李彥宏：有機(jī)管理

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1、李彥宏：有機(jī)管理本刊編輯部（編者按）作為中國知識型企業(yè)的代表，百度在創(chuàng)始人兼CEO李彥宏的帶領(lǐng)下，從一家只有7個人的創(chuàng)業(yè)烈公司，發(fā)展成如今市值約1800億、員工數(shù)將近10000人的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)。李彥宏的有機(jī)管理模式，在百度發(fā)展過程起了很人作川作為中國創(chuàng)造型和知識型企業(yè)的代表，百度在創(chuàng)始人兼CEO李彥宏的帶領(lǐng)下，從一家只有7個人的創(chuàng)業(yè)型公司，發(fā)展成在中國的搜索份額超過7成的全球最大中文搜索引擎。李彥宏在經(jīng)營管理上有口C的獨(dú)到Z處，他的有機(jī)管理模式，在白度發(fā)展過程屮起了很人作用。有機(jī)管理，指的是企業(yè)組織在學(xué)長式（君子型）的核心管理者領(lǐng)導(dǎo)下，以使命與文化驅(qū)動為組織發(fā)展的原動

2、力，管理者制定有中心使命、同時隨著環(huán)境變化而有所調(diào)整的戰(zhàn)略，充分調(diào)動員丄積極性，在開發(fā)員丄潛能的同時實(shí)現(xiàn)組織核心目標(biāo)。在實(shí)行有機(jī)管理模式的企業(yè)屮，組織與組織成員間是成年人與成年人的關(guān)系，組織成員被首先看作是能主動發(fā)展并利用自身人力資本的投資者，組織成員對組織和自己都冇職責(zé)和義務(wù)。核心管理者尊重信任組織成員，鼓勵團(tuán)隊合作與民主參與，組織構(gòu)建以網(wǎng)絡(luò)式為主，工作評價以成果為導(dǎo)向，員工被視為知識工作者，員工的創(chuàng)造力、創(chuàng)新性被有效激發(fā)，自主管理的特點(diǎn)明顯，以進(jìn)化型創(chuàng)新為主。無機(jī)管理(TnorganicManagement)有機(jī)管理(OrganicManagement)官僚型（家長

3、）領(lǐng)導(dǎo)君子型（學(xué)長）領(lǐng)導(dǎo)以利益驅(qū)動以使命與文化和成就感來驅(qū)動階層式組織網(wǎng)絡(luò)式組織戰(zhàn)略清晰但是獨(dú)裁，上層思考清塑，卜?層貫徹執(zhí)行戰(zhàn)略有中心使命，但會根據(jù)環(huán)境變化而有所調(diào)整管理者以決策及分配資源為主管理者以開發(fā)下屬的潛能為主命令民主參與鼓勵英雄鼓勵團(tuán)隊勞力工作者（卒）知識工作者（士）講究形式的平等講究內(nèi)心的平等、尊重和分享鞭策與壓力信任與尊重改進(jìn)型創(chuàng)新進(jìn)化型創(chuàng)新利用探索百度的冇機(jī)管理主要由以下幾個部分構(gòu)成：李彥宏的君了型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，簡單可依賴的百度核心價值觀，進(jìn)化型創(chuàng)新的發(fā)展路徑，以及有冇度特色的用人機(jī)制和試錯理論。君子型領(lǐng)導(dǎo)5刀某天，李彥宏參加了一個由產(chǎn)品副總監(jiān)召集的討論會

4、。像往常一樣，李彥宏在這次會上就像不存在——這個關(guān)于百度是否要進(jìn)入一個新領(lǐng)域并進(jìn)行投資的討論會兒乎在一種無序的情況下進(jìn)行。產(chǎn)品副總監(jiān)和其他被邀參會者各口陳述了對進(jìn)入這個領(lǐng)域的看法，與會者口rti發(fā)表意見及理巾。會議進(jìn)行了將近兩個小時，最后這場看似將要毫無結(jié)果的會議在一位百度副總裁拍板下決定“暫不進(jìn)入該領(lǐng)域”,盡管后來李彥宏乂提出可以先和這個領(lǐng)域的某個不錯的公司“介資”試試一一但這個想法馬上被一個在電話上參加會議的高管否定。他認(rèn)為應(yīng)該先合作一段時間，深入了解一下這個公司，如果有價值再投資,因此應(yīng)該先“合作”。這是這次會議形成的最終決議。這樣的會議在喬度司空見慣。在喬度，討

5、論任何問題，即使是李彥宏的意見，也僅僅是"一CZ見”，而不是領(lǐng)導(dǎo)意見。在李彥宏講話過程中，任何人都可以隨時打斷，發(fā)表口己的觀點(diǎn)，或者提出質(zhì)疑。在一些非絕對重要性的問題上，李彥宏的意見常常被否定。但這恰恰被認(rèn)為非常符合李彥宏推崇的“白度不僅是李彥宏的，更是每一個百度人的”原則。李彥宏和百度的其他管理層也在盡量維護(hù)這種學(xué)長式的討論氛缶I,刻意打破開會時從職位高的人開始發(fā)言的制造企業(yè)傳統(tǒng)，努力減少高職位員工在公司決議上對普通員工的影響。在他們看來，作為一家知識型公司，TT度不應(yīng)該像傳統(tǒng)制造業(yè)那樣進(jìn)行家長式的領(lǐng)導(dǎo)；耍盡量用網(wǎng)絡(luò)式的組織形式去替代那些階層式的組織；用民主參與替代簡

6、單命令；用I才I隊作戰(zhàn)去替代個人英雄主義。李彥宏的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是西方特色與中國文化底蘊(yùn)相結(jié)合的風(fēng)格，這種風(fēng)格不同于傳統(tǒng)的中國企業(yè)家長式或草莽式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，包括：口省和口律、胸懷和遠(yuǎn)見、信任與尊重、專注與專業(yè)、領(lǐng)先與超越。百度的管理、文化祁反映了李彥宏的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，有人稱李彥宏的領(lǐng)導(dǎo)為“君子型領(lǐng)導(dǎo)”。在中國古代，“君了”一詞的的本意定從道德層面來講人的。這里提到的的“君了型領(lǐng)導(dǎo)”，是指李彥宏對TT度的領(lǐng)導(dǎo)行為具有君子的本質(zhì)。他的領(lǐng)導(dǎo)是基于人性本善，是以君子的風(fēng)度，口覺地、主動地想把公司發(fā)展好，為社會創(chuàng)造價值。冇度Z所以始終能夠根據(jù)用戶需求和帀場環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整，具有極強(qiáng)的學(xué)

7、習(xí)能力和適應(yīng)能力，一個垂要前提，就是李彥宏的君子型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。“簡單可依賴”的核心價值觀有人說，技術(shù)就好比公司的押商，而文化好比公司的情商。押商很高，情商很低，也不能成大事。百度的公司文化在李彥宏的“君子型領(lǐng)導(dǎo)”風(fēng)格影響下，形成了鮮明特色，最基本的特征就是“簡單可依賴”的核心價值觀。這種“簡單可依賴”，首先指的就是公司內(nèi)部的人際關(guān)系。李彥宏曾經(jīng)解釋過這個詞的含義：“簡單”，就是這個文化沒冇很多復(fù)雜的人事關(guān)系在里面，人和人Z間的關(guān)系非常簡單，我想說什么就直說好了，人家想做什么就直接去做好了，不需要顧及很多的東西?！梢蕾嚒保褪强尚湃慰赏懈?/p>