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1、公司里的hr是指什么中文意思 一般在公司里都會聽說過hr但是不一定都知道所指的中文意思為此百分網(wǎng)小編為大家解答公司里的hr所指的中文意思 hr是指人力資源;現(xiàn)代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(DaveUlrich)奉為人力資源管理的開創(chuàng)者并是組織因為那些傳統(tǒng)的競爭要素如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性或早或晚都能被復制它們無法保證你就是贏家 人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征: 一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動計劃整合起
2、來; 二、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進企業(yè)創(chuàng)新; 三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng); 四、重視并促進團隊合作; 五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團隊; 六、在培訓和教育方面給予巨大的投資; 七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境; 八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度 1、HR:你希望通過這份工作獲得什么? 1)、自殺式回答:我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量而且會給做得好的員工予以獎勵我希望通過這份工作鍛煉自己提升自己的能力能讓公司更加重視我 a、“我希望通過這份
3、工作鍛煉自己提升自己的能力”同學公司又不是學校是希望你過來干活的學習的目的也是更好的工作你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧 b、“我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量而且會給做得好的員工予以獎勵由于我期望比同事們做得好因此我期待能憑自己的成就獲得適當?shù)难a償”評論這里再次出現(xiàn)了自大的問題在這種回答中求職者表達了一種不恰當?shù)膬?yōu)越感同時也向面試人發(fā)出了一個紅色信號說明這個求職者可能是個“難纏的人” 2)、正確回答這里需要記住的另外一個原則是——“不要談?wù)摻疱X”除非是在薪金談判中否則一定要避免談及金錢分析:在這里你的回答將再
4、次反映出你的成熟度以及你所采取的立場這里需要記住的另外一個原則是——“不要談?wù)摻疱X”除非是在薪金談判中否則一定要避免談及金錢對我來說最重要的是自己所做的工作是否適合我我的意思是說這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)從而能促使我提升自己評論這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘而且會非常迫切地希望聘用你 2、HR:你個人短期和長期目標分別? 1)、自殺式回答:我的目標就是確保自己不落伍而且我相
5、信面對現(xiàn)實是十分重要的我在某個地方讀到過我們在美國歷史上比上一代退步的一代這使我很擔心因此我的目標就是確保自己不落伍這聽起來可能有點悲觀但我是一個現(xiàn)實主義者而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人沒有自己的個性特點 2)、正確回答:不論長期還是短期我的策略是根據(jù)當前目標評價自己并修改自己的計劃同所有現(xiàn)實目標一樣我的目標經(jīng)常改變不論在長期還是短期我的個人策略是根據(jù)當前目標評價自己所處的位置然后相應(yīng)地修改自己的計劃比如我每五年就制定一項個人計劃這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標每6個月我就回顧一下自己的進展然后做出必要的修改很明
6、顯我當前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變也就是找到更滿意的工作除此之外我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個人目標 3、HR:給你一個任務(wù)你會做? 1)、自殺式回答:“我應(yīng)該能夠做好吧”或者“我不能保證做好但會試試看”“我應(yīng)該能夠做好”或者“我不能保證做好但會試試看”我應(yīng)該能夠做好反過來說就是:做不好也不怪我吧企業(yè)是用結(jié)果說話的應(yīng)該做好、試試看那還有應(yīng)該做不好的地方辦?這是一個責任心的測試但是“應(yīng)該”者失敗了你可以嘗試談?wù)勀銜鋈绻龅侥銜?如果做不到,你會如何去調(diào)整 2)、正確回答:嘗試談?wù)勀銜鋈绻龅侥銜?如果做不到,你會如何去調(diào)整回答時可以嘗試這樣的分析交
7、流:第一、分析項目的優(yōu)劣點明確項目的目標讓后開始分析看自己的角度和領(lǐng)導的想法、產(chǎn)品的方向是否xian相契合這個主要處理問題站的角度不一樣或者利弊分析不一樣所以我首先會站在領(lǐng)導的角度去考慮這個問題不管是否想的通我都會向領(lǐng)導交流學習了解領(lǐng)導為什么這樣做也許是自己考慮不周全等等;第二、弄清楚后再闡述自己的想法后續(xù)會做手段樣的闡述清楚個人觀點和意見我想這不僅是對我自己負責也是對我的工作負責;第三、做這件事后會有什么樣的風險?如果達到了預期目標后續(xù)繼續(xù)維持下去如果達不到有應(yīng)該用什么方式進行彌補?如何調(diào)整? 4、HR:請簡單介紹一下你自己? 1)自殺式回答:我是
8、一個很普通的人且今天有關(guān)