體面勞動問題研究的新進(jìn)展與未來研究展望

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1、體面勞動問題研究的新進(jìn)展與未來研究展望摘要：全球化加劇了勞資關(guān)系的不平衡狀態(tài)，強(qiáng)資本弱勞工的局面得以維護(hù)并日益加強(qiáng)，資方為追求利益最人化而忽視勞動者利益的事情屢屢發(fā)生。隨著轉(zhuǎn)型時期經(jīng)濟(jì)社會改革的深入推進(jìn)，勞資關(guān)系問題也越來越引起人們的關(guān)注并成為社會的焦點問題之一，全面實現(xiàn)體面勞動成為各級政府的重要方針，企業(yè)、各類勞動組織以及勞動者都對實現(xiàn)體面勞動發(fā)出了強(qiáng)烈的呼聲。金融危機(jī)后體面勞動研究有了新進(jìn)展，未來體面勞動問題研究也大有可為。關(guān)鍵詞：體面勞動；勞資關(guān)系；經(jīng)濟(jì)全球化；國際勞工組織；包容式增長；社會公正中圖分類號:F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1003-3890(2013)11-

2、0018-06一、引言全球化打破了勞資關(guān)系的均衡狀態(tài)，強(qiáng)資本弱勞工的格局口益明顯[1],資方在追求利益最大化過程中忽視勞動者利益的現(xiàn)象時有發(fā)生。為全面保護(hù)勞動者的各項權(quán)益，切實維護(hù)社會公正，實現(xiàn)基于體面勞動的公平的全球化，國際勞工組織于1999年提出了體面勞動(Decentwork)的概念，國際勞工局局長索馬維亞指出，體面勞動是指人們在自山、公平、安全和有人格尊嚴(yán)的前提條件下，獲得體面的、生產(chǎn)性的可持續(xù)就業(yè)機(jī)會,其核心是工作中的權(quán)利維護(hù)、就業(yè)平等以及社會保障與社會對話[2],目的在于實現(xiàn)基于體面勞動的公平的全球化?！绑w面勞動”的提出和全球化大背景下的社會公正問題緊密相關(guān)，實現(xiàn)體面勞動的

3、目的是讓勞動者得到公平的待遇和比較公平的收入分配，消除性別、年齡和種族歧視，實現(xiàn)同工同酬，為解決勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的各種矛盾指明了目標(biāo)。同時，體面勞動的提出也與我國新時期社會主義和諧勞動關(guān)系建設(shè)和中國夢的實現(xiàn)是一脈相承的，對構(gòu)建新時期社會主義和諧勞動關(guān)系有重要的戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。2013年勞動節(jié)前夕，習(xí)近平主席在與全國勞模代表座談時指出“要堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓最廣大勞動者實現(xiàn)體面的勞動、全面的發(fā)展”[3],這表明實現(xiàn)體面勞動已經(jīng)成為未來我國政府勞動關(guān)系建設(shè)的重要目標(biāo)?！绑w面勞動”提出后，國內(nèi)外研究者對體面勞動的內(nèi)涵、目標(biāo)、測量指標(biāo)等問題進(jìn)行了深入

4、研究，并在測量指標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行了大量的實證研究，尤其是2007年全球金融危機(jī)以來，對體面勞動的關(guān)注與研究出現(xiàn)了新趨勢、新領(lǐng)域。木研究總結(jié)金融危機(jī)前體面勞動研究成果的基礎(chǔ)上，對后金融危機(jī)時期體面勞動問題的研究文獻(xiàn)進(jìn)行歸納梳理和評述。二、金融危機(jī)前的研究成果冋顧(%1)體面勞動的內(nèi)涵與冃標(biāo)體面勞動提出以后，研究者們圍繞國際勞工組織提出的自由、公平、安全、生產(chǎn)性等四個方面目標(biāo)展開了研究。自由指的是人們能夠自由的選擇工作，自山的加入工會/貿(mào)易協(xié)會等勞動維權(quán)類社會組織。因此，政府應(yīng)遵照國際公約和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，禁止強(qiáng)迫勞動(Forcedlabel)和對童工(Childlabel)的使用[4]；公平

5、主要指性質(zhì)公平和機(jī)會公平，其中工作性質(zhì)公平包括一致性公平和實質(zhì)性公平，一致性公平的目標(biāo)是消除工作中的性別、年齡歧視，而實質(zhì)性公平的目標(biāo)則是實現(xiàn)同工同酬、就業(yè)機(jī)會均等［5］。從工作機(jī)會上講，公平是指所有能夠工作且需要工作的人都能找到比較滿意的工作，在工作機(jī)會面前都能夠得到平等的對待；安全是指勞動者的生命和健康能夠得到有效的保護(hù)，基本的福利能夠得到保證，經(jīng)濟(jì)狀況可以得到改善［4］。整個社會應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)方面的保障及其他方面的保障以減少勞動者失業(yè)和失去生活保障的可能性，并保障勞動者的身體健康，冇疾病的勞動者能夠得到冇效的醫(yī)治且受到較好的保護(hù)［6］；牛產(chǎn)性的工作不僅可以為勞動者及其家庭提供良好的

6、生活條件方面的保障，還能夠增強(qiáng)企業(yè)在市場的競爭能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持性續(xù)發(fā)展［4］。FlorenceBonnet等在《Afamilyofdecentworkindexs》一文中指出，應(yīng)該從宏觀、中觀、微觀三個層面対體面勞動的內(nèi)涵進(jìn)行理解，并分別提出了三個層面體面勞動的具體衡量指標(biāo)［7］。關(guān)于體面勞動要實現(xiàn)的目標(biāo)，研究者們圍繞幾0所提出的的四個方面,指出體面勞動的主要目標(biāo)包括權(quán)利、就業(yè)平等、社會保障和社會對話四個方面。“勞動者應(yīng)該得到尊重，他們有權(quán)利參與工作條件改善等方面決策的制定并監(jiān)督其執(zhí)行情況，為自己爭取利益”［4］。根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)利指的是勞動者擁冇結(jié)社自由、加入勞動組織的自由

7、、消除強(qiáng)迫勞動、廢除童工、消除就業(yè)中的歧視、實現(xiàn)同工同酬等。就業(yè)平等指的是要為勞動者創(chuàng)造體面的就業(yè)機(jī)會，保障勞動者的就業(yè)權(quán)利。社會保障指的是為社會上處于弱勢地位的勞動者群體提供避免風(fēng)險和傷害的措施。社會對話是指政府、工會組織和雇主可以進(jìn)行集體談判、溝通［7-8］o(%1)體面勞動測量指標(biāo)的探索體面勞動概念的提出，引起了學(xué)者們對體面勞動指標(biāo)體系探索的廣泛興趣，PhilippeEgger(2002)首先提出了全社會要關(guān)注體面勞動的測量指標(biāo)的說法，指