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《職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃 導(dǎo)語：要寫好一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃一些基本的步驟是少不了的下面是小編為大家介紹的職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟歡迎大家閱讀 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟(1) 1、自我評估根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自己做出全面的分析 主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備些能力 有兩種方式可以評估自我第一是自評包括自我問卷評估信息收集為目的的面談等等 參加有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究班也有助于發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、以及人格特質(zhì) 自評是發(fā)現(xiàn)自我的很好工具通過自評你可以發(fā)
2、現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點 如果你的某項特質(zhì)是在壓力下才會表現(xiàn)出來的那么記著給出壓力情境的條件 二種方式是專業(yè)的測評 專業(yè)測評由職業(yè)顧問通過一系列測評工具來實現(xiàn) 專業(yè)測評中職業(yè)顧問將分析你的個人興趣、性格與能力并給出他們認為適當(dāng)?shù)年P(guān)于職業(yè)生涯的建議 2、組織與社會因素分析 其中組織因素分析通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源 需求進行分析以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自己以適應(yīng)組織的需要 社會因素分析是對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的分析 短期的規(guī)劃比較注重組織因素的分析長期的規(guī)劃要更多地注重社會因素的分析 3、生涯
3、機會評估包括對長期機會和短期機會的評估 通過對社會環(huán)境的分析結(jié)合本人 的具體情況評估有些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析評估組織內(nèi)有些短期的發(fā)展機會 通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標 4、職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng) 一般我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標然后再把人生目標和長期目標進行分化根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標 5、制定行動方案 在確定以上各
4、種類型的職業(yè)生涯目標后就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施 這一過程中比較重要的行動方案有選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線、職業(yè)的選擇和制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃 6、評估與反饋在人生的發(fā)展階段由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在會 使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要 職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程也是對社會的不斷認識過程是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟(2) 1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職
5、業(yè)方向定位”請記住它是“最重要的”它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”用于看清你的職業(yè)特質(zhì)指導(dǎo)你5XX年的職業(yè)積累和發(fā)展 有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用一點都不過分 事實上職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異 總之對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握是最有效的把握方式 2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評” 對于大多數(shù)受過高等教育的人來說它并不是那么必需 大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標 如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望就有必
6、要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準 它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常?！ ?、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié) 如果你并不掌握資源、權(quán)力就不要試圖去改造組織環(huán)境因為個人并不具備這樣的力量這個想法過于理想化了 主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇不假他人之手憑借自身努力就可以把握 組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準決定著你的回報速度 對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖
7、冠一怒的人來說“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友 4、缺乏信息支撐的決策是可怕的決策正所謂“心中無數(shù)點子多頭腦糊涂決心大” 職業(yè)規(guī)劃注重方法論是因為方法論與價值觀一樣是“形而上”的“道”是必須的前提 但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合“道”亦成為在半空中漂浮的空談 因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐 即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲
