學(xué)?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法

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1、學(xué)?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法按照西安市*****教育局關(guān)于教師績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定2009年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配方案。本方案主要內(nèi)容有：1、專任教師績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。2、后勤人員績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。3、行政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。一、領(lǐng)導(dǎo)考核小組組長(zhǎng):（校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：（副校長(zhǎng)）組員：（總務(wù)主任）（教導(dǎo)副主任）（總務(wù)副主任）團(tuán)書記）三個(gè)年級(jí)組組長(zhǎng)：教師代表：四人（三個(gè)年級(jí)組和后勤組各一人）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.????領(lǐng)會(huì)上級(jí)關(guān)于績(jī)效工資的文件精神。2

2、.????深入征求廣大教職工的意見。3.??????嚴(yán)格按照考核結(jié)果如實(shí)發(fā)放。二、分配原則：1.????調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。2.????做好促進(jìn)、激勵(lì)、導(dǎo)向作用。3.????深化學(xué)校內(nèi)部管理改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，全面提高辦學(xué)質(zhì)量。4.????公平、公正、公開。5.????堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。6.????適當(dāng)拉開檔次。三、分配形式及辦法分類考核，賦分劃等，以等定薪。23專任教師績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)（20分）、工作量（30分）、工作業(yè)績(jī)（35分）、考勤（5分）、安

3、全（10分）五個(gè)方面，重點(diǎn)考核教師工作業(yè)績(jī)。1、師德師風(fēng)（20分）：（1）違反工作紀(jì)律和制度，受到學(xué)校制度處理的，每次扣3分。（目標(biāo)任務(wù)除外）（2）出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，被中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，分別扣4分、10分。（3）做有償家教的扣5分。（4）學(xué)校安排的工作任務(wù)拒絕接受者扣5分。2、工作量（30分）：教師授課工作量標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師：10—12課時(shí)/周；物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、計(jì)算機(jī)教師：12—14課時(shí)/周；體育、音樂(lè)、美術(shù)等學(xué)科教師：14—16課時(shí)/周（1）實(shí)際工作量等

4、于標(biāo)準(zhǔn)的可得30分。（2）實(shí)際工作量低于標(biāo)準(zhǔn)的按下列原則扣分：全學(xué)期語(yǔ)、數(shù)、英少一節(jié)扣1.5分，理、化、生、政、史、地、計(jì)少一節(jié)扣1.3分，體、音、美等少一節(jié)扣1.1分。（3）實(shí)際工作量大于標(biāo)準(zhǔn)的可按（2）中的原則加分。附加課時(shí)：（1）跨課頭附加1課時(shí)（2）兼職部室人員附加4課時(shí)（3）教研組長(zhǎng)附加2課時(shí)（4）年級(jí)組長(zhǎng)、班主任附加5課時(shí)（5）45周歲（男）、40周歲（女）以上代課者附加2課時(shí)。3、工作業(yè)績(jī)（35分）23（1）教育教學(xué)常規(guī)管理（5分）（滿分4分）①教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)②教案?jìng)鋵懽鳂I(yè)批閱③教研組長(zhǎng)年

5、級(jí)組長(zhǎng)班主任（滿分1分）第①、②項(xiàng)共賦4分，逐項(xiàng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生項(xiàng)目及教師完成情況分A、B、C三等，分別賦1、0.75、0.5分，第③項(xiàng)按完成各類教學(xué)工作任務(wù)分A、B兩等，分別賦1、0.5分。（2）教育教學(xué)效果（30分）①各授課教師（體、音、美、勞、微、健教師除外）七校聯(lián)評(píng)教學(xué)成績(jī)排名賦分，賦分對(duì)照表如下：賦分個(gè)人名次12345678910111213參評(píng)人數(shù)130.00230.0015.00330.0020.0010.00430.0022.5015.007.50530.0024.0018.0012.006.

6、00630.0025.0020.0015.0010.005.00730.0025.7121.4317.1412.868.574.29830.0026.2522.5018.7515.0011.257.503.75930.0026.6723.3320.0016.6713.3310.006.673.331030.0027.0024.0021.0018.0015.0012.009.006.003.001130.0027.2724.5521.8219.0916.3613.6410.918.185.452.73123

7、0.0027.5025.0022.5020.0017.5015.0012.5010.007.505.002.501330.0027.6925.3823.0820.7718.4616.1513.8511.549.236.924.622.31附1：公式：個(gè)人賦分=30×（1-）附2：賦分隨參評(píng)人數(shù)的增多，依據(jù)公式可另行計(jì)算。②體、音、美、勞、微、健教師以教代會(huì)討論評(píng)議結(jié)果為依據(jù)，按分值排隊(duì)，賦分辦法參照附1公式計(jì)算。4、考勤（5分）23（1）嚴(yán)格工作紀(jì)律，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得5分。

8、（2）按平時(shí)考勤與抽查記錄，有下列情形的，予以扣分：①每遲到或早退一次扣0.2分②事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分。③曠職每天扣3分，每節(jié)扣1.5分，曠會(huì)每次扣0.2分。④學(xué)校檢查集體辦公未到者每次扣0.2分5、安全（10分）出現(xiàn)安全事故，被學(xué)校、街辦中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)的依次扣2分，4分，8分。（二）考核辦法及程序1、考核工作由學(xué)?？己诵〗M牽頭進(jìn)行。2、學(xué)校專任教師考核按百分制量化賦分方法。考核中第（1）、（5）項(xiàng)由