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《產(chǎn)后女性再就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究述評(píng)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、產(chǎn)后女性再就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究述評(píng)摘要：就業(yè)是“民生之本”，是“安國(guó)之策”。近年來(lái)隨著越來(lái)越多的產(chǎn)后女性重返職場(chǎng)，其再就業(yè)問(wèn)題也逐漸引起學(xué)術(shù)界關(guān)注。文章對(duì)產(chǎn)后女性再就業(yè)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析與歸納，綜合論述產(chǎn)后女性再就業(yè)現(xiàn)狀，多層面分析產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素，以期為產(chǎn)后女性再就業(yè)對(duì)策研究提供借鑒。關(guān)鍵詞：產(chǎn)后女性；再就業(yè)；影響因素；對(duì)策一、引言產(chǎn)后女性是指女性在婚后，將工作辭去，全身心地投入到撫育孩子和照顧家庭的日常生活中，直到孩子基本自立。而隨著孩子一天天長(zhǎng)大，不少產(chǎn)后女性都希望能夠重返職場(chǎng)，但經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)空白期,再加上嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，導(dǎo)致產(chǎn)后女性重返職場(chǎng)不易。二
2、、產(chǎn)后女性再就業(yè)現(xiàn)狀1、就業(yè)自主性增強(qiáng)近些年來(lái)女性勞動(dòng)力的整體素質(zhì)得到提升，獨(dú)立意識(shí)不斷增強(qiáng)，更重要的是女性的人生價(jià)值取向逐漸從單純依靠家庭轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笞晕野l(fā)展⑴，從而促使越來(lái)越多的產(chǎn)后女性重返職場(chǎng)，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而社會(huì)各界對(duì)女性生育價(jià)值的肯定與關(guān)注以及社會(huì)權(quán)益保障機(jī)構(gòu)對(duì)女性就業(yè)權(quán)的重視與保護(hù)[2],也推動(dòng)了產(chǎn)后女性再就業(yè)的發(fā)展。2、就業(yè)形式多樣化女性勞動(dòng)力多處于第三產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)單位中，從行業(yè)分布來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善為女性就業(yè)提供了新的機(jī)會(huì)和多元化的選擇，拓寬了女性的就業(yè)領(lǐng)域⑶；同時(shí)，以其較強(qiáng)的吸納能力為產(chǎn)后女性提供了就業(yè)空間，成為產(chǎn)后女性
3、再就業(yè)的主渠道。同時(shí)，社區(qū)居民家庭服務(wù)社會(huì)化需求也促進(jìn)產(chǎn)后女性靈活就業(yè),創(chuàng)辦一系列非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織,如小飯桌、家庭編織、幼兒托管、養(yǎng)老服務(wù)等，不斷豐富產(chǎn)后女性就業(yè)形式。而靈活就業(yè)由于對(duì)文化層次、技能水平、年齡等要求不高，工作形式又比較有彈性，成為產(chǎn)后女性再就業(yè)的新選擇⑷。3、就業(yè)選擇趨向穩(wěn)定與保障產(chǎn)后女性擇業(yè)更趨務(wù)實(shí)，她們大多是為了提高收入水平，減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；而產(chǎn)后女性也逐漸意識(shí)到，只有融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才能在家庭與社會(huì)中具有一定的話(huà)語(yǔ)權(quán)，而只有不斷發(fā)揮個(gè)人才能，充實(shí)自我，才能擁有自信與獨(dú)立，而自信自立的女人才是最美的。并且，受就業(yè)穩(wěn)定性影響，產(chǎn)后女性會(huì)
