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《楊財(cái)龍論文定稿》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）從勝任力角度淺析南華縣公共部門工作人員的工作績效OnTheJobPerformanceOfPublicSectorEmployeesFromThePerspectiveOfCompetencyWorkersInNanhua楊財(cái)龍指導(dǎo)教師：竝職稱：講師云南農(nóng)業(yè)大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院昆明黑龍?zhí)?50201學(xué)院：人文社會科學(xué)學(xué)院專業(yè)：公共事業(yè)管理年級:2010論文（設(shè)計(jì)）提交日期：—答辯日期：_答辯委員會主任：_云南農(nóng)業(yè)大學(xué)2013年5月云南農(nóng)業(yè)大學(xué)教務(wù)處制從勝任力角度淺析南華縣公共部門工作人員的工作績效楊財(cái)龍（云南農(nóng)業(yè)大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院，昆明650201）
2、摘要伴隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要“完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)”，捉高公共部門的執(zhí)政能力和服務(wù)意識，就是要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于領(lǐng)導(dǎo)班了和干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，其核心就是要提高公共部門從業(yè)人員的工作績效。口前人們對如何提高公共部門從業(yè)人員的工作績效有不同的研究。木文試圖在勝任力模型已有的研究成果和基礎(chǔ)上，構(gòu)建出公共部門從業(yè)人員的勝任力維度及其因子。公共部門可以運(yùn)用本文對從業(yè)人員的勝任力進(jìn)行評價(jià)，為公共部門對其從業(yè)人員績效考核提供更加直觀的依據(jù)。關(guān)鍵詞:勝任力；公共部門；工作績效;OnTheJobPerformanceOfPublicSectorEmployeesF
3、romThePerspectiveOfCompetencyWorkersInNanhuaYangCailong(TheCollegeofHumanitiesandSocialSciencestYunnanAgricultureUniversity,Kunming650201)ABSTRACTWiththedevelopmentofstructuraladjustmentofChina'seconomy,to"improvetheleadershipstructure11,improveitsabilityandsenseofserviceinthepublicsector,
4、thatis,tothescientificdevelopmentconcept,focusingonlong-termleadershipandcadres,optimizethestructureofcadresitscoreistoimprovethequalityofpublicsectoremployees.Currentlypeopleonhowtoimprovethequalityofpublicsectoremployeesindifferentstudies.Thispaperattemptstocompetencyexistingresearchresu
5、ltsand,basedontheconstructionofthepublicsectoremployeesandtheirdegreeofwinsRenLiweifacto匚Thepublicsectorcanusethispapertoevaluatethecompetenceofemployees,toprovideamoreintuitivebasisforpublicsectoremployeesintheirperformanceappraisal.Keyword:CompetencyPublicSectorJobperformance一、緒論3（一）研究背景
6、3（二）研究目的和意義41、研究冃的42、研究的意義4二、勝任力的內(nèi)涵5（一）勝任力的概念5（二）勝任力的發(fā)展歷程6（三）、勝任力模型分析71、冰山模型72、洋蔥模型83、勝任力詞典8三、南華縣公共部門工作人員工作績效存在的問題及原因分析9（一）南華縣公共部門工作人員關(guān)勝任力基本特征91、南華縣公共部門工作人員重要心理站質(zhì)92、南華縣公共部門工作人員核心能力要索勝任力基本特征103、南華縣公共部門工作人員的勝任特征10（二）南華縣公共部門工作人員工作績效存在的問題及原因分析111、南華縣公共部門工作人員工作績效存在部門監(jiān)管不力現(xiàn)彖及原因分析?????112、南華縣公共部門工
7、作人員工作績效存在體制缺陷現(xiàn)象及原因分析113、南華縣公共部門工作人員工作績效存職業(yè)倦怠情緒現(xiàn)象及原因分析13四、基于勝任力模型下提高南華縣公共部門工作人員工作績效的對策建議13（一）、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)13（二）、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的參與性14（三）、提升團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì)14（四）、完善公共部門的體制建設(shè)15四、結(jié)論15參考文獻(xiàn)16致謝16附錄：17一、緒論(—)研究背景基于勝任力模型的人力資源管理與開發(fā)是近30年來管理學(xué)、工業(yè)與組織心理學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問題之一。從19世紀(jì)開始,伴隨著社會與經(jīng)濟(jì)
