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《當前我國社會矛盾防范與化解的機制構(gòu)建》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、總第548期管理觀察2014年7月第21期ManagementObserver下旬出版當前我國社會矛盾防范與化解的機制構(gòu)建陳麗維（濟寧醫(yī)學院管理學院，山東濟寧276826）摘要：針對當前我國社會復雜多變的社會矛盾，首要任務就是研究社會矛盾的防范與化解之策，關鍵就是要改變過去那種頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的管理理念和管理模式，積極構(gòu)建起科學合理的社會矛盾防范與化解的體制機制，實行規(guī)范的社會管理。關鍵詞：社會矛盾防范機制化解機制當前社會矛盾復雜多變，只有更新管理理念，構(gòu)建理所說的“管理就是服務，我們要把政府辦成一個服務科學合理的社會管理模式才能夠從根本上消除和化解各型的政府，為市場主體服務
2、，為社會服務，最終是為人類社會矛盾，順利的度過矛盾凸顯期。具體來說，社會民服務”的這樣一種理念。只有真正樹立起了這種理念矛盾防范與化解的體制機制構(gòu)建包括社會矛盾的防范機才能夠在具體的各項工作中提前為人民服務到位，使政制與社會矛盾的化解機制兩個方面。府與廣大人民群眾真正站在一邊，做到了這些，很大程度上就可以消除引發(fā)社會矛盾的土壤和隱患，做到提前1.社會矛盾防范機制的構(gòu)建預防。1.2加強社會矛盾源頭治理機制建設“再好的治療，也比不過提前預防”，社會矛盾的加強社會矛盾源頭治理機制的建設，就是要使社會化解也是如此。社會矛盾的爆發(fā)會對國家與社會產(chǎn)生巨管理的關口前移，由事后處置轉(zhuǎn)向提前預防
3、。對于社會大的影響、造成嚴重的破壞，提前化解社會矛盾產(chǎn)生的管理中的問題，事前預防才是根本，事后處置相當于“亡各類誘因，避免社會矛盾爆發(fā)后給社會帶來的各種不良羊補牢”，損失已經(jīng)造成，處理的再好也不可能回到原影響，這才是社會管理的最高水平。而要達到這樣一種來的狀態(tài)。因此，在日常的社會管理工作中，要做到未社會管理水平，需要社會管理工作不斷進行創(chuàng)新，在整雨綢繆、防微杜漸，建立科學的社會矛盾源頭治理機制，個社會構(gòu)建起科學合理的社會矛盾防范機制。加強對一些容易引發(fā)社會矛盾的各類問題的日常信息監(jiān)1.1更新觀念、創(chuàng)新社會管理的理念測工作，一旦發(fā)現(xiàn)異常，及時處理，提前把社會管理當思想、觀念和認識
4、雖然是看不見摸不著的，但對中的一些漏洞堵住，盡量避免一些小問題日后演變?yōu)榇笮袆?、對實踐的影響卻是深遠的甚至是決定性的，社的社會矛盾。會管理創(chuàng)新也是如此。新理念、新認識是社會管理創(chuàng)1.3構(gòu)建順暢的群眾利益訴求表達機制新的前提與基礎，只有思想上真正實現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，才能傳統(tǒng)的社會管理有個觀念：認為只要把社會管住就在具體行動中有所創(chuàng)新。社會矛盾防范機制的構(gòu)建，可以了，只要政府說話社會聽就可以了。這種管理理念需要各級領導干部更新觀念，在具體工作中牢固樹立曾經(jīng)適用于計劃經(jīng)濟時代，使建國初期的中國在減少社新的社會管理理念。會摩擦成本、集中精力快速發(fā)展經(jīng)濟方面起到了積極的黨的各級領導干部要牢固樹立
5、“管理”就是“服務”作用。但是隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，社會管理不再是把社理念，把“人民群眾是否滿意”作為一切工作的出發(fā)點會管住這么簡單，而是要著眼于增強社會的活力，調(diào)動和落腳點。對于社會管理而言，管理是手段而非目的，整個社會的積極性，營造和諧有序的社會氛圍。只有通我們進行必要的社會管理，最終目的就是為了更好的為過建立科學合理的利益訴求表達機制，讓政府能夠及時人民服務。因此，各級領導干部在具體的工作中要徹底聽到廣大人民群眾的心理話，了解人民群眾的內(nèi)心真實改變過去那種“管控”的思想觀念，時刻牢記溫家寶總想法，傾聽群眾對政府工作的不滿，才能夠及時的發(fā)現(xiàn)作者簡介：陳麗維(1982-)，女，
6、漢族，山東兗州人，碩士研究生，助教，研究方向：行政管理，工商管理?！?60·7下黑白.indd1602014-7-2116:54:45社會管理問題，解決問題，將社會矛盾消解在未發(fā)生之前，避免到的利益主體、利益訴求、矛盾的關鍵點以及該類矛盾造成更大的不良影響。處置的一般流程和方法等等都要涵蓋在內(nèi)，形成一種具1.4積極構(gòu)建多元參與的社會建設和管理格局有可操作性的長效的體制機制。在具體實踐當中，天津隨著社會的發(fā)展，單純依靠政府的力量已經(jīng)很難進法院系統(tǒng)針對不同的糾紛類型，構(gòu)建不同的解決模式，行有效的社會治理，因此在社會管理的過程當中要引入將納入訴前調(diào)解的四類糾紛，采取了三種不同的模式，
7、全社會的共同參與。只有在政府、各類社會組織和公民建立了不同的工作流程，并分別引入不同的行政機關和共同參與的基礎上，大家集思廣益、共同協(xié)商，共同進社會團體參與糾紛調(diào)解。在調(diào)解中不僅解決利益糾紛本行的社會管理，才能夠得到更廣大人民群眾的滿意。在身，而且注重情、理、法并用，努力從思想、感情層面這種多元參與的社會管理格局下，各參與主體在共同協(xié)上化解心結(jié)。商的基礎上達成一致，矛盾和沖突就會減少。在這種社2.3推進以法院為主體、以基層組織為依托的社會會管理格局的構(gòu)建中，政府要勇于承擔領導責任，各類矛盾多