4、優(yōu)先選擇穩(wěn)定而又有保障的工作，尋求安全感與穩(wěn)定感成為其擇業(yè)的第一選擇。可見(jiàn)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和就業(yè)政策的落實(shí)，產(chǎn)后女性總的就業(yè)趨勢(shì)有了明顯好轉(zhuǎn)，但仍有很多因素影響其再就業(yè)。三、產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素1、家庭因素“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)分工模式根深蒂固⑸。女性被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是溫柔而又賢惠的,應(yīng)該“夫貴妻榮依附于男性生活，撫育孩子和照顧家庭是女性理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?；現(xiàn)在仍有很多男性對(duì)“男主外，女主內(nèi)”的思想高度認(rèn)同，他們認(rèn)為女人只要伺候好丈夫，照顧好孩子就行，家庭才是女性最大的事業(yè)。受這種傳統(tǒng)思想的禁錮，有些家庭認(rèn)為女性一旦生育就必須得安心在家撫育孩子，導(dǎo)致很多產(chǎn)后女性成為家庭主
5、婦，而工作的主動(dòng)權(quán)則交到丈夫手上。而有的產(chǎn)后女性由于家庭與生活等原因，不得不放棄工作，退出職場(chǎng)，獨(dú)自承擔(dān)起撫育孩子的重?fù)?dān)。2、個(gè)人因素陳舊的擇業(yè)觀(guān)念、脆弱的心理素質(zhì)和不高的文化素質(zhì)是影響產(chǎn)后女性再就業(yè)的三大個(gè)人因素。產(chǎn)后女性就業(yè)時(shí)想找輕松而又錢(qián)多、離家近、方便照顧孩子的工作，如果工作不符合她們的期望值，很多產(chǎn)后女性還是會(huì)選擇呆在家里。同時(shí)，產(chǎn)后女性由于長(zhǎng)時(shí)間脫離職場(chǎng)，心理壓力大，非常不自信，缺乏重新步入職場(chǎng)的勇氣，遲遲不敢就業(yè)⑹。而她們平常將所有時(shí)間和精力全部用在撫育孩子和照顧家庭上，思想、知識(shí)和技能都沒(méi)有及時(shí)地更新和豐富，導(dǎo)致其思想認(rèn)識(shí)、工作能力、技術(shù)能力和溝通能
6、力都相對(duì)退步，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。因此，產(chǎn)后女性必須樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念，做好重返職場(chǎng)的心理調(diào)適，提高自身的綜合素質(zhì)與能力，才是實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的關(guān)鍵。3、社會(huì)因素目前尚未形成規(guī)范有序、調(diào)控有力、性別平等的就業(yè)機(jī)制與市場(chǎng)。許多用人單位對(duì)女性要求嚴(yán)格，不愿招收女性、男女同工不同酬、隨意辭退女工等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這嚴(yán)重挫傷了產(chǎn)后女性的自信心和尊嚴(yán),是對(duì)女性就業(yè)的不公平對(duì)待。同時(shí)，現(xiàn)行法律政策有缺失，導(dǎo)致女性勞動(dòng)權(quán)益得不到有效保障。女性生育補(bǔ)償制度使企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，從而導(dǎo)致企業(yè)不愿招收女性就業(yè)，因此，應(yīng)盡快完善生育保險(xiǎn)制度，使女性的生育價(jià)值和特殊利益得到重視。而政府應(yīng)優(yōu)化女性再
7、就業(yè)環(huán)境，為產(chǎn)后女性提供公平而又和諧的就業(yè)環(huán)境,消除性別歧視、男女不平等問(wèn)題，為維護(hù)女性權(quán)益提供法律保障。四、產(chǎn)后女性失業(yè)影響1、家庭影響（1）加重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，單靠丈夫外出工作，勢(shì)必會(huì)加重其負(fù)擔(dān)，如果想要緩解一方的壓力，減輕家庭經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)，產(chǎn)后女性必須重返職場(chǎng)，為家庭貢獻(xiàn)自己的力量，墊上一份較為關(guān)鍵的收入。（2）激發(fā)家庭矛盾。產(chǎn)后女性長(zhǎng)期呆在家里，逐漸地游離于社交之外，缺少社會(huì)歸屬感,容易發(fā)脾氣，會(huì)時(shí)常感到焦慮和不安，對(duì)生活的滿(mǎn)意度下降；同時(shí)，自身的悲觀(guān)與消極情緒容易導(dǎo)致與丈夫溝通不暢，引發(fā)矛盾，不利于構(gòu)建和諧的家庭關(guān)系。2、個(gè)人影響（1）與社會(huì)
