關(guān)于中職生求職面試技巧

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1、關(guān)于中職生求職面試技巧　　　　中職生　　　　求職面試技巧　　　　寧波經(jīng)貿(mào)學(xué)校校本教材　　　　前言　　　　目錄　　　　第一章關(guān)于面試　　　　一、面試的三個(gè)階段　　　　二、面試考核的內(nèi)容　　　　第二章面試前的準(zhǔn)備　　　　一、長(zhǎng)期準(zhǔn)備　　　　二、短期準(zhǔn)備　　　　三、了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況　　　　四、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷　　　　五、模擬面試　　　　第三章面試題目分類詳解　　　　一、自我介紹　　　　二、中職生面試問(wèn)答分類詳解　　　　第四章向面試官提問(wèn)　　　　一、職業(yè)動(dòng)機(jī)問(wèn)題　　　　二、招聘單位和崗位問(wèn)題　　　　三、工資

2、協(xié)商技巧　　　　第五章面試之后未結(jié)束的戰(zhàn)場(chǎng)　　　　一、感謝信很重要　　　　二、禮貌地查詢結(jié)果　　　　三、做好進(jìn)一步面試的準(zhǔn)備　　　　附錄1：寧波經(jīng)貿(mào)學(xué)校畢業(yè)生求職面試常見(jiàn)問(wèn)題及其技巧性回答附錄2：　　　　前言　　　　在求職競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天在中職生具備個(gè)人基本素質(zhì)的前提下求職技巧已成為中職生成功就業(yè)的助力器也是目前就業(yè)指導(dǎo)工作的重要內(nèi)容因此職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)中職生進(jìn)行求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)是非常必要的尤其對(duì)于初入求職市場(chǎng)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)、技巧、工作經(jīng)歷的中職生更為重要本書介紹了求職技巧及其作用分析了在對(duì)中職生進(jìn)行

3、求職技巧指導(dǎo)和訓(xùn)練中存在的問(wèn)題基于此結(jié)合案例提出了職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)中職生中職生進(jìn)行求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)的方法：一是開(kāi)展職業(yè)測(cè)評(píng)工作為中職生提供個(gè)性化的咨詢指導(dǎo)二是指導(dǎo)學(xué)生收集、處理招聘信息有的放矢準(zhǔn)備求職材料三是面試訓(xùn)練和指導(dǎo)目錄　　　　第1章中職生大有可為　　　　1.1爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代急需的高技能人才　　　　1.2樹(shù)立正確就業(yè)觀念拓展生存發(fā)展模式　　　　1.3揚(yáng)起理想風(fēng)帆做大有作為的中職生　　　　第2章走進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃　　　　2.1職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及其重要意義　　　　2.2職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和原則　　　　2.

4、3職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟　　　　第3章中職生與職業(yè)生涯規(guī)劃　　　　3.1中職生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃　　　　3.2中職生職業(yè)生涯規(guī)劃中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策　　　　第4章探索自我　　　　4.1培養(yǎng)職業(yè)興趣　　　　4.2調(diào)適職業(yè)性格　　　　4.3探索職業(yè)價(jià)值觀　　　　4.4提升職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)　　　　第5章影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素　　　　5.1職業(yè)生涯與心態(tài)　　　　5.2職業(yè)生涯與條件　　　　5.3職業(yè)生涯與溝通　　　　第6章影響職業(yè)生涯的外部環(huán)境　　　　6.1　　　　6.2　　　　6.3　　　　第一章關(guān)于面試　

5、　　　對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)在通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選、招聘筆試之后就進(jìn)入了招聘錄用前的最后一關(guān)面試　　　　從某種程度上來(lái)說(shuō)面試是招聘萬(wàn)與應(yīng)聘者相互傅井的一個(gè)過(guò)程對(duì)于招鱷方來(lái)說(shuō)希望能通過(guò)面試來(lái)更精確地甄別出所需要的人才;而對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)面試不僅是深人了解應(yīng)聘公司的一次機(jī)會(huì)更是向招聘方充分展現(xiàn)自我、推銷自我的契機(jī)　　　　應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)面試時(shí)可以遵循一定的技巧應(yīng)聘者的面試水平在一定實(shí)踐的基礎(chǔ)上能得到一定的提高　　　　按照應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)大致可以將應(yīng)聘者分為四個(gè)檔次:　　　　(1)答非所問(wèn)應(yīng)聘者在面試中不能理解面試官的問(wèn)題回

6、答的答案與面試官的問(wèn)題相差千里這種應(yīng)聘者難逃被拒的命運(yùn)　　　　(2)云山霧罩應(yīng)聘者在面試回答中說(shuō)了一大堆有答到點(diǎn)子上的也有跑題的通常被面試官認(rèn)為思路混亂多數(shù)情況下這類應(yīng)聘者也會(huì)失敗　　　　(3)切中要害答案不多不少這類應(yīng)聘者在面試問(wèn)答過(guò)程中能切中面試官的意圖及興趣所在面試官會(huì)順藤摸瓜、層層設(shè)問(wèn)應(yīng)聘者穩(wěn)定發(fā)揮回答好面試官的每個(gè)問(wèn)題最終通過(guò)面試　　　　(4)揮灑自如享受面試這類應(yīng)聘者可能更像是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的商業(yè)談判專家摸清面試官的底牌做好充分的準(zhǔn)備在面試中反而占據(jù)主動(dòng)不管面試官是一個(gè)人還是多個(gè)人是中國(guó)人還是

7、外國(guó)人都能輕松打動(dòng)面試官順利通關(guān)拿到Offer　　　　在求職面試的過(guò)程中大家都希望自己能達(dá)到第四種應(yīng)聘者的境界但要做到這一點(diǎn)并不容易你要先學(xué)會(huì)扮演好四種角色:　　　　(1)推銷員：你要靈敏地捕捉面試官的需求在顧慮在然后再有的放矢滿足面試官的需求　　　　〔2)律師：律師不僅要有雄辯的口才還要有填密的思路在面試過(guò)程中當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試官的要求后你要提出足夠的證據(jù)證明你確實(shí)具備這些潛質(zhì)即以過(guò)去的實(shí)際經(jīng)歷來(lái)證明這就要求我們?cè)诿嬖嚽吧钊胪诰蜃约航?jīng)歷中的閃光點(diǎn)從而增強(qiáng)說(shuō)服力　　　　(3)記者：在面試間答過(guò)程中當(dāng)輪到你提問(wèn)

8、時(shí)切記這是讓你展示風(fēng)采的時(shí)候你提的問(wèn)題要讓對(duì)方喜歡回答就像記者采訪一樣以被采訪的對(duì)象為中心　　　　(4)CEO：不要誤會(huì)這里的CEO不是首席執(zhí)行官的意思而是首席娛樂(lè)官(ChiefEntertainmentOfficer}因?yàn)橛哪侵腔鄣谋憩F(xiàn)當(dāng)別的應(yīng)聘者在面試中被問(wèn)得一臉蒼白時(shí)你還能有精力給面試官來(lái)一個(gè)所謂的相聲包袱讓面試官哈哈大笑放松一下從而被你的機(jī)智所打動(dòng)那么面試成功的幾率對(duì)你來(lái)說(shuō)就非常大了　　　　要同時(shí)扮演好這幾種角色并非易事在面試前我