市委書記抓黨建述職報(bào)告范文

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1、市委書記抓黨建述職報(bào)告范文履職工作特點(diǎn)和亮點(diǎn)突出履職擔(dān)責(zé)，增強(qiáng)基層黨建凝聚力。今年先后6次召開市委常委會(huì)，專題研究黨建工作，解決教育實(shí)踐活動(dòng)'村“兩委”換屆等問題30多件。結(jié)合“一駐五掛”制度，開展“新三萬(wàn)”活動(dòng)，帶頭到桃源、松林村等聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研50余次，解決實(shí)際問題65件；帶動(dòng)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)“親戚”100多戶，興辦實(shí)事350多件。強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核，每年組織一次黨建觀摩、述職評(píng)議，對(duì)考核靠后的6個(gè)單位“一把手”進(jìn)行約談。突出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，增強(qiáng)基層黨建創(chuàng)造力。給組織部門出課題、給基層黨委定命題，全面推行“雙聘雙促”，全市聘請(qǐng)

2、名譽(yù)書記（主任）625名，從中選拔村主職21名，籌資8000余萬(wàn)元，整修公路120余公里。深化“雙評(píng)雙承諾”，圍繞“八小、五無(wú)”等問題，402個(gè)村（社區(qū)）、1.8萬(wàn)名黨員，承諾事項(xiàng)3.8萬(wàn)件，兌現(xiàn)率達(dá)90%以上。注重示范引領(lǐng)，組建"光滿"服務(wù)隊(duì)45個(gè)，募集志愿者2.4萬(wàn)人，推出“十八大代表”左光滿等一批典型。突出教育管理，增強(qiáng)基層黨建向心力。我始終把基層隊(duì)伍建設(shè)作為提升黨建水平的突破口，堅(jiān)持建制度'重管理，推行“四個(gè)一”工作法，調(diào)整村“兩委”成員27名，43個(gè)軟弱渙散村級(jí)黨組織全部轉(zhuǎn)化提高。建立黨員聯(lián)系服務(wù)群眾責(zé)

3、任區(qū)，實(shí)行鎮(zhèn)干部“駐村日”、“雙向代辦”制度，為群眾辦理各類事項(xiàng)5000多件。結(jié)合村"兩委”換屆，開展離任村干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，查處違紀(jì)行為24起，給予黨政紀(jì)處分41人。突出優(yōu)化保障，增強(qiáng)基層黨建戰(zhàn)斗力。我注重化解基層黨建難題，針對(duì)經(jīng)費(fèi)保障不夠問題，籌資500多萬(wàn)元落實(shí)“一定三有“政策，連續(xù)兩年新增村級(jí)工作經(jīng)費(fèi)402萬(wàn)元，為1023名離任村主職、2837名副職干部人均分別新增300元、150元。針對(duì)村級(jí)干部青黃不接問題，從大學(xué)生村官中招錄13名公務(wù)員，從名譽(yù)書記（主任）中選拔45名村干部。針對(duì)活動(dòng)平臺(tái)不優(yōu)問題，投資

4、1000多萬(wàn)元，新改擴(kuò)建活動(dòng)場(chǎng)地25個(gè)，打造了一批黨建示范點(diǎn)，桃源躋身全國(guó)“最美鄉(xiāng)村”、“中國(guó)傳統(tǒng)村落”。存在主要問題及原因履行黨建責(zé)任不到位。平時(shí)把大部分精力都投入到抓經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展上，對(duì)于基層黨建工作注重安排部署、上傳下達(dá)，到基層督辦檢查，有時(shí)只是聽聽匯報(bào)、F看場(chǎng)面，關(guān)心的少、指導(dǎo)的少。總以發(fā)展任務(wù)重為籍口，忙的時(shí)候甚至把黨建當(dāng)“副業(yè)”，到基層開展專題調(diào)研不多，親自督辦解決落實(shí)不夠，致使有些地方工作積極性不高'推動(dòng)力度不大，影響了全市黨建工作整體平衡。對(duì)部分邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)'邊緣村活動(dòng)陣地建設(shè)重視不夠、投入不大，致使有5

