工傷的主體、工傷事故責任認定、工作環(huán)境癱瘓認定工傷

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1、工傷的主體、工傷事故貴任認定、工作環(huán)境癱瘓認定工傷導讀：工傷認定法律知識為您提供工傷的主體是什么、工傷事故的責任認定和法律適用以及工作環(huán)境導致癱瘓可否認定工傷，并有專業(yè)婚姻家庭律師為你捉供工傷主體法律解答。九問網(wǎng)上律師在線咨詢?yōu)槟峁┕闹黧w是什么、工傷事故的責任認定和法律適川以及工作環(huán)境導致癱瘓可否認定工傷以及非法用工工傷認定，如果您遇到工傷認定方面的問題可以進行法律咨詢在線.工傷問題咨詢問：你好律師，我的情況是在工作期間造成的工傷，有同村的人一塊工作，但這個證人還在這個廠子上班,作證的話有些困難，醫(yī)療費時廠方出的，可我手里也沒有他當時交款的收據(jù)，這樣還能按照工傷賠償嗎，如果我

2、不能按照工傷賠償，那我應該怎么索賠?大概是怎么計算的呢？答：先做傷殘鑒定，舉證證明你和公司存在勞動關系的證據(jù)。傷害不僅僅在于身體的外面，更多的傷痕在于心靈的內部。工傷認定的主體怎么樣確定呢？一、工傷的主體是什么？法律咨詢律師解答：按照工傷保瞼條例的規(guī)定，工傷的主體必須是金業(yè)的員工、個體工商戶的雇工，國家機關、事業(yè)單位、農村承包戶的人員發(fā)生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔相應責任，一般不適用《工傷保險條例》。對此，應注意兩點。一是勞動者（員工或雇工）必須與單位存在合法的勞動關系，才可以認定為工傷。這種勞動關系表現(xiàn)在合法有效的書而勞動合同或事實上的勞動支出和勞動報酬，相應地，它要求單位必須

3、是依法成立和經營且擁有招聘員工的資質，如沒有營業(yè)執(zhí)照或開辦資質，其與勞動者簽訂的合同口然無效，同樣，如果參加勞動者尚不足16周歲或其他不適宜勞動情形，雙方之間也不可能存在合法勞動關系，發(fā)生傷亡的，只能按照一般勞動糾紛程序或人身損害賠償處理，不存在工傷鑒定的問題。二是勞動關系的成立，并不限于簽訂正式的勞動合同，與工作時間的長短也無必然聯(lián)系，在試用期內或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動者仍有權主張工傷。出現(xiàn)意外是大家都意想不到的，對于工傷爭故的責任認定和法律適用有什么具體的規(guī)定呢？二、工傷事故的責任認定和法律適用2003年4月27日，國務院頒布了《工傷保險條例》，確定了我國工傷爭故保險責任

4、處理的基本原則利具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動保險條例》以來第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。在此之前，1991年2月22日曾經公布《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，這只是一種行政程序的規(guī)定，并沒有對丁?傷事故的處理作出實質性規(guī)定。1994年國家立法機關制訂了《勞動法》，只是在第73條規(guī)定了T傷事故享受保險待遇的一般原則，也沒有規(guī)定具體方法。因此，在實踐屮形成了處理工傷事故糾紛時，ILI的法規(guī)不能適川，新的法規(guī)沒有規(guī)定的局面，實際上造成了無法可依的局面，對于保障廣大職工的權利是不利的?！豆ｋU條例》對工傷事故的保險責任作出了明確、具體規(guī)定，與現(xiàn)實

5、的操作有重大改變，因此有必要進行詳細研究，對工傷棗故保險責任和工傷爭故賠償責任糾紛作出明確的闡釋，以便在實踐中準確適用法律，更好地保障職工的合法權利。一、工傷保險條例在保護職工權利方面的重大發(fā)展《工傷保險條例》在內容上，最主耍的就是加強了對職工權利的保護?？梢哉f，條例的基木宗旨就是保護職工的權利。在具體內容上，有以下五個方面的重大發(fā)展。（一）確立保護職工權利的基本宗旨《條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定毎條例?！边@一規(guī)定，突出的就是保護職工的權利。與《勞動保險條例》第一條規(guī)定的

6、“保護工人職員的健康，減輕?其生活屮的閑難”相比，在這個條文小，突出地規(guī)定了制定本條例三個目的，這就是，對職工的工傷傷害采用強制保險的做法，第-?是對受工傷事故傷害的職工的救治和補償，這是工傷保險的最主契的H的;笫二是促進工傷預防和職業(yè)康復，這是對職工權利的長遠保護;第三是分散用人單位的丁?傷風險，其直接農述的雖然是對用人單位的責任的分散，但是其直接著眼點,仍然是對職工長遠利益的考慮,使職工直接受到好處?！稐l例》笫2條進一步規(guī)定,各類企業(yè)包括個體工商戶，都應當按照條例的規(guī)定，為木單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，我國境內的各類企業(yè)職工和個體工商戶的雇工，均冇權依照本條例的規(guī)定享冇

7、工傷保險待遇的權利。這些規(guī)定，都是對職工權利的張揚。在具體內容上，《條例》在規(guī)定工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、法律責任等方面，都體現(xiàn)了對職工權利的保護。因此，保護職工權利是《條例》的基本宗旨。嘈雜的工作環(huán)境因為，沒有注意到某些東西二受到傷害，是不是工作壞境導致癱瘓可否認定為工傷?三、工作環(huán)境導致癱瘓可否認定為工傷案情簡介2月7日凌晨3點，廣東省東莞市某廠職工王楷上班的時候突然暈倒。經醫(yī)院先后兩次于術，王楷的命終于保住了，但卻左半身癱瘓，生活無法自理，其至連正常