外企面試經(jīng)驗(yàn)介紹面試要避開些忌諱

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1、外企面試經(jīng)驗(yàn)介紹面試要避開些忌諱　　　　說到外企求職很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了這又原因造成的呢?到外企面試應(yīng)該注意些問題呢?我們總結(jié)了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習(xí)希望對您有所幫助　　　　遲到　　　　遲到失約守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)遲到、失約更是外企面試中的大忌這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感更會(huì)令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱從而對你的第一印象大打折扣　　　　面試官提醒求職者去面試時(shí)你最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)如因有要事遲到或缺席一定要盡早打電話通知該公司并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間　　　　數(shù)落別人

2、　　　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)往往會(huì)數(shù)落原單位的不是比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好以博得面試官的好感　　　　事實(shí)上在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬不找自身的原因這樣的人工作一定不認(rèn)真更重要的是即使是對方的過錯(cuò)而一味地推脫自己的責(zé)任這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處反而更會(huì)招來面試官的反感　　　　摻水說謊　　　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好前往求職的人自然不少很多人為了使自己在競爭中脫穎而出就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫偽

3、造自己的職業(yè)史將不屬于自己的功勞據(jù)為己有　　　　這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)就是作為一個(gè)跨國公司誠信是做人最起碼的要求任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)但謊言一旦被揭穿那么你的苦日子就來了因此面試官提醒求職者面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說不能無中生有用謊話代替事實(shí)　　　　短話長說　　　　一般來講每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長因此求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能但求職者在推銷自己的同時(shí)不得不記住中國的一句老話言多必失　　　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力面試官的目的非常明確因此你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休否則面

4、試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)總結(jié)歸納的能力太差但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴在回答問題時(shí)答案只有一兩句甚至只回答“yes”、“no”這也是不可取的應(yīng)該盡量做到談吐自如　　　　欠缺目標(biāo)　　　　外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃如果你的求職目標(biāo)太多這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話這就會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性給企業(yè)帶來損失面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者