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1、關(guān)于就業(yè)方向范文 傳媒專業(yè)選擇和就業(yè)方向 大多數(shù)學(xué)校開設(shè)的傳媒專業(yè)要求申請者具備相關(guān)專業(yè)(媒體研究、廣播、新聞、影視、廣告)的學(xué)士學(xué)位當(dāng)然相關(guān)工作背景也可以彌補學(xué)歷的不足;某些學(xué)校開設(shè)的專業(yè)課程(廣播類)需要提供個人作品(錄音帶或稿件);英語要求一般為IELTS6.5——7.0分TOEFL92——110分目前英國還有很多大學(xué)的傳媒碩士可以接收本科階段沒有傳媒專業(yè)背景的學(xué)生如萊斯特大學(xué)、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)等 英國留學(xué)傳媒專業(yè)就業(yè)方向 新聞類傳媒(傳統(tǒng)新聞、網(wǎng)絡(luò)新聞、新聞攝影)：可以進(jìn)入各大中小型
2、報紙和新聞出版社也可從事廣播、電視媒體的新聞還可進(jìn)入廣告、公關(guān)、出版等領(lǐng)域 營銷廣告類傳媒(廣告、市場營銷、文化政策、文化研究)：既可進(jìn)入政府部門也進(jìn)入私人企業(yè)從事消費者營銷、銷售、品牌經(jīng)理、廣告設(shè)計、廣告執(zhí)行、營銷咨詢等 大眾傳媒類(大眾傳媒、公共關(guān)系)：可成為專業(yè)的公關(guān)人員在企業(yè)、政府、社區(qū)、教育機構(gòu)、酒店、醫(yī)療福利機構(gòu)、文化交流組織等行業(yè)任職 媒體發(fā)布類(媒體產(chǎn)品、電影與媒體研究)：將具備專業(yè)的創(chuàng)造才能和技能職業(yè)包括攝影、編輯、數(shù)碼編輯、音效處理、互動游戲設(shè)計、光盤媒體制作、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計等
3、 創(chuàng)作表演類(創(chuàng)造性寫作、表演藝術(shù)、劇院藝術(shù))：將具備專業(yè)的創(chuàng)造才能和技能職業(yè)包括創(chuàng)造性導(dǎo)演、藝術(shù)導(dǎo)演、導(dǎo)演、腳本寫作、攝影、編輯等 英國留學(xué)傳媒專業(yè)課程設(shè)置 留學(xué)專家介紹說對于相關(guān)專業(yè)來說大致分為三個方向：媒體Media、新聞Journalism和傳播Communication簡單地說媒體和傳播專業(yè)學(xué)的東西比較寬泛內(nèi)容可以包括文化、廣告、公關(guān)等方面的理論性知識但新聞專業(yè)學(xué)習(xí)的就比較具體比如InternationalJournalism國際新聞要學(xué)的除了一些理論知識外更包括大量的實踐：如新聞寫作
4、、新聞報道、出鏡等有時還需要學(xué)生學(xué)習(xí)語言及文學(xué)、信息傳遞及社會組織機構(gòu)以及人與人之間的或人與組織之間的行為科學(xué)方面的專業(yè)知識也有學(xué)校設(shè)置電影電視等相關(guān)專業(yè) 面對眾多開設(shè)傳媒專業(yè)的英國大學(xué)選擇一個適合自己的、更加適合未來發(fā)展的大學(xué)來學(xué)習(xí)傳媒需要慎重考慮 【求職指南】職場“試用期”不能成為“剝削期” 對于初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說試用期是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”不過在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆 部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板為了降低用工成本
5、利用求職者想急切上崗的心理在勞動者“試用期”上玩花活 他們往往以“試用”為由想盡辦法延長員工的試用期在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險并在試用期快結(jié)束時把員工辭退使勞動者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵 為此勞動保障專家提醒大學(xué)畢業(yè)生在“試用期”期間在把握職場機遇的同時也要注意了解一些勞動法律常識以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害 試用期最長不得超過6個月 現(xiàn)在試用期3個月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時的“行規(guī)”這個看似合理的“行規(guī)”實際上是不合法的 為此勞動監(jiān)察部門提醒
6、：試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)如勞動合同期限在6個月以下的試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的試用期不得超過60日 同時試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)最長不得超過6個月同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)試用期限為自開始試用之日起連續(xù)計算的自然天數(shù) 試用期也有最低工資標(biāo)準(zhǔn) 據(jù)有關(guān)人士介紹所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需
7、要的工資 因此原國家勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后試用、熟練、見習(xí)期間在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資”凡是低于這個標(biāo)準(zhǔn)的均屬于侵權(quán)行為必須糾正 試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利 有關(guān)勞動保障專家特別提醒初入職場的大學(xué)畢業(yè)生在試用期內(nèi)應(yīng)享有和正式員工一樣的權(quán)益 因為根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)依法享有保險待遇的權(quán)利用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會
8、保險費用勞動者除獲得勞動報酬外還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的勞動者有權(quán)依法獲得賠償在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議可依據(jù)有關(guān)規(guī)定到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決 試用期內(nèi)不能隨意被解聘 根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同 可見在
