外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

《外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、管理論壇外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用儲(chǔ)小慧浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)日益明顯，企業(yè)發(fā)展棄了原先的那種依賴(lài)于外貿(mào)中間商進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易和參與市場(chǎng)戰(zhàn)略中必然離不開(kāi)外語(yǔ)人才的作用。這是因?yàn)樵谌蚧慕?jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)而由企業(yè)自身直接承擔(dān)貿(mào)易和市場(chǎng)環(huán)節(jié)。這個(gè)發(fā)展背景下，企業(yè)必須進(jìn)行國(guó)際間的聯(lián)系與協(xié)作，并盡可能地轉(zhuǎn)變不是簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)變，而是需要多方面配合的轉(zhuǎn)變，尤其是加強(qiáng)自身的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。因此，本文圍繞外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展需要優(yōu)秀的外語(yǔ)人才。他們既需要有扎實(shí)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯等五戰(zhàn)略中的重要作用展開(kāi)進(jìn)一步的討論，指

2、出了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)個(gè)方面的語(yǔ)言基礎(chǔ)，又要有非常寬泛的知識(shí)面，能夠在市場(chǎng)略中需要外語(yǔ)人才的參與，并針對(duì)當(dāng)前外語(yǔ)人才培養(yǎng)模式提出營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際結(jié)算、進(jìn)出口業(yè)務(wù)操作等方面靈活自如地操作。這了改進(jìn)建議，以期使得外語(yǔ)人才培養(yǎng)能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，就是說(shuō)這些外語(yǔ)人才應(yīng)該是復(fù)合型的多面手，而現(xiàn)實(shí)情況卻充分發(fā)揮出外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的國(guó)際化橋梁作用，是這類(lèi)外語(yǔ)人才少之又少，無(wú)法真正滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。推進(jìn)企業(yè)更好地走向世界。2.外語(yǔ)畢業(yè)生的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足，企業(yè)培養(yǎng)成本過(guò)關(guān)鍵詞：外語(yǔ)人才企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略作用高。當(dāng)前，我國(guó)高校培養(yǎng)的外語(yǔ)

3、人才往往與企業(yè)實(shí)際需求是脫節(jié)的，因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)外語(yǔ)人才培養(yǎng)模式的影響，我國(guó)外語(yǔ)人自從上個(gè)世紀(jì)八十年代以來(lái)，全球刮起了一股經(jīng)濟(jì)一體才并不能很好地勝任企業(yè)實(shí)際工作崗位上的要求，企業(yè)往往化的浪潮。一方面它給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了極好的發(fā)展機(jī)遇，但要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng)這些外語(yǔ)畢業(yè)生，有些培養(yǎng)另一方面也給企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)面臨著更大周期很長(zhǎng)，大大影響了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的快節(jié)奏。這主要是由的壓力和挑戰(zhàn)。隨著我國(guó)順利加入世貿(mào)組織，我國(guó)企業(yè)的生于我國(guó)當(dāng)前很多高校的外語(yǔ)人才培養(yǎng)中不夠重視實(shí)踐能力的產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到了越來(lái)越多的國(guó)際

4、影響。尤其是多元化的經(jīng)培養(yǎng)，也不重視對(duì)于外語(yǔ)學(xué)生相關(guān)商貿(mào)知識(shí)的教授和培訓(xùn)，濟(jì)形勢(shì)使得企業(yè)發(fā)展需要的外語(yǔ)人才層次越來(lái)越高，這個(gè)一從而使得這些外語(yǔ)學(xué)生的商貿(mào)知識(shí)不夠?qū)挿?，一般以基礎(chǔ)性方面能夠?qū)ν庹Z(yǔ)人才提高綜合能力給予一定的壓力和動(dòng)力，商務(wù)課程為主，難以真正適應(yīng)未來(lái)的崗位需要以及終身教育同時(shí)，也使得企業(yè)不得不越來(lái)越重視外語(yǔ)人才在自身發(fā)展戰(zhàn)與學(xué)習(xí)化社會(huì)發(fā)展的需要。略中的重要作用。企業(yè)要想在當(dāng)前激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)3.外語(yǔ)學(xué)生的動(dòng)手能力普遍較差。雖然說(shuō)高校目前在新勢(shì)，必須重視人力資源，必須做好人力資源的管理。但是，當(dāng)形勢(shì)下

