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1、國際勞務合同（1）此雇用合同1±
2、以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)木合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。A.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事丁作，并履行以下職責。B.期限：本合同有效期為（年、丿J）,從年月0起至年月日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期至星期,每天從點至點，一周共小時。D.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:1?每（小時）美元；2?每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3?其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：A.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社
3、會保險費外，雇主不得克扌II雇員所得，木條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項日為（寫出扣款FI的和數(shù)日）：B.主要T作地：雇員主要T作地為o但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定悄況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)英他選區(qū)履行職責。C.差旅費：在木合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回庭傭地的機票費用。D.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負扌□雇員的全部醫(yī)療費用，包括—地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運冋原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇
4、員最近的血親的姓名和地址如下:J?食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1?（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日餐，每月收費元。3.（同上）雇員自理伙食。4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.（同上）津貼：6.（同上）其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）L.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1?無故:由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人；或2?因故:在工長或其代
5、理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人。（A）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。（B）下列任何一條均構成合同終止理由：a?雇員次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b?雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c?在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d雇員放棄工作職責；e?不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；f?在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g?無故拖延支付雇員的工資；h?違犯本合同任何一?項規(guī)定;i?其他規(guī)定：M.爭議的解決：怨情和調(diào)解I大I本合同而產(chǎn)牛的
6、所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1?雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告準主；2?如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，屣員可上書丁長或T長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準丫的除外。N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所冇稅收。0.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本合同雙
7、方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何英他書面、口頭和萇他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：雇主：（打印的名字、稱號和簽名）日期：雇土：（打印的需字和簽名）（注:F面是合同上所附的公證書,供公證時填寫）馬里亞納群島（美國托管）公證書茲證明和于年月日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)査，此行為是他（她）（他們）按合同精神口愿簽訂的。公證員:（簽名）日期：經(jīng)批準工長：（簽名）
