如何求職方能贏得HR的心

如何求職方能贏得HR的心

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1、如何求職方能贏得HR的心    面試官在求職面試環(huán)節(jié)中扮演的角色起著舉足輕重的作用他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在那么在面試時(shí)除了你應(yīng)具備的能力外要怎樣才能贏得HR“心”呢?    一、用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎    一家合資的日化公司通知小魏去面試到了那家公司后小魏從那個(gè)招聘主管“癟腳”的普通話中辨出了家鄉(xiāng)話的尾音于是小魏及時(shí)調(diào)整了說話的語速有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話招聘主管聽了神情大悅兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì)果然是正宗的老鄉(xiāng)而且老家還相距不遠(yuǎn)結(jié)果不言而喻招聘主管的重心落在了小魏的身上不動(dòng)聲色地把這個(gè)崗位留

2、給了這個(gè)小老鄉(xiāng)    點(diǎn)評(píng):這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的我們不鼓勵(lì)求職者克意地去走旁門左道但不可否認(rèn)的是招聘主管做出決定時(shí)有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素這個(gè)例子可以說明在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合隨機(jī)應(yīng)變就能為自己贏得一張好牌    二、用共同愛好增好感    體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強(qiáng)在一家沿海電器公司的招聘臺(tái)前并沒有急于遞資料應(yīng)聘而是等那位招聘主管空閑時(shí)隨意和他攀談了起來主管起初沒什么興致但見肖強(qiáng)是體育學(xué)院的學(xué)生就隨便跟他聊起了體育主管說他在學(xué)校時(shí)愛好各項(xiàng)體育活動(dòng)而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過守門員在交談中主管對(duì)肖強(qiáng)產(chǎn)生了好感

3、雖然他們企業(yè)不需要這類專業(yè)的人才但通過他向另一名同行的“引薦”肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位    點(diǎn)評(píng):只要主管不反感什么樣的方式都值得一試正因?yàn)樾?qiáng)用共同的愛好“籠絡(luò)”了主管的心這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會(huì)    三、用謙遜姿態(tài)來贏“心”    與上面兩位幸運(yùn)兒相比走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門的郭美鳳也是靠臨場(chǎng)發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時(shí)負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明遞交應(yīng)聘材料時(shí)要求受聘者的英語口語達(dá)到四級(jí)女主管一上場(chǎng)就開始用英語提各種各樣的問題一一作答后郭美鳳發(fā)現(xiàn)女主管的口語并

4、不好甚至出現(xiàn)了一些語法錯(cuò)誤于是郭美鳳在作答時(shí)言簡(jiǎn)意賅語音平緩盡量用些簡(jiǎn)單的常用語不知不覺中女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常越談興致越高在面試完后女主管的心情十分舒暢在她的推薦下郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司    點(diǎn)評(píng):有時(shí)退是為了進(jìn)如果你不看場(chǎng)合無節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面其結(jié)果可能是事與愿違也就是說“到什么山唱什么歌”這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧    在面試中招聘主管起著舉足輕重的作用他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在那么在面試時(shí)除了你應(yīng)具備的能力外要怎樣才能贏得主管的“心”呢?   

5、 四、用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎    一家合資的日化公司通知小魏去面試到了那家公司后小魏從那個(gè)招聘主管“癟腳”的普通話中辨出了家鄉(xiāng)話的尾音于是小魏及時(shí)調(diào)整了說話的語速有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話招聘主管聽了神情大悅兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì)果然是正宗的老鄉(xiāng)而且老家還相距不遠(yuǎn)結(jié)果不言而喻招聘主管的重心落在了小魏的身上不動(dòng)聲色地把這個(gè)崗位留給了這個(gè)小老鄉(xiāng)    點(diǎn)評(píng):這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的我們不鼓勵(lì)求職者克意地去走旁門左道但不可否認(rèn)的是招聘主管做出決定時(shí)有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素這個(gè)例子可以說明在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合隨

6、機(jī)應(yīng)變就能為自己贏得一張好牌

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