心理資本研究進(jìn)展與展望

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1、心理資本研究進(jìn)展與展望摘要：文章在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，詳細(xì)介紹了心理資本概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量、影響前因與中介作用、對相關(guān)結(jié)果變量的作用機(jī)理等研究進(jìn)展，最后對心理資本未來研究趨勢進(jìn)行了展望。關(guān)鍵詞：心理資本；概念內(nèi)涵；結(jié)構(gòu)與測量；結(jié)果變量；作用機(jī)理一、心理資本概念內(nèi)涵關(guān)于什么是心理資本目前大致有三種不同的看法。第一種看法認(rèn)為，心理資本是人所具有的相對穩(wěn)定的人格特質(zhì)，如Hosen等（2003）認(rèn)為，心理資本是個體通過包括學(xué)習(xí)在內(nèi)的各種投資方式形成的相對穩(wěn)定和相對持久的內(nèi)在心理基本結(jié)構(gòu)。第二種看法認(rèn)為心理資本就是積極的心理狀態(tài)，

2、這是大多數(shù)學(xué)者的觀點，如Luthans,Youssef和Avolio（2007）認(rèn)為心理資本是個體可開發(fā)的積極心理狀態(tài)，具體表現(xiàn)為：（1）面對挑戰(zhàn)性任務(wù)時，有信心并付出必要的努力來取得成功（自我效能感）；（2）對目前和將來的成功進(jìn)行積極的歸因（樂觀）；（3）對目標(biāo)堅持不懈，為了成功必要時重新選擇實現(xiàn)目標(biāo)的路徑（希望）；（4）面對問題和逆境時，能夠堅持住和表現(xiàn)出彈性甚至超越最終達(dá)到成功（韌性）。第三種看法屬于綜合論觀點，認(rèn)為心理資本兼具人格特質(zhì)和心理狀態(tài)的特點，如Avolio等（2006）認(rèn)為，心理資本介于心理狀態(tài)與人格特

3、質(zhì)兩個極端之間，既具有心理狀態(tài)所具有的可開發(fā)特點，又具備人格特質(zhì)所具有的穩(wěn)定性特性。盡管學(xué)者們對什么是心理資本存在不同的看法，但仍然在心理資本內(nèi)涵的理解上達(dá)成了某些共識：（1）心理資本強(qiáng)調(diào)人的優(yōu)勢和積極性，屬于積極心理學(xué)范疇；（2）心理資本是符合諸如獨特、有理論基礎(chǔ)、可測量和可開發(fā)等積極組織行為學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的心理狀態(tài)。（3）心理資本不同于人力資本和社會資本。人力資本強(qiáng)調(diào)個體所具有的知識、技能和能力；社會資本強(qiáng)調(diào)個體所擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；而心理資本則關(guān)注如自信、希望、樂觀和堅韌性等個體所擁有的積極的心理狀態(tài)。（4）心理資本投資可

4、以帶來巨大收益，因此應(yīng)關(guān)注心理資本投資與開發(fā)，使之成為組織競爭優(yōu)勢和績效改善的重要來源。（5）心理資本可能還包括其他內(nèi)容，有的學(xué)者主張，應(yīng)該把一切符合積極組織行為學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、對個人和組織產(chǎn)生積極影響的心理因素都包括在心理資本中。二、心理資本結(jié)構(gòu)與測量由于心理資本內(nèi)涵理解上的差異，也導(dǎo)致了學(xué)者們在心理資本應(yīng)該包含哪些要素問題上觀點的分歧，致使心理資本結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)二維、三維、四維以及五維等多種觀點，如Goldsmith等進(jìn)行的最早的心理資本研究把心理資本結(jié)構(gòu)劃分為兩個要素：自尊和控制點，Jensen等(2006)研究的心理資本結(jié)構(gòu)包

5、括三個要素：希望狀態(tài)、樂觀狀態(tài)和復(fù)原力，Letcher等(2004)研究的心理資本結(jié)構(gòu)包括五個要素：情緒穩(wěn)定性、外向性、開放性、宜人性和責(zé)任感，Luthans等(2007)把心理資本結(jié)構(gòu)區(qū)分為希望、樂觀、自我效能感、韌性四個維度，并開發(fā)出目前在研究中得到廣泛使用的PCQ-24心理資本測量工具。中國學(xué)者也積極進(jìn)行了心理資本結(jié)構(gòu)及量表開發(fā)的本土化研究工作，如柯江林、孫健敏等研究的本土心理資本結(jié)構(gòu)包括事務(wù)型心理資本和人際型心理資本兩個因素；侯二秀等研究的知識員工心理資本結(jié)構(gòu)包括任務(wù)型心理資本、關(guān)系型心理資本、學(xué)習(xí)型心理資本和創(chuàng)

6、新型心理資本四個因素。三、心理資本的中介作用目前有關(guān)心理資本中介作用的實證研究比較多。如Luthans等(2008)實證研究發(fā)現(xiàn)，組織支持氛圍通過心理資本對員工績效產(chǎn)生影響。ArmenioRego等(2012)研究發(fā)現(xiàn)，下屬心理資本部分中介真實領(lǐng)導(dǎo)與下屬的創(chuàng)造性之間的關(guān)系。Walumbwa等(2011)以來自一家大的金融機(jī)構(gòu)的149個完整群體為樣本，研究發(fā)現(xiàn)群體心理資本中介真實領(lǐng)導(dǎo)與群體組織公民行為和群體績效之間的關(guān)系。Walumbwa等(2010)以79位警察領(lǐng)導(dǎo)及其264位直接下屬為樣本,運用階層線性模型方法研究發(fā)現(xiàn)

7、：領(lǐng)導(dǎo)心理資本與下屬績效正相關(guān)，下屬心理資本在其間起中介作用。韓翼，楊百寅(2011)研究表明，真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，心理資本在兩者間起完全中介作用。隋楊等(2012)對員工及其直接主管的實證研究顯示：下屬的心理資本部分中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作績效及滿意度的正向關(guān)系。任皓等(2013)對某國有企業(yè)66個工作團(tuán)隊的實證研究表明：工作團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)心理資本正向影響團(tuán)隊成員組織公民行為，團(tuán)隊成員心理資本在領(lǐng)導(dǎo)心理資本與團(tuán)隊成員組織公民行為間產(chǎn)生跨層次的中介效應(yīng)。趙簡和孫健敏等(2013)以已婚全職員工為研究對象，發(fā)現(xiàn)

8、工作資源完全通過心理資本對工作家庭關(guān)系產(chǎn)生影響。四、心理資本結(jié)果變量及其作用機(jī)制實證研究表明，心理資本正向影響員工工作滿意度、組織承諾、工作投入、幸福感、心理授權(quán)、對領(lǐng)導(dǎo)的信任、個體績效和組織績效等，負(fù)向影響員工離職意愿、犬儒主義、缺勤行為、工作搜尋行為、反生產(chǎn)行為、工作壓力感等。目前發(fā)現(xiàn)的心理資本對結(jié)果變量的作用機(jī)