新年“跳槽”成為大熱

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1、新年“跳槽”成為大熱　　新年“跳槽”成為大熱　　新年“跳槽”成為大熱　　新年“跳槽”成為大熱　　調(diào)查背景　　年終歲末不少職場人士又開始蠢蠢欲動準(zhǔn)備掀起又一輪新年“跳槽”熱一年的年終獎總算盼到手了和老板從容說“再見”、炒老板“魷魚”的契機(jī)終于來了　　有人喜歡“跳槽”因為具有挑戰(zhàn)性；有人則更現(xiàn)實只要對薪金福利不滿意就遞交辭職報告；也有一些人因為找不到職業(yè)發(fā)展方向而深感迷茫xx年歲末本報推出“新年來臨你打算‘跳槽’”的生活調(diào)查截至昨日下午3時有470人次通過登錄華商網(wǎng)參與了調(diào)查　　核心數(shù)據(jù)　　89%的被調(diào)查者新

2、年有“跳槽”的打算　　69%的被調(diào)查者“跳槽”考慮的主要原因是薪水福利和發(fā)展前途　　65%的被調(diào)查者過去一年沒有“跳槽”經(jīng)歷　　59%的被調(diào)查者表示對目前工作不滿意　　53%的被調(diào)查者“跳槽”選擇外企和民企　　7%的被調(diào)查者“跳槽”選擇國企　　調(diào)查報告　　近九成被調(diào)查者有“跳槽”打算　　在參與投票的讀者中有48%的被調(diào)查者表示有合適的機(jī)會就會“跳槽”有41%的被調(diào)查者在新的一年里有“跳槽”的打算兩者相加有“跳槽”打算的讀者達(dá)到了總投票讀者比例的89%也就是說近九成的被調(diào)查者在新的一年里有“跳槽”的打算　　

3、據(jù)專業(yè)人士分析這個數(shù)據(jù)反映出大多數(shù)人對目前工作不滿意而不滿意的原因是比較復(fù)雜的薪水待遇、發(fā)展前途、自己的心態(tài)等都是原因拿大學(xué)生為例他們的期望值比較高很多人在填寫簡歷時月薪都要求3000元以上如果達(dá)不到就會很失望這也反映出一種浮躁心態(tài)；同時說明很多單位的福利待遇建設(shè)得不規(guī)范“三金”沒有建立員工心中沒有底這也是很多人想“跳槽”的原因之一　　65%的人過去一年無“跳槽”經(jīng)歷　　在過去一年你是否有過“跳槽”經(jīng)歷統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示在過去的一年里有65%的被調(diào)查者沒有跳過槽有24%的被調(diào)查者“跳”過一次；有9%的被調(diào)查者有

4、2次“跳槽”的經(jīng)歷；僅有2%的被調(diào)查者有過3次以上“跳槽”的經(jīng)歷這說明表示新年會“跳槽”的讀者當(dāng)中有相當(dāng)一部分可能只是“心里想想就作罷”的類型但也有可能意味著很多人在至少一年的時間沒“跳槽”后會在新的一年里好好規(guī)劃一下自己的未來決定在新的一年有一個新的開始從而選擇“跳槽”　　據(jù)從事人才市場研究的專業(yè)人士王琴女士分析頻繁“跳槽”是與高薪無緣的這個數(shù)據(jù)也說明大多數(shù)人擇業(yè)“跳槽”還是很理性的因為一個職位的經(jīng)驗積累和沉淀至少需要兩年時間特別是某些技術(shù)職位需要更長時間的歷練在職時間太短根本不可能掌握職位的具體事務(wù)更

5、不用說是積累和提升了“一個單位干不到半年這樣的求職者老板一般是不會選擇的”大多數(shù)招聘者把頻繁“跳槽”的求職者拒之門外在他們看來頻繁“跳槽”只能說明個人能力有限或者是根本不會處理人際關(guān)系　　不滿意薪水福利是“跳槽”主因　　在眾多表示會在新年里“跳槽”的讀者當(dāng)中有179人對現(xiàn)在的薪水福利表示不滿意而有125人則希望通過“跳槽”獲得更大的上升空間在這兩個因素主導(dǎo)下產(chǎn)生“跳槽”打算的人數(shù)占到了總投票人數(shù)的69%可見薪水福利、上升空間已經(jīng)成了現(xiàn)在職場人士“跳槽”的主流因素　　這一方面說明擇業(yè)者對自己有更高的要求但也

6、說明企業(yè)和員工的相融性不甚理想經(jīng)常有大學(xué)生出現(xiàn)這樣的問題聽說自己的同學(xué)在北京、深圳掙了很高的工資再看看自己相差很大一味地片面比較總覺得錢很好掙遍地是黃金其實根本不是那么回事；另外一方面也說明他們并沒有把自己的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展放在一起這讓老板們也非常頭疼企業(yè)需要穩(wěn)定一個人流失了必然也會影響到業(yè)務(wù)發(fā)展　　外企和民企是熱門選擇　　在重新選擇工作單位時近30%的人選擇了外企有近23%的人選擇了民營企業(yè)而選擇國有企業(yè)的人只占到了不到7%相比之下選擇自由職業(yè)的人數(shù)則占到了將近17%看來國有企業(yè)已經(jīng)逐漸退出了人們就業(yè)選擇

7、的主流視線這從一個側(cè)面反映了現(xiàn)在人們就業(yè)觀念的改變對于就業(yè)的選擇也越來越多元化　　據(jù)了解在2000年以前西安地區(qū)人們就業(yè)選擇主選國企從XX年開始發(fā)生了比較顯著的變化民企和外企有發(fā)展活力而國企相對死板、沉悶工資待遇比較固定上升空間不大從xx年開始越來越多的國企接受兼并或改制擇業(yè)者選擇比率小是必然的了　　最注重新單位是否有發(fā)展前途　　統(tǒng)計顯示在新年準(zhǔn)備“跳槽”的大軍里44%的被調(diào)查者認(rèn)為選擇新單位時最注重該單位是否有發(fā)展前途其次31%的被調(diào)查者看重薪金待遇15%希望自己的老板能知人善任　　春節(jié)一過就打算“跳槽

8、”的小周在一家廣告公司工作因為公司規(guī)模小接單都要靠熟人介紹做文案策劃兩年的他認(rèn)為公司發(fā)展前景堪憂而且兩年來自己薪金的漲幅也讓他很不滿意經(jīng)過兩年的歷練小周希望可以到更有發(fā)展前途的單位大展拳腳可見很多職場人在選擇新工作時還是比較理性更加看重企業(yè)的發(fā)展前途其實誰都希望自己的工作能夠穩(wěn)定踏實可以在自己所從事的領(lǐng)域里有所建樹所以企業(yè)是否有發(fā)展前途對職場人就顯得至關(guān)重要（張蕙、馬坤、第五）來源：華商網(wǎng)華商報　　調(diào)查背景　　年終歲末不少職場