5、已經(jīng)逐漸重視對(duì)于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，但是，總的前，我國(guó)外語(yǔ)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，主要是培養(yǎng)模式與企來(lái)說(shuō)，其實(shí)踐環(huán)節(jié)仍然停留在較淺的層面，仍然把更多的時(shí)業(yè)實(shí)際需求之間還存在著不協(xié)調(diào)之處。本文圍繞這一問(wèn)題展間和精力放在傳授學(xué)生理論知識(shí)方面。無(wú)論是課時(shí)安排還是開(kāi)進(jìn)一步的討論，以期能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)提供更好的外語(yǔ)人考評(píng)環(huán)節(jié)，無(wú)不顯示了對(duì)于理論知識(shí)的重視程度，而對(duì)于實(shí)才，充分發(fā)揮出外語(yǔ)人才在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用，為企踐操作能力環(huán)節(jié)則是安排一到二周的時(shí)間進(jìn)行相關(guān)實(shí)習(xí)或者業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得更大的生存發(fā)展空間。實(shí)訓(xùn)，無(wú)法切實(shí)提高學(xué)

6、生的實(shí)際操作能力和動(dòng)手水平。這就是當(dāng)前高校外語(yǔ)人才培養(yǎng)模式與企業(yè)需求之間的矛盾造成的一、我國(guó)企業(yè)中外語(yǔ)人才發(fā)展現(xiàn)狀及存在問(wèn)題后果。目前，我國(guó)很多高校的外語(yǔ)人才培養(yǎng)模式仍然走的是單我國(guó)企業(yè)大部分屬于中小型企業(yè)，它們的發(fā)展起步較一的教育模式，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生更多地是注重其外語(yǔ)語(yǔ)言交際晚，但是卻占據(jù)了我國(guó)企業(yè)中的絕大部分，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的貢工具的培養(yǎng)，忽略其實(shí)際功能。對(duì)于非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，高獻(xiàn)占到了一半以上，也在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中占據(jù)了大部分的份額。校外語(yǔ)教學(xué)則是未能實(shí)現(xiàn)普通外語(yǔ)與專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)相結(jié)合、語(yǔ)言因此，我國(guó)企業(yè)與國(guó)際市場(chǎng)的交流

7、已成為不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)。知識(shí)與應(yīng)用交際相結(jié)合、語(yǔ)言與文化相結(jié)合的復(fù)合型外語(yǔ)人這就需要一定的外語(yǔ)人才來(lái)配合這種國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，企才培養(yǎng)目標(biāo)。這種以語(yǔ)言文學(xué)為主的單一外語(yǔ)培養(yǎng)模式和應(yīng)業(yè)必然會(huì)對(duì)雇員的專(zhuān)業(yè)技能、英語(yǔ)水準(zhǔn)、國(guó)際慣例理解能力試教育模式已難以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的要求，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展等三者都提出較高要求。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)走出去和出口型是其是不利的。發(fā)展的必然選擇，復(fù)合型、應(yīng)用型外語(yǔ)人才是企業(yè)發(fā)展的最4.企業(yè)對(duì)于外語(yǔ)人才培養(yǎng)存在不少誤區(qū)。當(dāng)前，很多畢業(yè)佳選擇。但是，目前，我國(guó)企業(yè)外語(yǔ)人才發(fā)展現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，生在走出校門(mén)以

8、后，就很少接觸外語(yǔ)，其外語(yǔ)技能在逐漸退還存在著不少問(wèn)題，具體表現(xiàn)如下：化。這是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于外語(yǔ)人才培養(yǎng)的缺失造成的，企業(yè)很1.企業(yè)難以招聘到合適的外語(yǔ)人才。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在參少會(huì)安排機(jī)會(huì)讓這些畢業(yè)生接受較為正規(guī)的培訓(xùn)，因此，導(dǎo)與國(guó)際貿(mào)易中的地位和作用已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，徹底放致了很多學(xué)生不清楚自己的外語(yǔ)技能對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重P.84人力資源管理管理論壇要