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1、面試應該知道的面試經(jīng)驗分享 在競爭激烈的就業(yè)市場中一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍等到終于可以和用人單位面對面的時候一些畢業(yè)生往往倉促應戰(zhàn)不知道該如何同用人單位進行融洽的交流也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求又怎能順利面試呢?而且不管是求職者還是企業(yè)都希望能夠在面試里面得到互相的信息需要面試時應該知道的即便是用人單位給求職者一個提要求的機會畢業(yè)生也往往因為準備不足而不知所措不少畢業(yè)生還常為一些不恰當?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝涣良t燈那么畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理并巧妙地從用人單位那里得到自己所關心問題
2、的答案呢?而且我們都應該知道面試中要察言觀色 首先我們需要從側(cè)面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案接下來我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求 其實用人單位最關心的無非是這么幾個最基本的問題： 一是你能否滿足用人單位對所需人才專業(yè)水平的要求?這一點也是我們根據(jù)自身情況看自己是否適合這家單位的重要標準因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位所以畢業(yè)生應該事先確定自己的擇業(yè)范圍使自己
3、的專業(yè)或特長能與之相適應這樣才能在和用人單位的接觸中做到揚長避短 二是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關注的問題他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去部分用人單位不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮對此畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能打消用人單位的顧慮也還是可以順利通過的 另外招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素一般用人單位不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題而且這類問
4、題也常常沒有太多的實際意義因為即使用人單位為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾那也難免是一座海市蜃樓更何況通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀不必因為這樣的問題把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬可反問面試官的問題要掌握得有個度 對用人單位有了基本的了解和分析之后我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了通常情況下用人單位會給畢業(yè)生一個機會讓畢業(yè)生把自己最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來這時畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決因為用人單位設計這個環(huán)節(jié)的真正目的一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解二
5、是想通過有意制造的一些棘手問題來考察求職者的應變能力因此我們不妨將計就計用下面的兩個發(fā)展來應對： 1.關注用人單位的發(fā)展一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新以及今后單位的拓展空間等等我們可以順著這個思路引導企業(yè)的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來在輕松和諧的交流中把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中這樣利用我們的交流技巧既展現(xiàn)了自己的應變能力也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案 2.關注個人在單位的發(fā)展畢業(yè)生可以談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系
6、起來并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關心用人單位基于自身的發(fā)展常會把應聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮也就是應聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高對企業(yè)做出的貢獻也越大因此用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答這種交流無疑會給我們的面試增加幾分 由此看來只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢把握住和用人單位見面的良好機會得到我們所關心的信息打動用人單位邁出成功就業(yè)的第一步給人留下美好的面試第一印象
