淺談企業(yè)工會思想工作滲透力

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1、淺談企業(yè)工會思想工作滲透力何晨新余鋼鐵集團(tuán)有限公司工會江西省新余市338001摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會在不斷的進(jìn)步，工會思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)較大，要想全面迎接這一挑戰(zhàn)，必須將工會思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念相互結(jié)合到一起，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)能夠推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，其和科學(xué)發(fā)展理念相符合。對此，文章詳細(xì)論述了工會思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合途徑，以便將兩者更好地結(jié)合到一起，從而發(fā)揮岀重要的作用。關(guān)鍵詞：工會思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);結(jié)合途徑引言當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，職工思想情緒也會出現(xiàn)不同程度的波動,如何做好職工思想政治工作己成為I?分重要而緊迫的課題。企業(yè)

2、工會職工思想政治工作，是企業(yè)黨的思想政治工作的重要組成部分。在當(dāng)前新形勢下的工會思想政治工作必須要以服務(wù)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新工作為載體，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法和手段，才會受到職工群眾的歡迎，才能確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1工會思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的定義企業(yè)文化木身是一種新型的管理理念，在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營期間，形成了標(biāo)準(zhǔn)的價值觀念，從而構(gòu)建出具備企業(yè)特色的文化理論和行為模式，以此支撐企業(yè)發(fā)展。兩者的目標(biāo)在于提升人們思想、行為水平，培養(yǎng)廣大人民群眾的自覺性。2提升企業(yè)工會思想政治工作效果的方法和途徑2.1轉(zhuǎn)變認(rèn)識，助力工會思想政治工作轉(zhuǎn)型首先，企業(yè)工會應(yīng)該給予思想政治工作足夠的地位?？v觀我黨

3、發(fā)展歷史，其形成決定性政治優(yōu)勢的前提就在于一直高度重視思想政治工作的開展。在改革愈加深入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入攻堅時期的時代背景下，企業(yè)工會需耍進(jìn)一步引導(dǎo)員工去深化認(rèn)識、解放思想，給予其施展才華和一展所長的機(jī)會。面臨著口益激烈的競爭環(huán)境和嚴(yán)峻的企業(yè)生存條件，工會需要堅定員工艱苦奮斗、鍥而不舍的精神，調(diào)動員工去團(tuán)結(jié)拼搏、眾志成城，使其在工作中發(fā)揮最大的潛能。事實證明，良好的思想政治工作能夠增強(qiáng)員工的責(zé)任感和主人翁意識，幫助員工抵御不良思潮的影響，在推動企業(yè)改革與發(fā)展上發(fā)揮積極的推動作用。其次，企業(yè)工會應(yīng)該積極地創(chuàng)新思想政治工作思路創(chuàng)新。其一，工會思想政治工作應(yīng)該從“唯上型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白灾餍汀薄鹘y(tǒng)工

4、會思想政治工作有很嚴(yán)重的形式主義傾向，工作開展大多是做給上級看的，工會也認(rèn)為思想政治工作是上級委派的任務(wù)，自身只需要按部就班完成即可；新時期企業(yè)工會思想政治工作應(yīng)該將目光聚焦在內(nèi)部，引導(dǎo)工會自主或者自覺地開展思想政治工作；其二，工會思想政治工作應(yīng)該從“滯后型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺靶汀?。國有企業(yè)在改制之后已經(jīng)完全地而向市場，如果依然采取守株待兔的工作思維方式來面對風(fēng)云變幻的市場環(huán)境，那么工會工作難以擺脫形式主義的束縛。現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)思想政治工作開展必須具備超前性和前瞻性，能夠預(yù)見到企業(yè)發(fā)展過程中可能會呈現(xiàn)出的思想問題和意識形態(tài)弊端，即時高效地提出針對性解決策略，實現(xiàn)對一些現(xiàn)實問題和理論問題的

5、深度挖掘；其三,工會思想政治工作應(yīng)該從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊裰餍汀薄，F(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)以人為本理念，一切工作都以民主作為出發(fā)點(diǎn)，因此思想政治工作也就有了更強(qiáng)的開放性，對群眾的創(chuàng)造性依賴也較強(qiáng)，在工作開展中應(yīng)該以群眾自我教育為載體，不斷提升工作活力和工作動力。在員工知識水平和文化素養(yǎng)不斷提升的前提下，他們的主體意識、法律意識和參與意識也在逐步增強(qiáng)，民主型思想政治工作模式是必須且是必要的；其四，工會思想政治工作應(yīng)該從“聲勢型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩嵭浴薄Ｆ髽I(yè)思想政治工作屮的思想問題具有關(guān)聯(lián)面廣、特殊性強(qiáng)的特征，新時期青年員工的思想也較為活躍，能夠從多種途徑獲得信息和資源，他們對務(wù)實性的思想政治工作具有更高

6、的要求，這就意味著依靠行政命令或者行政手段進(jìn)行開大會、作報告已經(jīng)行不通了。2.2增強(qiáng)主人翁意識，強(qiáng)化工會思想政治工作中的民主管理首先，用科學(xué)的理論去影響員工，增強(qiáng)員工對企業(yè)的主人翁意識。工會要有效開展思想政治工作，就必須加強(qiáng)對職工的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和中國夢的教育，積極地重塑職工的人牛觀、世界觀和價值觀，在潛移默化中培養(yǎng)員工形成良好的職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，使之成為對家庭、對社會都有益的人?？茖W(xué)的理論素養(yǎng)能夠引導(dǎo)職工止確地看待物質(zhì)利益和精神追求的關(guān)系，辯證地處理個人利益和集體利益Z間的關(guān)系，引導(dǎo)其樹立戰(zhàn)略FI光和長遠(yuǎn)眼光，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而奮斗和努力。其次，用科

7、學(xué)的認(rèn)識去感染員工，使其理解主人翁內(nèi)涵和木質(zhì)。部分國有企業(yè)員工在產(chǎn)權(quán)制度改革過程中獲得了所有權(quán)，這意味著在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工一方面在政治地位上是企業(yè)的主人，另一方面在經(jīng)濟(jì)利益上也是企業(yè)的主人。這樣職工就從單純的勞動者變?yōu)槠髽I(yè)的股東之一，成為企業(yè)物質(zhì)利益上的主人，新吋期員工在企業(yè)中擁有勞動者和股東的雙重身份，他們在企業(yè)內(nèi)部具有所有權(quán)、處分權(quán)、占有權(quán)等多種權(quán)利，成為真正意義上的主人翁。再次，完善民主管理機(jī)制。企業(yè)民主管理機(jī)制最重要的特