(guó)的人口老齡化問題日益嚴(yán)重，雖然人民生活水平和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大提高，但是僅僅依靠我國(guó)現(xiàn)行的以個(gè)人儲(chǔ)蓄和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為主的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系來保障企業(yè)員工退休之后生活質(zhì)量不下降還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為了更好的緩解養(yǎng)老壓力，完善社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，我國(guó)早已經(jīng)開始進(jìn)行企業(yè)年金制度的探索。我國(guó)在1991年第一次明

2、確提岀要把補(bǔ)充養(yǎng)老和個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老、社會(huì)養(yǎng)老相結(jié)合，形成多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過《企業(yè)年金試行辦法》并自2004年5月1日起施行。它與2004年2月出臺(tái)的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，加±2005年出臺(tái)的《企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》及三個(gè)配套文件共同構(gòu)建了我國(guó)的企業(yè)年金制度的法律及監(jiān)管體系，是年金制度規(guī)范化的重要標(biāo)志，為我國(guó)全面推行企業(yè)年金制度，補(bǔ)充完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提供了堅(jiān)實(shí)的后盾。3實(shí)行企業(yè)年金制度的重要意義3?1實(shí)行企業(yè)年金制度有利于合理節(jié)稅我國(guó)出臺(tái)的針對(duì)企業(yè)年金征稅的政策，為個(gè)人、企業(yè)的合理節(jié)稅提

3、供了法律依據(jù)。對(duì)個(gè)人來說，其個(gè)人繳費(fèi)部分不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除；對(duì)企業(yè)來說，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）與個(gè)人當(dāng)月的工資、薪金分開，單獨(dú)視為一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用計(jì)算應(yīng)繳稅款。合理的節(jié)稅，不僅能夠提高企業(yè)員工退休金金額，增加員工福利，是其利益得到最大化的補(bǔ)償，而且能夠給企業(yè)節(jié)省成本，用最低的稅費(fèi)為企業(yè)職工提供養(yǎng)老保障，繳納年金。3.2實(shí)行企業(yè)年金制度有利于實(shí)現(xiàn)“雙贏”企業(yè)年金不同于一般的企業(yè)福利，它的多少與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、利潤(rùn)等息息相關(guān)，也與企業(yè)員工的個(gè)人貢獻(xiàn)有很大聯(lián)系。對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)行企業(yè)年金制度，能夠更好的吸納人才，留

4、住人才。在當(dāng)今社會(huì)，人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容之一。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展，也為人才流動(dòng)提供了更多機(jī)會(huì)，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活，必須要建立一套合理、有效的人事保障機(jī)制，以避免人才流失。通過年金制度，能夠更好的解決好員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等后顧之憂，有利于企業(yè)樹立自身的良好形象，保障員工的切身利益，更有利于企業(yè)更好地吸納人才，穩(wěn)定人心，充分調(diào)動(dòng)員工工作熱情，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，獲取更多利益。對(duì)于個(gè)人來說，合理的年金繳納制度和分配制度，有利于激發(fā)員工的熱情。通過高效率、高質(zhì)量、高數(shù)量的工作，不僅能夠獲得職業(yè)上的發(fā)展，也能夠獲得更多的保障金，保障和提高退休生活質(zhì)量，為自己也

5、為企業(yè)獲得更大的利益?？傊瑢?shí)行企業(yè)年金制度，能夠使企業(yè)和個(gè)人更好的達(dá)到“雙贏”的目的。3.3實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度企業(yè)建立合理的年金制度，對(duì)于企業(yè)自身建立起較為完善的人事、人力資源管理制度有著很重要的作用。根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)、能力來制定合理的繳納制度，不僅能夠保障員工的需求，還能夠降低企業(yè)成本，更好的實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。同時(shí)，單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)不能更好的適應(yīng)我國(guó)的國(guó)情。通過實(shí)行企業(yè)年金制度，能夠更好的保障退休人員的生活品質(zhì)，有效的緩解目前我國(guó)供給與需求之間的矛盾，緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的巨大壓力，使養(yǎng)老保險(xiǎn)體系更加靈

6、活。實(shí)行企業(yè)年金制度，有利于我國(guó)制定和調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和制度，完善我國(guó)的養(yǎng)老保障體系。4我國(guó)企業(yè)年金制度的前景展望就目前而言，我國(guó)的目標(biāo)是“三支柱”養(yǎng)老體系比率約為：社會(huì)基本養(yǎng)老金占80%、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)占20%，個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金按自愿原則繳納。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，更合理的比例是社會(huì)基本養(yǎng)老金占30%、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)占50%,個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金占10%o從政府來講，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，養(yǎng)老保障體系的不斷完善，我應(yīng)該岀臺(tái)更多更合理有效的指導(dǎo)政策和法律法規(guī)，規(guī)范養(yǎng)老保障金和企業(yè)年金的繳納。同時(shí)，加大政府稅收政策的支持力度，為企業(yè)年金制度發(fā)展提供動(dòng)力和空間；從企業(yè)來講，應(yīng)該更加清醒的認(rèn)識(shí)到

7、，繳納年金的好處，更好的優(yōu)化自身的人力資源機(jī)制，制定合理的年金繳納制度，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;從個(gè)人來說，應(yīng)該樹立良好的價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展做更多的努力，同時(shí)也應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)好自己的合法利益，與國(guó)家、企業(yè)一同做好監(jiān)督。我國(guó)的企業(yè)年金制度的發(fā)展，是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的，長(zhǎng)遠(yuǎn)的過程，需要國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人共同努力。通過不斷完善我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保障體系，使企業(yè)和個(gè)人獲得更多的利益和保障，從而更好的維護(hù)好社會(huì)和諧、國(guó)家安定。作者：李曉霞單位：開灤唐山社區(qū)服務(wù)中心企業(yè)年金養(yǎng)老保險(xiǎn)論文