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《員工身心健康管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、員工身心健康管理1身心健康管理的內(nèi)涵作為電力金業(yè)，一方面要在特定時期督促和引導(dǎo)員工苦練內(nèi)功，挖掘潛力；另一方面更要加強對員工身心健康的關(guān)心關(guān)愛，從內(nèi)心深層面關(guān)心員工，疏導(dǎo)員工內(nèi)心壓力，使其在輕松、愉快的氛圍中自我激勵，發(fā)揮出更多的力量，推動企業(yè)的科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展。這就是將員工個體內(nèi)心環(huán)境與企業(yè)發(fā)展環(huán)境結(jié)合考慮的一個課題，就是以切實的方式，培冇員工對企業(yè)的認同感、歸加感，提升對員工的凝聚力和感召力。如果將電網(wǎng)企業(yè)比作一幢大廈，則每位員工就是每一塊磚，將員工的身心健康關(guān)懷好，具作用不言而喻。電力行業(yè)員工的工作、主活環(huán)境與其
2、他行業(yè)有著很人的差別，因此，探索電力行業(yè)員工的心理狀況及其基本規(guī)律，建立并實施冇效的身心健康管理模式，對于保障電力行業(yè)員工身心健康、電網(wǎng)安全穩(wěn)定和提高企業(yè)績效有重要意義。2身心健康管理的措施員工身心健康管理同安全牛產(chǎn)管理同樣重要。加強金業(yè)員工的健康管理，能夠有效提升電力企業(yè)的生產(chǎn)力，增強企業(yè)員工的凝聚力，推動企業(yè)全血、協(xié)調(diào)、可持續(xù)地改蘋發(fā)展。企業(yè)發(fā)展需耍企業(yè)對員工健廉狀況及工作環(huán)境進行有效管控，企業(yè)耍積極釆取措施將工作環(huán)境對員工身心健康的負面影響降到最低，積極采取措施提前預(yù)防町能發(fā)卞或即將發(fā)住的員工健康隱患，確保員
3、工保持良好的身心狀態(tài)參與到口常工作中來。提出如下身心健康管理的扭施:（1）工會參與員工身心健康管理?！捌髽I(yè)關(guān)愛員工安全健康，員工心系企業(yè)發(fā)展二各級工會要從落實創(chuàng)建和諧社會和和諧企業(yè)的高度，充分認識參與和做好員工身心健康管理工作的重要意義，樹立“責(zé)任重于泰山”的思想觀念，口覺增強做好員工安全健康管理工作的責(zé)任感和緊迫感。針對發(fā)展建設(shè)屮員工身心健康所遇到的新情況和新問題，積極探索和實踐新形勢下維護員工安全健康、介法權(quán)益工作的冇效方法。一方面積極營造健康的外部環(huán)境,把對員工安全健康權(quán)益維護工作納入黨政工作的重要議事F1程
4、，推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、職能支持、工會運作、員工參與的安全健康工作格局。使員工安全健康管理的計劃、組織、實施、檢杳、監(jiān)督等活動與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營同步進行。另一方面，搭建平臺，加人安全健康宣傳教育，強化全員安全健康意識，落實員工安全健康責(zé)任制，提高員工安全健康參與力度；全方位的扌吿施促使員工真正做到不違章，為企業(yè)負責(zé)，為他人負責(zé)，為自己負責(zé)。（2）建立員工健康信息檔案。企業(yè)應(yīng)定期組織員工體檢，根據(jù)因工作和生活行為確定查體內(nèi)容。建立員工個人健康信息檔案，跟蹤并定期分析員工健康狀況，指導(dǎo)員工提前預(yù)防相關(guān)疾病，
5、引導(dǎo)員工正確認識自身健康狀況和相關(guān)疾病的發(fā)展趨勢。積極采取扭施改善健康水平，尤其是一?些慢性疾病，預(yù)防和提前治療至關(guān)重要，定期查體應(yīng)當成為金業(yè)長期發(fā)展的必要條件，也是企業(yè)員工福利的一項重要內(nèi)容。（3）改善員工飲食生活方式。疾病的發(fā)生除了有先犬性的遺傳因索決定外，更重要的是后天行為和生活方式的影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際工作環(huán)境，積極完善相應(yīng)的飲食生活條件，比如引進純凈水設(shè)備、捉高飯菜營養(yǎng)搭配水平。同時，積極調(diào)動員工參與健康行動,提高對自身健康狀況的責(zé)任心；企業(yè)應(yīng)對員工的飲食生活方式采取合理干預(yù)，促使員工養(yǎng)成良好健康飲食
6、習(xí)慣。(4)嚴格執(zhí)行崗位勞動保護措施。企業(yè)勞動保護既是安全生產(chǎn)重要措施，也是員工身心健康基本耍求。在員工工作過程屮，因長期接觸具有副作川的物質(zhì)而造成身體或某個器官產(chǎn)生慢性病變，企業(yè)通過嚴格、冇效的勞動保護杜絕員工身體產(chǎn)生這種病變，從而達到了對員工健康的有效管理。金業(yè)在采取勞動保護措施過程中，須堅持“嚴格落實、全面防控”的原則，積極為特殊崗位提供定向體檢項目，為員工更為長期服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，奠定堅實的基礎(chǔ)。(5)營造健康工作氛圍。員工健康是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是企業(yè)的幸福。企業(yè)在完善各項員工健康管理舉措的同時，也需要積極
7、采取措施做好健康宣傳。通過平時的會議、座談做好健康提示，并積極利用體檢的時機，加強員工對醫(yī)療保險和服務(wù)的利用，營造企業(yè)員工和諧、健康的良好工作氛圍。(6)完善心理健康培訓(xùn)機制。建立并不斷完善“員工健康課堂”，內(nèi)容，采取講座、體驗式培訓(xùn)、團體輔導(dǎo)等豐富多彩的形式，達到普及健康知識，培養(yǎng)健康習(xí)慣、倡導(dǎo)健康工作、快樂生活的目的。每季度一個主題、一項活動，為員工提供知識援助。可以根據(jù)不同群體需求不同的特點，開展女工講堂、青年職工講堂、父母講堂、領(lǐng)導(dǎo)者講堂、中老年講堂等,并形成更加細致的培訓(xùn)體系。（7）建設(shè)-企業(yè)安全文化。工
8、會應(yīng)從建設(shè)安全文化入手，發(fā)揮和利用好宣傳教育陣地,探索寓教于樂、形式多樣的安全文化教育方法。使職工在生動活潑、自覺自愿的活動中充實安全健康知識技能，不斷增強安全意識、自我保護能力和預(yù)防能力。加強組織文化中的人文關(guān)懷和心理關(guān)愛。舉辦現(xiàn)代心理學(xué)主題講座，教會員工心理機能，提高員工心理素質(zhì)，同時通過員工生日主題會等方式加強員工心理關(guān)懷，在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的身心健廉
