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《工商紀(jì)檢組長個人對照檢查材料》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、工商紀(jì)檢組長個人對照檢查材料按照局黨組《深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案》的部署和要求,本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大報(bào)告和十七大以來歷次全會精神、新《黨章》以及習(xí)近平同志在中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動工作會議上的重耍講話精神，《中共湖北省委、湖北省人民政府關(guān)丁?加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作的決定》、《屮共屮央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》以及省、市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動各項(xiàng)會議精神。通過學(xué)習(xí)，我深深認(rèn)真到，做好群眾工作是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下群眾工作是夯實(shí)黨的執(zhí)
2、政基礎(chǔ)、鞏同黨的執(zhí)政地位的根本保證，是構(gòu)建和諧湖北、推進(jìn)跨越式發(fā)展的必然要求，是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任。貫徹落實(shí)黨的群眾路線，就是要緊密結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)-?步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化政治意識、大局意識、宗旨意識、群眾意識和服務(wù)意識；進(jìn)一步強(qiáng)化黨員意識、組織觀念和紀(jì)律觀念，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。對照反'四風(fēng)'方而的突出問題，結(jié)合工作實(shí)際，本人認(rèn)真開展了自查自糾、批評與自我批評，現(xiàn)將不足及整改措施匯報(bào)如下：一、遵守黨的政紀(jì)、貫徹中央八條規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況長期以來，我
3、能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對屮央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。堅(jiān)決擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，擁護(hù)省委、省政府《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題1、在形式主義上存在的問題：在學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義思想往往容易走形式、理論功底不扎實(shí)，
4、在工作中冇“功利主義”思想，重結(jié)果、輕過程，檢查督導(dǎo)不夠到位。主要是思想認(rèn)識上存在偏差，沒有樹立思想是行動的先導(dǎo)的正確理念。一是沒有樹立正確的學(xué)習(xí)觀。認(rèn)為“有學(xué)無需再造”，總是下意識地認(rèn)為干好工作是第一位的，工商工作是實(shí)的，是硬的，不需要高深的理論功底，冇硬指標(biāo)來衡量工作成績的好壞；學(xué)習(xí)是個軟約束，是虛的，對工商工作促進(jìn)作用不大、不夠明顯。因此不肯多在學(xué)習(xí)上下功夫。冇時候認(rèn)為只耍工作搞好了，學(xué)習(xí)夠不夠深入也就無關(guān)緊要，甚至覺得憑著自己的多年工作經(jīng)驗(yàn)和理論功底總可以把事情做好，因而缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，沒有把學(xué)
5、習(xí)作為一項(xiàng)重要任務(wù)擺上自己的議事F1程。二是學(xué)習(xí)缺乏深度、精度。只學(xué)習(xí)綱領(lǐng)性、方向性、表面性的內(nèi)容,沒有真止意義上的吃透各級精神，缺乏一種與上級同向思考的意識。導(dǎo)致在實(shí)際工作屮，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐能力不強(qiáng)，存在學(xué)歸學(xué)，做歸做，學(xué)與做脫節(jié)，未能很好地用科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)原理和科學(xué)精神，創(chuàng)新精神、研究新情況、解決新問題，使理論在解疑釋惑、指導(dǎo)實(shí)踐上的作用顯得乏力。比如內(nèi)部精細(xì)化管理水平不高，對在新形勢下如何堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工商職能、促進(jìn)工商工作和經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展探索不夠。三是學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。沒有很好地統(tǒng)籌規(guī)劃好理論學(xué)習(xí)的層
6、次、內(nèi)容和效果，比如對黨史理論、組織管理學(xué)等方面缺少系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，特別是在工作屮遇到怵I難吋，有i種“書到用吋方恨少”的感悟。在安排的理論學(xué)習(xí)屮，也伴冇挑剔性和隨意性，對自己感興趣的理論就學(xué)的多，而不感興趣、與工作關(guān)聯(lián)性不大的理論就讀的少、學(xué)的淺，實(shí)用主義思想較為嚴(yán)重，致使理論水平停滯不前，理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，缺乏創(chuàng)造性地開展工作的理論基礎(chǔ)。2、在官僚主義上存在的問題：一是群眾路線堅(jiān)持不夠好。雖然自己能主動深入一線，但應(yīng)付各種會議多，搞專題調(diào)研少，對實(shí)際情況的了解不全面具體,卜?去走訪調(diào)杳的少。主動傾聽群眾意見和呼聲不
7、夠，與基層工商所一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全而，比如對年輕干部職工捉出完善住宿條件、添置健身器材等軟碩件設(shè)施，改善基層干部職工的工作生活條件等意見了解地還不夠全面系統(tǒng)。二是部分工作沒有狠抓落實(shí)。在推動工作屮，更多是依靠要求、布置分解任務(wù)和檢查督辦，忽視如何發(fā)揮干部職工的首創(chuàng)精神。工作布置較多，抓檢杳督促較少，對實(shí)際操作中存在的困難以及如何協(xié)調(diào)解決與干部職工溝通交流的少，冇時候意見和建議聽不進(jìn)去。而對一些具冇特色和亮點(diǎn)的工作缺少總結(jié)，沒有抓住一兩個具有代表性的問題進(jìn)行“解剖麻雀”，因此在總結(jié)典型經(jīng)
8、驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以點(diǎn)帶面，全面推廣做得還不夠，致使一些面上的號召與實(shí)際落實(shí)工作相脫離，決策與執(zhí)行不一?致，冇偏差，特色和亮點(diǎn)工作的作用沒有顯現(xiàn)，工作的長效機(jī)制得不到健全和落實(shí)。三是宗旨觀念不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念冇所淡薄，在維護(hù)人民群眾利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”、說了也口說甚至“吃力不討好”，所以，有時產(chǎn)生了“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象。有吋說
