機(jī)械有限責(zé)任公司薪酬管理制度

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1、薪酬制度錯(cuò)誤!未找到引用源。二O—三年三月第一章總則第一條適用范木制度適用于江西機(jī)械有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)全體員工。第二條目的制定木制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即:1、使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合;2、使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合;3、使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則:薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則:薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向C激勵(lì)性原

2、則:薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向,通過(guò)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則:薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任,并參考南昌市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第五條工資總體水平的確定公司工資總體水平(即公司工資總額)的確定必須遵循“兩不原則”:即“工資總額增長(zhǎng)幅度”不高于公司經(jīng)濟(jì)效益(依據(jù)利潤(rùn)總額和稅后利潤(rùn)計(jì)算)增長(zhǎng)幅度;“員工平均工資增長(zhǎng)幅度”不高于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據(jù)公司凈產(chǎn)值計(jì)算)增長(zhǎng)幅度。依據(jù)上述原則,公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。第二章薪酬體系第

3、六條公司薪酬體系公司薪酬體系包括四種類型:1、與日常管理、科研開發(fā)、服務(wù)支持、生產(chǎn)操作等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制;2、與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制;3、與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制;4、與崗位和關(guān)的固定工資制。第七條銷售提成工資制對(duì)于公司市場(chǎng)營(yíng)銷的所有人員采用銷售提成工資制。第八條結(jié)構(gòu)工資制對(duì)于公司中層管理人員(市場(chǎng)營(yíng)銷部除外)和職能人員、基層管理人員及工作量難以量化的工人實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。第九條計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制對(duì)于公司工作結(jié)果能夠量化且工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人采用計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制。第十條固定工資制對(duì)于公司每月工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務(wù)工人采

4、用固定工資制。其特征是每刀支付固定工資。第十一條工資特區(qū)特聘人員的薪酬參見木制度第六章“工資特區(qū)”的有關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十二條工資總額公司員工工資總額總體上包括以下幾個(gè)組成部分:工資總額二基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+附加工資+年終獎(jiǎng)1、基本工資:主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素,是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元,包括南昌市最低標(biāo)準(zhǔn)工資、學(xué)歷職稱工資、工齡工資三個(gè)子單元。2、崗位工資:整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)。從崗位價(jià)值和員工的技能因素方而體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作責(zé)任大小與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,以評(píng)估的結(jié)果作

5、為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)。3、績(jī)效工資:與公司效益和員工工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。4、附加工資:是公司在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇,具體包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、勞保津貼、加班費(fèi)等,以及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等公司繳納部份。5、年終獎(jiǎng):超出公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條基本工資基本工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+學(xué)歷職稱工資+工齡工資(一)標(biāo)準(zhǔn)工資:參照南昌市市最低標(biāo)準(zhǔn)工資,并隨南昌市最低標(biāo)準(zhǔn)工資的調(diào)整而調(diào)整,(現(xiàn)階段標(biāo)準(zhǔn)工資為880元)。(二)學(xué)歷/職稱及學(xué)歷職稱工資根據(jù)公司員工工作閱歷、不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較,并遵循就高不就低的原則而確定。對(duì)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確

6、實(shí)需要、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,既不具備和其實(shí)際工作能力相匹配的相關(guān)學(xué)歷、又無(wú)對(duì)應(yīng)職稱的員工,經(jīng)公司實(shí)際考核后,可研究指定“相當(dāng)學(xué)歷或職稱”。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)下表查出。學(xué)歷職稱學(xué)歷職稱工資(元/月)CBA博士及以上國(guó)家注冊(cè)職稱200250300高級(jí)職稱120150180碩士屮級(jí)職稱100130180本科初級(jí)職稱80100150??茍?zhí)業(yè)資格證5075100中專204060注釋:⑴國(guó)家注冊(cè)職稱是指參加全國(guó)統(tǒng)一考試合格并取得的國(guó)家認(rèn)可注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)評(píng)估師等注冊(cè)職稱。高中初級(jí)職稱必須是按國(guó)家或地方政府部門正規(guī)考試、考核或評(píng)

7、審所獲得的資格職稱。執(zhí)業(yè)資格證是指會(huì)計(jì)職業(yè)資格證、預(yù)算員證、鍋爐司爐證等專業(yè)的“入圍”證書。⑵學(xué)歷/職稱工資分為A、B、C三檔,新任職或加盟公司的員工從C檔起確認(rèn)計(jì)算。經(jīng)董事會(huì)綜合考慮公司發(fā)展、外部環(huán)境變化等因素,可逐檔晉升。⑶學(xué)歷和職稱只能選其一,不能疊加享受。(三)工齡及工齡工資1、工齡的構(gòu)成工齡是指公司內(nèi)部工齡,即以2013年1月1日為起點(diǎn)加盟公司后的累計(jì)工齡。2、加盟公司后,由于種種原因離開公司之后又重新加盟本公司的,原公司內(nèi)部工齡歸于零,自重新加盟ZH起計(jì)算公司內(nèi)部工齡。3、公司員工加盟公司連續(xù)滿12個(gè)月的次月開始計(jì)算工齡工資。4、工齡工資的計(jì)算:

8、每連續(xù)工作12個(gè)月為一年,按工齡年限5元/月年度遞增

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