5、個(gè)村（社區(qū)）活動(dòng)場(chǎng)所面積未達(dá)標(biāo)。難點(diǎn)問題解決不到位。在基層黨建“面上工作與“里子”問題上，思想認(rèn)識(shí)有偏差，平時(shí)注重日常工作落實(shí)，對(duì)于涉及黨建深層次矛盾問題，重視力度不大，破解難題辦法不多。基層黨建活力不強(qiáng)，在“雙評(píng)雙承諾”'“雙聘雙促”等活動(dòng)上，有些地方縱深延伸不夠,黨員參與積極性不高，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不到位。村集體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差'底子簿，有的甚至負(fù)債高達(dá)百萬(wàn)元以上；村干部報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)較低，年均只有7500余元，影響了工作積極性?；顒?dòng)場(chǎng)所服務(wù)功能不強(qiáng)，“群眾辦事不出村”還處于試點(diǎn)階段，服務(wù)平臺(tái)功能發(fā)揮不到位。黨員教育管理

6、不到位。注重基層組織平臺(tái)建設(shè)，對(duì)村級(jí)隊(duì)伍建設(shè)重視不夠?；鶎雨?duì)伍整體素質(zhì)不高，村（社區(qū)）干部初中以下文化程度占33.8%,高中以上文化程度占51.5%,基層培訓(xùn)對(duì)主職干部關(guān)注的多、對(duì)一般干部教育培訓(xùn)的少，還沒有實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。村干部隊(duì)伍年齡老化，村“兩委”換屆時(shí)，村干部平均年齡達(dá)51歲，青黃不接問題較為突出?；鶎用裰饕庾R(shí)不強(qiáng)，“四議兩公開”落實(shí)不到位，日常監(jiān)督出現(xiàn)空缺，少數(shù)村干部權(quán)力過于集中，違紀(jì)違規(guī)問題時(shí)有發(fā)生。嚴(yán)格監(jiān)管問責(zé)不到位。建立了“一考三評(píng)”體系，但對(duì)考評(píng)優(yōu)秀和排名靠后的干部，在結(jié)果運(yùn)用上離干部要求還一定

7、差距，憑能力定崗位'憑實(shí)績(jī)論英雄的機(jī)制還不夠完善。重點(diǎn)崗位監(jiān)督機(jī)制不夠健全，尤其對(duì)關(guān)鍵崗位'權(quán)力部門的中層干部、“六小長(zhǎng)”等監(jiān)督不到位，不作為、慢作為'亂作為等現(xiàn)象沒有得到有效根治。追責(zé)問責(zé)力度不大，對(duì)于有些部門落實(shí)工作不力、執(zhí)行政策有偏差，少數(shù)干部不按原則辦事、與民爭(zhēng)利等問題，處理不夠嚴(yán)'問責(zé)不到位。認(rèn)真反思存在的問題，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。一是黨建重要性認(rèn)識(shí)不夠。內(nèi)心深處認(rèn)為，廣水與先進(jìn)地區(qū)差距較大，當(dāng)務(wù)之急，要集中精力把經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞上去,抓黨建見效慢，各方面投入多，又不容易出成績(jī)，存在“一手硬、一手軟”的問題，

8、其根源是沒有正確處理好“顯績(jī)”與“潛績(jī)”的關(guān)系，履行黨建“一把手”責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠。二是攻堅(jiān)克難的勇氣不夠。當(dāng)前，廣水深化改革任務(wù)很重，跨越趕超壓力很大，而新形勢(shì)下基層黨建面臨著一些問題和困難，有些是長(zhǎng)期遺留的“老大難”問題，要想得到有效解決，必然觸及到深層矛盾，既牽扯精力、又容易深陷其中，畏難情緒占了上風(fēng)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。三是持之以恒的力度不夠。認(rèn)為基層黨建不像經(jīng)濟(jì)工作