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《××××單位崗位設(shè)置管理方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、XX單位崗位設(shè)置實施方案（參考樣式）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）?（豫辦〔2010〕3號）文件精神，結(jié)合《XX單位崗位設(shè)置方案》和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實施方案:—、實施范圍和原則1、本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。2、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設(shè)置1、我單位編制XX人，規(guī)格為XXX,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX人（正、副職數(shù)各XX
2、名），內(nèi)設(shè)XX科室。現(xiàn)實有人員XXX人。缺編XX名（或超編XX名）。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量XX個。2、本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位XX名，占崗位總量的XX%;專業(yè)技術(shù)崗位XX名，占崗位總量的XX%；工勤XX單位崗位設(shè)置實施方案（參考樣式）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）?（豫辦〔2010〕3號）文件精神，結(jié)合《XX單位崗位設(shè)置方案》和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實
3、施方案:—、實施范圍和原則1、本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。2、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設(shè)置1、我單位編制XX人，規(guī)格為XXX,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX人（正、副職數(shù)各XX名），內(nèi)設(shè)XX科室。現(xiàn)實有人員XXX人。缺編XX名（或超編XX名）。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量XX個。2、本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位XX名，占崗位總量的XX%;專業(yè)技術(shù)崗位XX名，占崗位總量的XX%；工勤技能崗
4、位XX名，占崗位總量的XX%三、崗位等級設(shè)置(-)管理崗位等級1、管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置為X級職員崗位。擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置X級職員崗位XX名……2、中層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)按照機構(gòu)編制部門核定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)確定，共xx名。其中，X級職員崗位xx名，Y級職員崗位XX名。3、根據(jù)內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量，設(shè)置一般管理崗位X級職員崗位XX名，Y級職員崗位XX名，Y級以下職員崗位XX名。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗
5、位之間的結(jié)構(gòu)比例為x：X：X,分別設(shè)置高級崗位XX個，中級崗位XX個，初級崗位XX個。2、三、四級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X：x,設(shè)置三級崗位XX個，四級崗位XX個。五、六、七級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X：X：X；設(shè)置五級崗位XX個，六級崗位XX個，七級崗位XX個。中級崗位八級、九級、十級之間的比例為X：X：設(shè)置八級崗位XX個,九級崗位XX個，十級崗位XX個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5:5,設(shè)置十一級崗位XX個，十二級崗位XX個。（三）工勤技能崗位等級1、設(shè)置技術(shù)工崗位XX個，占我單位崗位設(shè)置總量的XX%。其中，高級技師XX名，技師XX名，高
6、級工XX名，中級工XX名，初級工崗位XX名。2、設(shè)置普通工崗位xx個。三類崗位的任職基本條件，嚴格按照《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。（-）管理崗位基本條件1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)該具有大學(xué)專科以上文化程度。四級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2、符合各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上任職滿2年以上；六級、七級、八級職員崗位，須在七級、八級、九級職員崗位工作三年以上。（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)
7、行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（三）工勤技能崗位基本條件1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。五、崗位聘用1、首次按崗位設(shè)置聘用時，保證單位現(xiàn)有在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相
8、應(yīng)等級的崗位。2、對超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘
