東泰福利管理制度

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1、東泰物業(yè)福利管理制度第1條耳的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為服務公司并增強企業(yè)的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍公司所有員工。第3條社會保險按照公司的有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（1）參保人員：部門主管及以上管理人員，試用期考核合格轉正后可參加社會保險，其他普通員工連續(xù)在公司工作滿一年后參加社會保險。（2）公司與參保員工繳費規(guī)定按照社會保險的有關規(guī)定，公司與員工個人分別按比例繳付社會保險費用。第4條各種補助或補貼（1）住宿公司給員工免費提供住宿。（1）住宿電費補助發(fā)放標準為每人每月50元，隨每月工

2、資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補助A、春節(jié)，公司為員工發(fā)放開年紅包，每人200元。B、中秋節(jié)，公司為員工發(fā)放月餅或節(jié)假日補助。費用約為每人200丿LjOC、三八婦女節(jié)，公司為女性員工發(fā)放節(jié)假日補助每人60元。D、端午節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放粽子或節(jié)假Fl補助。費用約為每人50yLoE、中秋、春節(jié)（年夜飯）、冬至、元宵等節(jié)日組織集體聚餐或加餐。具體費用由物業(yè)負責人根據(jù)實際情況請示總經(jīng)理，批準后執(zhí)行。（3）其他補助（1）班務費：以班為單位，每月發(fā)放班務費100元。用于班組織活動開支。（2）高溫補助：每年7?10月，每人每月發(fā)放板藍根、夏桑菊各1包。（3）生H補助：正式員工生FI吋（以員工身份證上的出生

3、FI期為準）,公司為員工發(fā)放生日賀禮60元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。（4）結婚：公司止式員工滿一年及以上者，可享受三天帶薪婚假（路途按實際另算），給付結婚賀禮300元，正式聘用未滿半年者賀禮減半。（5）喪假，公司正式員工滿一年及以上者，因直系親屬（包括父母、子女）去逝，可享受三天帶薪喪假（路途按實際另算），公司給付撫恤金300元。（6）員工本人重病住院，發(fā)給慰問金300元。第5條教育培訓為不斷提升員丁的工作技能和員工自身發(fā)展，公司為員工定期或不定期地提供相關培訓，其釆取的方式主要有在職外出培訓、公司內(nèi)訓等。第6條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道徳情操，包括

4、組織籃球比賽、乒乓球文體活動等。附：如入職滿一年員工購買社保，費用表1-1-11亠崗位人數(shù)單位部分個人部分單-位合計保安15513.34230.667700.1辦公室2513.34230.661026.68清潔5513.34230.662566.7工程部1513.34230.66513.34綠化1513.34230.66513.34電梯值班員1513.34230.66513.34合計253080.041383.9612833.5東泰堡物業(yè)歷年福利.節(jié)F1費用表一、福利一覽表班務費：100元/班/月（5個班組）。高溫費：板藍根、夏桑菊各1包/月/人（4個月）。加餐：500元左右/次，每刀

5、1?2次。員工生FI（同一月份的集中一天過、會所采購一點水果、蛋糕、啤酒等）費用大約：500%/月。5、水電補助:50元/人/月。二、節(jié)FI費用1、春節(jié)：年夜飯、利是（200元）。2、端午節(jié)：會所聚餐。3、中秋節(jié)：會所聚餐、利是。4、重陽節(jié):加餐，約500元。冬至：加餐，約500元?；顒又С鑫逶路菸捏w活動、國慶節(jié)文體活動（籃球比賽、羽毛球、乒乓球、象棋、拔河、跳繩、踢鋰子等及聯(lián)歡晚會）開支約：3000元/次。備注：往年因為飯?zhí)每臻g比較大，所以聚餐-般都是口己釆買后，員工一起在飯?zhí)每诩鹤?所以費用較低；冃前的飯?zhí)每臻g相對有限，已經(jīng)無法在飯?zhí)眉硬?。東泰堡物業(yè)辦公室2012、3、24